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职场禁忌:积极莫乱了分寸

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:89
几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻单身人,在打电话回去向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说,你是新人,最忌疏懒;有什么额外的工作,人人可推托的,你不要推托,不仅不要推托,还要多做份外之事,人积极一点总没的……啊,这番话对初出茅庐的你来说,不啻有醍醐贯顶之感,从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事,你忙得像一只上足了发条的?#31181;櫻?#20320;觉得自己如此用心卖力,该是离成功越来越近了吧。如果不是那次在公司餐厅里偶然旁听到同事的议论,你还以为自己在?#20081;?#36825;条盘山路上已经遥遥领先……然而,关于你的“卖力”和积极,别人似乎并不领情,非但不领情,好像还藉此怀疑你的才干和人品,总的来说,他们认为你是一个很懂得“作秀?#34180;?#22826;有虚荣心的人。听到这些议论你感觉到一?#35838;?#35328;的落寞和伤?#26032;穡?#20320;会想,“我如何将我的真心解剖给众人看??#35757;?#30495;是积极反被积极误吗?”
  办公室的微妙人际关系是一面三棱?#25285;?#20320;希望出现的形象与他人看到的形象常常是不一致的。所以你要审时度势,及时绕开某些欲速则不达的欲速则不达的“表现陷阱?#34180;?br/>   表现“积极”的陷阱之一:?#38047;?#21463;人指派
  你总是想?#20309;?#26159;新人,我多做事,总可以挣得正面的印象?#32844;傘?#20854;实不然。
  超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干?#20445;?#21363;便发展到最后,直接上司和资深同?#20081;?#32431;私人的?#20081;?#26469;麻烦他们,他们也不好意思拒绝。“我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象?#32844;傘!?#36824;有一点就是,“艺术地拒绝别人,很伤神的,还不如有求必应更省事,也能挣得一个好人缘。”问题是,你挣得的这个“好人缘?#20445;?#23545;你的?#20081;?#21457;展有没有用?在你?#27597;是?#24895;地陷入大量事务性工作以后,同事对你的印象竟是:“他?#38047;?#20570;这些事,?#24471;?#20182;身上有一种‘保姆情结’,这样的人大体适合做一些被动的工作,是缺乏创见和个性的。”
  你是不是很冤枉?#35838;?#20102;满足他们的需求,你花费了那么多时间和精力,却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人,只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道:人心不古啊,我这样对他们,竟换下来他们的感激,反而被他们鄙薄。
  事实上这是很自然的一种?#26102;洌?#24403;你?#32423;?#24110;助别人做一些事务性工作,并一再强调自己的分身乏术时,别人感激你;而当你以瞩目的关键一条是,“不要过早地拥有配角意识。?#34180;?#20027;角”们可以做一些事务性工作,但这是有代价的,需要同?#20081;?#24110;他做一些琐事来“偿还?#20445;?#20027;角”不会以做事务性琐事为乐。摆脱被脂?#23665;?#23616;有两条需要共勉:一是要确立“主角”意识,不要一上来就以“配角”自居;二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人,让他们感受到,接受指派不仅仅是出于善心,也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前,不要经常随意接受他们的指派。
  表面“积极”的陷阱之二:沉迷加班惯性
  你每天在办公室呆到**点钟甚至更晚才回去,连双休?#25214;?#19981;例外。你觉得自己很勤奋,其实不然。
  没有很强的“限时任务压力?#20445;?#20320;也习惯每天在办公室呆到**点钟甚至更晚才回去,连双休?#25214;?#19981;例外。双休日公司餐厅不开张,你宁可买碗仔面吃,并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。那一日你刚刚泡好碗仔面,恰逢公司老总下来巡查,让他“打捞”到你勤勤恳恳的背景,令你好一阵猜测与兴奋:你这一茬新人中,最有晋升希望的人,是你吧!
  然而你忘了去看周一上班时,部门主任和同事嗅见办公室里一股?#29992;致?#19981;去的碗仔面气息时,他们含意复杂的表情。中层主管Heien说,“我也是?#26377;?#20154;走过来的,他们在3个月内把办公室当?#36965;?#25105;觉得蛮正常;但若一年以后他们还是赖在办公室里,待到末班车开来才依依不舍地离去,?#19968;?#35273;得他们的生活太封闭,会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。”Heien总结说,有张有弛才会兴趣不久,所以她不?#19981;?#19979;属昼夜圈在办公室里。
  更有比Heien严厉的主管,会毫不客气地指出,“如果不是在赶货阶段,一个人不能在每周40小时内完成工作,要?#32771;?#29677;来完成,只能?#24471;?#20182;效?#23454;?#19979;。还有,不少单身员工双休?#25214;?#22312;办公室里泡电脑泡长话,干的却不是本公司的活。”要是给上司留下后一种印象可就糟了:利用公司的资源来满足你的私欲,这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。所以啊,双休日为何不打一局网球或回?#39029;岳下?#30340;拿手好菜呢?#35838;?#20309;要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里,那里的地毯上,果真有什么遗失的珍宝,才值得你贪恋留在那里的分分秒秒?


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