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好马回头吃好草 好马回头好吃草

作者: 佚名  上传时间:2008-06-24  浏览:196
    最近,几个朋友小聚,聊到一个朋友离开了现在的工作单位,回到了他两年前服役过的一个企业,于是 “职场回头草”该不该吃,成为了我们那晚讨论和争议的焦点……

  职场江湖,有多少工作与职位是可以重新来过,还有多少却是覆水难收?#35838;?#20063;思考了很久,一个曾经为之付出和努力过的企业,在自己做了自己认为最大的努力后,可能是“筋疲力尽”了,也可能“无力回天”了,然后“痛心疾首”的选择了回避,选择了离开,但是在转了一个大圈圈之后,原来的企业大门又为你敞开,你的前任老板再次向你承诺,有了更好的工作平台,有了更多的事情等着你去大干一场,当然也有足够让你心动的待遇……,碰上了这样的情况,你会怎么样呢?很想知道如何选择或是怎样准?#35206;?#33021;回好头,让自己的职业生涯更上一层楼……基于我朋?#35757;难?#25321;,我特意查询了一些相关调查数据。

  无论是赞同还是反对,职场回头草现象正在受到越来越多的求职者关注,网上调查三周就收到了5900多的样本数,反响相当热烈。在所有的调查对象中,其?#24515;行?#21463;访者占63.29%,女性受访者为36.71%;18-29岁年龄层次的受访者占61%;?#26412;?#24066;的受访者居于第一,占到35.3%,上海市为第二,占12.87%;33%的受访者拥有本科及本科以上学历,专科学历受访者占28.77%;受访者中,在读学生占25%;工作年限为1-2年的受访者比例为15.21%,工作年限3-5年的受访者占16.12%,5-8年的为13.63%;工作十年以的占了5.41%。在民营/私企工作的受访者占29.16%,外商独资企业工作的受访者占31.93%,在国企/上市公司工作的受访者比例为10.52%。

  虽然有古训“好马不吃回头草”,仍然有47.86%的人表示愿意回头,他们的理由很简单:如果回去会比现在好,为何不呢?当然有正必有反,有36.95%的?#24605;?#25345;认为,“回头草还是不吃为好。”他们的观点是,人总是向前走的,事物也是向前发展,既然当时选择了离开,?#24471;?#26159;经过慎重考虑,就不用再变来变去。在地域上对于回不回头也有所区别,上海的职场人各执一词,对于回不回头的投?#21271;?#29575;十分相近;相对而言?#26412;?#20154;赞同回头的十分明显,比反对票高出13%左右,广东?#31169;?#21463;回头草的呼声很高,55%的广东人表示赞同这样的做法,?#23545;?#39640;出反对方(30%)。调查还发现,在外企工作的人更能接受回头这样的现象。

  对于该不该“回头”,以及“回头”的成功几率我们不去做过多的讨论,但是对于准备“回头”或者想“回头”的人来说,我认为认真的弄清楚几个问题:一是自己当年离开的主要原因是什么?二是在你离开后,这个“老东家”是不是还认可你在公司的时候所做的贡献;三是在你离开的时间里面,你的“老东家”是不是在?#20013;?#30340;前进,是否转了个圈后又回头了原来的起点,甚至倒退。先弄清楚这几个问题后,再考虑是不是要再回去。

  不论我们做了什么样的选择和决定,有一个原则必须把握的是:“好马回头吃好草,好马回头好吃草”,能够回头或者想回头,?#24471;?#20320;曾经做的以前或则现在得到了认可,?#24471;?#20320;曾经留给了这个企业很多的东西,而现在“革命尚未成功,仍需您回来继续努力”,应该说首先这样一个企业最终对你做的事情的评定是功大于过的,作为一个职业人士,不就是想通过自己的努力和智慧打造一个智能的百年企业,创造一个企业神话,得到企业和社会认可吗?#32771;?#28982;一个企业能够在你离开之后反思自己,寻找真正的企业发展需要的东西,重新收拾心情,再多合作一次,再做一次努力未尝不是件值得期待的事情,当然,如果是自己自主的想回到一个企业,那就得参照上面的几个问题多考虑了,今天我们就不从企业的角度去分析了。

   那么,当我们真的决定再回到一个企业,可能面临更大的压力,也可能背负“老东家”更多的期望,也可能有了一个更大的平台来让你施展,总之,是要越走越好越高远! 
 
作者:胡锦峰

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