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一种新型激励思想与激励理论:动态股权激励模型

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:172
“动态股权激励模型”激励方案体现了中国传统儒家“中庸之道”文化精髓,是一种借鉴“精细管理”技术的以“?#24179;?#26032;和?#22330;保?#21363;基于现有岗位和相对业绩进?#22411;?#31609;分配所实现的公平基础上带来的心理和谐)为指导思想新型激励理论。

它体现了?#26696;?#21629;性”与“人性化”、“效率与公平”、“历史贡献与现实贡献”统筹兼顾的管理思想,能更科学?#34892;?#22320;解决人力资源管理中的一道道棘手难题,包括如何实现股权的动态化,如何将绩效因素融入到现有的分配方案中,如何实现“不同职级以及同职但不同级员工岗位职务的动态交替更叠”?#21462;?br/>
动态股权激励模型的三个功能:

一、基本功能。用以改善一切?#34892;?#26080;形凡是涉及分配的问题。包括各种?#25214;?#36164;源的分配,如股权分配、股权分红、工资分配、奖金分配?#26696;?#21033;分配、权力分配等其他资源分配,还包括承担责任比例(负?#25214;媯?#30340;分配。

二、核心功能。用以改善股权或岗位等因素由于过于固化缺乏弹性而影响股权或职务等因素的激励效果的问题。

三、扩?#26500;?#33021;。本功能用以实施动态化的岗位管理。通过将一定的股权比例与岗位聘任挂钩,然后同时采取上述一、二的做法,从而形成从收入到股权,从股权到岗位的全过程动态管理机制,产生比一般传统的人力资源管理方式更大的激励约束效果。

如果三个功能齐?#31119;?#21363;同时在管理实践中运用,那么这样实施所产生的激励约束效果相比其他任何管理体制和方案来?#25285;?#20854;所呈现出来的独特的制度效应是十分明显的。


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