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为不同的职业选择给出理由

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:82
在和大学生们进行有关职业选择话题的交流时,我经常会发出这样的感叹:“你们如今赶上了好时候啊,毕业之后干什么,完全可以自己做主,拥有充分的自主选择权。”这的确是我由衷的肺腑之言,想当初,我们毕业的时候(八十年代初期),根本不懂得什么自我设计,也更谈不上清晰的职业规划,说来?#24067;?#21333;“就当自己是一块砖,哪里需要哪里搬”。这种完全由组织说了算的统一分配,看似没有个人操心的烦恼,但却是要付出无视每个人的职业差别和个性特征、?#19994;?#40499;鸯谱的沉重代价。尽管从几十年后的发展情况看,我们当年那些同学混的还都算不错,但我想,如果当初在毕业分配的时候,如果能够适当兼顾个人的志趣爱好,我们这些人的职业人生必然会更加精彩与充实。然而,现在的许多年轻人在职业选择的问题上,态度上的确?#34892;?#22810;的问题。他们往往不从长远打算,不从自我的个性实际出发,而是更多地考虑眼前的利益、别?#25628;?#20013;的面?#25317;?#31561;这些并不实际的东西。他们对理想职业的理解往往停留在影视作?#20998;心?#20123;表面风光的大公司白领的岗位上,而自己究竟能够从中得到什么则不做深入的考虑。其结果,他们在职业选择的过程中,往往不能真正认清自己适合寻求怎样的工作职位,在各种选择中徘徊不定、?#28120;?#19981;决,从而实际?#28902;?#21040;了令自己的青春年华不断贬值的苦果。
我没有做过详细的社会调查,据不?#20204;?#20844;布的大学生就业指标,经全社会各界的多方努力,今年的大学生就业率达到了60%以上的水平,与去年基本持平。应该说,在世界金融危机的宏观背景下,做到这种程度应该是相当不容易了。可以肯定的说,在那些没有?#19994;?#24037;作、至今仍然赋闲在家、靠父母养活的大学毕业生中间,有相当的数量并非没有遇到适合他们的工作机会,而是因为他们的职业眼光出了毛病,高不成、低不就,眼高?#20540;停?#20197;致成了“嫁不出去的老姑娘”和整天牢骚满腹的怨?#23613;?#22312;众多职业选择的困惑中,有一个很有普遍性的问题:自己想进大企业但却屡屡被拒,而对那些能够获得入门资格的小企业工作机会,自己又根本看不上眼。面对这样的困局,?#34892;?#24180;轻人也动摇过自己这样的定位,但总觉得不能太委屈了自己。大学生到小企业去工作真的就是像?#34892;?#20154;认为的是“任由自己沉沦、没有远大的职业志向”吗?小企业与大企业对年轻人的职业前途究竟具有怎样的价值区别呢?
职场?#24615;?#27969;行过这样一句话,我觉得很准确,也很有意味:“大公司里学做人,小公司里学做事”。也许一些大学生们看到这句话就更有理由了,“不是说先学如何做人、再学如何做事吗?#35838;?#24819;进大企业正是应了‘先学做人’这一点了呀”。我的观点则正好相反,做人与做事并不是泾渭分明的两件事情,做人要通过做事的过程来体现,做事的过?#28120;?#20307;现出了如何做人。在职业选择的问题上,职场是最讲究实际的,如果你连基本的小事也做不了,谁又会?#34892;?#36259;和你单纯?#33268;?#22914;何做人呢?因此,初入职场的大学生必须要把学习做事放在首位,选择去小企业去就职的理由自然也就充分了呀。为何在小企?#30340;?#22815;便于学习如何做事呢?原因就是因为那里的规模小啊,企业小则层次少,盛行一人多岗、一专多能。这里的管理可能不够正规,但恰恰因为这一点,它可以?#34892;?#22320;令那些真正具有良好职业潜质的年轻人大展身手,可以不受传统观念、等级年限的限制自由施展,承担重任、独挑大梁的机会更是随时可能出现。
况且,小企业中的精英人才?#35805;?#37117;比较匮乏,具有良好职?#30340;?#21147;又拥有务实职业精神的优秀人才,更是?#35757;謾?#36825;势必就为那些真正有能力、有潜?#30465;?#29233;学?#21834;?#27714;进取、注重自身职业价值实现的年轻人提供了宽松的职业环境和广泛的用武之地啊。[1][2]下一页尽管小企业现实存在着许多的局限和弊端,比如它的经营规模小、市场占有?#23454;汀?#24066;场影响力度差、盈利能力也比?#20808;酢?#20225;业受市场变化的波动会比较大等等,但这些问题对于一个主要以积累职业经验、提供职?#30340;?#21147;为主要诉求的大学生说来,似乎并没有构?#21830;?#22823;的影响,那些问题影响更加直接的应该是这些企业的老板和经营管理者嘛。而对于大学生们说来,他们恰恰可以在这样的环境中,得到对他们今后漫长的职业人生更有意义的历练和经验啊。
反观大企业的环?#24120;?#25105;并不认为很适宜刚刚走出校门的大学生们作为熟悉与适应职场环境的第一?#23613;?#36825;里的管理流程高度规范,这里的岗位职责明确而又精细,这里的等级森严、权责明确,这里的每一个员工都承担着整个企业中非常微小的一项工作职责,这里更加注重团队与部门之间的相互合作,对员工的基本职业技能要求是做好自己、对自己的岗位负责,留给你的职业提升空间可能恰恰就非常有限。正是在这样的人员众多、分工庞杂、部门细分、层次繁琐的企业环境中,一个有利新人学习做事的氛围被极大地弱化了,而复杂的企业环境对提升人的综合素养倒是个不错的客观条件。当然,大企业往往都有自己独特、光辉的成长历史,是在市场经济的激烈竞争中大浪淘沙拼搏出来的强者,其具有强大生命力的企业文化,是构成其宏伟与强悍的坚实根基。在这样的环境中工作,自然会格外得到这些独特营养基因的呵护与滋润,从而获得各种职业精英成长所必备的、更加全面的职业素养修炼。这大概就是“在大公司学做人”那句话的内涵与由来吧。
基于这些理由,我认为,从为自己的职业生涯打好基础这种现实的考虑出发,我更倾向于大学生们最初的职业选择应该更加着重于小企业。当自己在小企业的实践中积累了相当做事能力的基础上,认清了自?#20309;?#26469;的职业成长方向之后,争取进入到一家规范、有规模的大企业去学?#21834;?#20307;验、历练一番,今后的职业之路定会更加宽广而富有希望。
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