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《劳动合同法答疑》分享资料―工资分配问题

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:85


一、我们单位定的基本工资都是以参照当地最低工资标准稍高一些,然后再在约定事项中,出相应的工资政策,比如:分配制度中基本工资的50%纳入考核奖金,经考核后计发,所实发的金额一般都比所定的基本工资要高,除非是员工本人?#34892;?#20551;,会相应低一些。这样的合同会不会引起劳动纠纷?
答:单纯的制度不会引起纠纷,关键是纠纷发生后如何确认工资数额、经济补偿金的数额。这些都要了解贵公司其他规定,例如合同约定、公司内部工资制?#21462;?#36130;务制度等等后,才能判断。

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