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软件人才紧缺依旧困扰中国

作者: 佚名  上传时间:2008-06-24  浏览:72
    在已经连续举办六届的中国国际软交会上,人才话题几乎年年?#38469;?#28966;点。商务部人事司司长王志平在此间表示,“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。

  王志平说,当前?#21040;?#31232;缺的是两端——高精尖人才与低层次“实战型”的人才;通过正规大学教育,集中在软件工程师的层面上,也就是“橄榄”的中部,则较为充足。这种不合理的结构成为软件业最大的烦恼之一。

  据介绍,2007年中国软件产业人才缺口20万,而且这个缺口正以每年20%的速度增长。同时,高校毕业生操作水平低,不熟悉软件行业国?#26102;?#20934;,外语能力不够,每年软件毕业生中只有20%的人能够直接进入企业工作。

  王志平说,商务部从2006年开?#38469;?#26045;服务外包“千百十”工程,目标之一是培养一大批实用型软件?#38469;?#20154;才和管理人才,在五年内培训30万-40万承接服务外包所需的实用人才,吸纳20万-30万大学生就业。

  有专家指出,在培养模式上下功夫才能缓解结构不合理带来的“人才荒”。例如,IT人才的培养应划分不同层次的学校承担不同层次的人才培养任务:高级软件人才,主要由重点高校培养;基础软件人才,如软件工程师和程序设计员等,主要由大量商业化培训机构培养;而信息?#38469;?#24212;用人才的培养,则是所有学校的培养任务。


作者:张?#31232;?#24464;扬

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关键字: 人才招聘 软件人才

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