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全球500强高管的求职宝典

作者: 佚名  上传时间:2008-06-24  浏览:117
    中国员工有哪些不足?学历、经历、专业、能力,在世界500强高管?#21738;?#20013;占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇,在日前出版的《天下无墙》中,与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中,如果一个与你级别差不多的同事?#19981;?#21457;表自己的意见,表现得比较有见识,那么他就会得到更多的关注。另外,我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比?#20808;酰?#19968;帆风顺时表现得很好,一碰到不顺心的事情,往往会弄得一团糟。
  关注你的核心竞争力
  IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示:“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关?#28508;?#35797;,主要测试学生的综合素质,笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能,是不是一块可造之材。在IBM中,有很多例子反映,非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中,只要你有兴趣和潜力,公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中,和今后的培训和工作中,IBM会发现你的兴趣和潜力。
  在适当地方发挥你的优势
  3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为,一个刚毕业的学生,既有高学历,又有社会经验,工作能力?#36141;?#24378;,这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度,他是否真心?#19981;?#20855;有创意的工作,对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司,能够接受并融入公司的文化”。
  成为复合型人才
  西门子中国有限公司人事部经理谢克海说:“我们部门有明确的‘人才素质模式.它包括3个方面,一是知识,二是经验,三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验;能力指4大方面的能力,一是推动能力,二是专注能力,三是影响能力,四是指导能力。”
  给自己一个梦想
  “有两样东西,对一个人、一个项目的成功起着重要作用:一是信念,相信通过自己和团队的努力,能够圆满地完成任务;二是对自己所从事的事业要有自豪感,感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自?#21512;不?#20570;的事、感到?#26223;?#30340;事,一定会取得意想不到的成果。”富?#23458;?#23558;军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。
  贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡?#32972;?#26159;以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的,经过六年多时间,成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说,应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划,对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候,就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实,同时也接受了很多在职培训,包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训?#21462;?rdquo;
  知道自己该做的
  杜邦中国集团有限公司总裁查布朗CharlesG.Browne表示,在杜邦,有一项员工定向发展计划。这个计划是鼓励员工自己决定未来3至5年把自己发展为一个?#35009;?#26679;的人。每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发?#26500;?#21010;,公司?#19981;?#21019;造相应的条件,支持、配合员工的行动计划。杜邦为每个员工提供成功的机会,而且大家也相信有这样的机会。
  建立清晰的成才目标
  盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划,在进入大学校门的时候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想从事哪一行业,到?#35009;?#31867;型单位工作最理想。根据这样的定位,你才可以作充分的准备,千万不能到了要离开学校的时候,才抱怨大学4年白白浪费了。
  你可以改变自己
  荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛建议求职者,在没有?#19994;?#21512;适的工作前,应该静下心来想方设法充实自?#28023;?#23613;可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式,进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味?#21364;?#26159;不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作,也要抽晚上的时间充电,或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了,新的机会就会出现。”

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