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女性领导者如何平衡工作与家庭

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:124
一个关键:角色责任 记得前可口可乐首席执行官BrainDyson说过:“工作是一个橡胶球,你把它丢在地上,它还会弹回来。但是另外四个――家庭、健康、朋友和精神是玻璃球,如果你把其中任何一个丢在地上,他们将不可避免的磨损、打上印痕、甚至支离破碎。他们永远都不会一样。你必须懂得那些,并且致力于你生活中的平衡。” 女性领导力中很重要的一方面就是平衡能力。尤其是有了孩子的、升格为母亲级的女性领导者,对平衡力的要求更高。 我认为女性领导者解决好工作与生活平衡难题的一个关键是:一定要清晰地明确自己的每一个“角色责任?#20445;?每个人都是多角色身份,见右图。而每个角色?#23478;?#21619;着权利和义务。因此,绝不要推卸你的基?#23613;?#35282;色责任?#20445;?#38500;非你有一个非常好的角色责任支持平台,你找到了令人满意的替代者。否则,你就要优先完成基本角色责任。 比如,母亲,这个角色中的很多责任几乎是他人无法替代的。你能找人帮你带孩子,负责照料孩子的日常起?#21360;?#39278;食健康、上下学接送,甚至寄宿学校等等,但却很难找到比你更理想的教育者,尤其是跟孩子的亲情交流,更是他人无法代替的。因此,必须要优先满足这样的角色需求。 假如我们的某个角色责任缺失,就会形成角色冲突,乃至整个人生的失衡。失衡的生活一定是痛苦的。用一句流行的话说?#22909;?#26377;了生活,即便赢了世界又如何呢? 那么,怎样才能平衡好各种角色责?#25991;兀?br/>一个心态:像小丑学习平衡力 一个平衡力好的女性领导者,应该具备小丑抛球的心态,即:你必须同时抛、接几个球,还不能让任何一个球掉到地上,因此,你不能让它们处于同一高?#21462;?#32780;且要在某个球落下之前想办法接住它。唯有如此,各个球才都能运转,才会平衡。 如果处理不好其中某个球或者对即将落地的那个球感觉不到,那我们就有失衡甚至被拖垮的危险,家庭、事业的悲剧不可避免的就会发生。 所以,认真想一想,在每个角色面前,你到底要达到什么样的目标?切记:切忌总是追求完美――让所有的球在同一高度,我们就无法玩下去了。这些目标的整体和谐最重要。
达成平衡的三个锦囊
1.确立不同时期的优先顺序 平衡角色责任的首要办法就是?#21368;?#20107;情的性质,以便合理?#25165;?#20248;先顺序。 还说母亲,由于孩子成长的不可逆转性,就决定了在孩子最需要我们的关键时期,必须优先把抚育孩子的责任放在第一位,否则,由此带来的损失是其他东西无法弥补的。 例如,5岁之前,是孩子智力和创造性发育最快的时期,应该给予最高度的关注。上学之后的一年级、四年级、初一、初三、高一,也都是非常重要的时间段。而我们的事业永远都能随时开始,因为市场永远有机会。 支持系统也很重要,否则?#19981;?#36973;殃。[1][2]下一页在你做出继续加大事业发展的决定之前,一定要征求自己家?#35828;?#24847;见,赢得他们的支持,这样才能没有后顾之忧,才不至于失衡。 2.尽量让时间专用 跟家人和孩子在一起的时候,尤其是孩子,要尽力把工作完全丢开!必须清楚,有了孩子而没有时间照顾他们,让孩子受?#35762;?#35813;有的冷落和忽视,孩子得不到应有的母爱,这是一件很残忍的事情。给孩子什么都不如给他们时间和爱更好。 要善于学会说不――告诉下属春节不拜年,节假日不打扰,休息日就要休息,除非塌天大事。 3.把生活和工作放在一起去计划。 有一位高管曾告诉我,她早就答应了参加儿子的生日Party,但临时一位重要的客户要求见面,面对这样的冲突,她做出了请客户参加儿子的生日party的决定,没想?#33014;?#23376;很高兴,客户也很?#21368;?#22823;家都很开心! 再有,有计划地去完成你的家务事,一次出行办完所有的跑腿任务,尽可能地进行批量采购等等,这是节省时间,获得乐趣的?#34892;?#26041;法。同样的,制定出来一个包括所有重要日期的家庭日历,别忘了给孩?#27704;先?#32769;公过生日这样的重要日子,就能赢得家人更多的理解和支持。我始终认为:记住家?#35828;?#19968;些重要日子应该是女人尽到的职责!
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