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职场十种竞争力你有几种?

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:112
  每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的“阵亡率不断攀高,作为一个职场新人你该怎么做?
  简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条
  件,这些条件就是你的“竞争力”。
  专家认为,以踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列十种竞争力:
  学 历
  所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“产业硕士班?#20445;?#24819;要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业、成熟期的科技公?#23613;?#25110;西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为“资历要?#21462;?#23398;历”更管用。
  证照
  除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向“证照化。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。
  专业技能在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的“学徒期?#20445;?#34218;水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的?#30001;歟?#25226;主管和资深同事当成良师,像海绵般虚?#38590;?#20064;,专业技术的“马?#20581;?#25165;扎得?#21462;?#36807;去所谓“一技之长?#20445;?#29616;在成了“一技之短?#20445;?#22240;为单一技能的人才过剩,如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。
  听说?#21015;?#31639;
  在日本,教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍,这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用?#20174;?#21644;打电话的书籍,也成为畅销书。甚至搭地铁时,?#37096;?#30475;到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可提升逻辑思考力与数字运算力。
  听说?#21015;?#31639;,是每个人?#26377;?#23601;要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足,但连象样的文案都写不出来。此外,做事情“无厘头没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也?#24357;?#31649;为之傻眼。
  除了传统的听说?#21015;?#31639;,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代,征才条件通常不会注明要熟悉办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。
  总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。
  Soft Skill
  除了专业技能的“Hard Skill”之外,“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员,任何工作都需要做报告的能力,要懂得如何进行一场会议,要会做基本的企划提案,在工作上要能创新思考,遇到问题要有分析解决的能力,对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。 一名外商银行主管表示,他用人一定用国外留学归国的MBA,因为即使国内名校出身的商学院研究生,上台做报告的表现也普遍欠佳,要如何去跟客户提案?做口头,在国外教育是?#39029;?#20415;饭,但国内学生却不太习惯,学校教育也不重视,令他感到不可?#23478;欏?br/>   性格特质
  “性格决定命运?#20445;?#36825;句话用在新人求职上,再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、?#39029;?#24230;与责任感低、追求卓越的成就动机不足,因此在新人的筛选上,更加重?#26377;?#26684;特?#21097;?#24182;且采取“3Q Very Much”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而?#26377;?#26684;测验、社团活动?#21520;肌?#38754;试表现,都不难看出性格的端倪。
  虽然科技业用人,基本上是技术挂帅,但在产?#36153;?#21457;过程?#26657;?#32463;常要不眠不休完成使命,因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业,性格特质更决定了服务质量,多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
  历 练
  跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团活动、打工实习、校内外?#28909;?#28023;外游学、项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司?#35805;?#30340;高?#35759;?#38476;生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。
  人 脉
  人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值?#20445;?#19968;定先有付出才有回报。 此外,人际关系学的另一门功课,在于建立360度的圆融关系,包括了面对同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树?#26657;?#21367;入复杂的办公室政治?#23567;?br/>   形象管理
  除?#25628;?#21457;工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象管理格外重要。
  根据“7:38:55”法则,人们对你的印象有55,来自你的外形与举止,只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同,但“品味是共通的原则。
  情报信息力
  进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,如果不随时update,很快就跟不上时代。但是,徒有?#20013;?#23398;习的上进心还不够,更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息?#23567;?#28120;金?#20445;?#25484;握最新的关键情报。现在是速度决定胜败,谁的情报力比较快,谁就掌握赢的先机。因此,如今都?#36873;?#24773;报搜集列为“绝?#21592;?#35201;的工作技能”。
  不同的职业生涯阶段,竞争力的侧重点不同。那么在每个生涯阶段,都应该建立一张竞争力清单,弄清每个阶段的重点,发挥强项,补充弱项。


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