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《劳动合同法答疑》分享资料――公司制度问题

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:117
一、如果签以完成一定任务的劳动合同,连续签2次后,要不要跟员
工签无固定期限劳动合同?

解答:视情况而定。HR首先要判断该员工是否具备以下两种情形之
一:

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2. 用人单位初?#38382;?#34892;劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不足十年的。

如果具备其一,那么就要签订无固定期限劳动合同。

如果不具备,则不需要签订无固定期限的劳动合同。

提示:但是以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时用人单位
应支付经济补偿金。

问1:能不能再问一下,除了旷工以外,是否还有其他情况可以解除
劳动关系的?

解答:劳动合同法 第三十九条 的理由都可以。

问2:请问经济补偿金用上税吗?

解答:国家税务局有规定 达到一定额度还需上税。

二、公司与员工解除劳动合同时,协商一部分经济补偿,使其放弃
追偿解除劳动合同补偿金、公司没有依法缴纳社会保险的权利,这
样的协议?#34892;?#21527;?

解答:协商一致解除劳动合同,按照法律规定就应该支付经济补偿
金。实践?#24418;次?#21171;动者缴纳社会保险的用人单位多高于经济补偿金
的法定标准支付给劳动者,就是希望劳动者不要到社保?#34892;?#35201;求补
缴保险,不要投诉公司。

我们要明确:

1.即使签了这样的协议,劳动者依然有权到社保?#34892;?#35201;求单位补缴
社会保险。

2.通常这样的协议里面不单纯只有要求劳动者放弃要求补缴社会保
险的义务,专业来?#19981;?#26377;其他限制条款,保证在劳动者签订该协议
后依然要求补缴社会保险时,公司在该部分经济利益不受损失,所
以这样的协议通常要求法律技巧,而且要根据具体情况拟订。比如
增加一些限制条款,如果发生纠纷情况,要求劳动者返还这部分费
用,在法律上是?#34892;?#30340;。如果某一条款无效,不影响这个协议的执
行。

3. 实践中这样的协议还是有利于劳资双方之间纠纷的解决,可以适
当?#35270;謾?br/>
三、我是新进员工,公司还未注册,但地工业区里已经做了两年
了。公司职员上班不打卡,工作证未加盖公司公章。?#21442;?#31614;劳动合
同。未买保险。这样的企业如果跟它发生劳动纠纷该如何保护自己
的权益?

解答:1. 发生的纠纷不属于劳动纠纷。因为用人单位不具备合法用
工主体资格。

2. 根据劳动部办公厅对《关于对非法用工主体能否实施行政处罚的
请?#23613;?#30340;复函,你可以向劳动局相关部门、工商局等投诉。

3. 由于你和用工方建立的不是劳动关系,所以一切的劳动法律都不
?#35270;謾?#25105;认为你和老板之间建立的雇佣关系,你只能收集相关证据
向法院提起诉讼。

四、公司有两种?#38382;?#30340;合同工,一部分是属于公司编制,一部分外
包给劳务派遣公司。在实例操作中出?#32456;?#26679;一个问题,在签署派遣
通知书以后,员工未能按照通知书的规定时间去劳务派遣公司签署
合同,为了避免员工可能索取的双倍工资,合同倒签了一个月,现
在员工无法正常享受生育报销,

1.请问这块费用怎么算?

2.员工因为个人原因导致入职一月内不能签署合同,在法律举证
上,企业是否免责?

3.销售人员离职时,之前业绩提成怎么计算(前提是签了合同没有
供货收款)?

4、公司需要出示怎样的证明材料?

解答:第一个问题: 问题不清楚,合同和哪倒签了一个月?#35838;?#20160;么
无法享受生育报销?

由于不知道你是哪个地方的,因此无法核实当地政策,仅提供北京
的规定如下:按照企业职工生育保险规定应当参保的职工,用人单
位未按规定及时为职工办理参保手续或未足额缴纳费用的,职工享
受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付,用人单位支付标准不
得低于本市企业职工生育保险规定的标准。

第二个问题:企业要证明是因为员工个人原因,企业要承担这个证
明责任。

第三个问题:业绩提成应该如何支付要看公司自己的规章制度的规
定。证明材料:规章制度、该制度制定程序合法的证明、告知员工
的证明等?#21462;?br/>
五、大学生劳动合同试用期6个月,岗位见习期12个月。大学生12个
月后,进行上岗前考试,考试不合格,无法上岗,请问:公司可以
解除劳动合同吗?需要支付经济补偿金吗?

解答:1. 劳动法上只?#23567;?#35797;用期”的规定,这个问题不明确。2.
未毕业学生不?#35270;?#21171;动法的规定,与用人单位建立的不是劳动关
系。

劳动部《关于印发<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法?#31561;?#24178;问
题的意见>的通知?#32602;?2.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就
业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此根本谈不到支付
经济补偿金的问题。

六、员工试用期间请假,可不可以规定试用期顺延?

解答:目前法律没有明确规定,也没有权威机构关于此点进行解
读。

个人观点不倾向顺延,因为《劳动合同法》第十九条 劳动合同期
限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位
与同一劳动者只能约定一?#38382;?#29992;期。

注意用语都是“不得超过?#20445;?#21363;法律规定的试用期是有伸缩程度
的,只要不超过最大限度都是合法的,而实际中用人单位在试用员
工时都是按照法律?#24066;?#30340;最长期限来?#35270;謾?br/>
换种思?#32602;?#21171;动合同期限为2009年6月30日到期终止,劳动者在该合
同期限?#34892;?#21307;疗期一个月,作为用人单位能够说因为劳动者有病
假,劳动合同期限顺延1个月吗?显然是不可能的。

建议公司规章制度要严格,最好有规定试用期内请病假多少天、事
假多少天就视为不符合录用条件的,直接解除劳动关系即可。

另外我也遇到过公司对某个员工特别爱惜,试用期他请了3天假,公
司想顺延试用期3天,既然舍不得辞退,又想延长试用期。鱼与熊掌
不能得兼!延长试用期,用人单位不可能不冒风险,但是风险顶多
是赔偿这个员工3天工资。稳妥起见,建议用人单位和该劳动者签个
顺延试用期的协议,写明顺延理由。

问 :比如员工15日上班,规定试用一个月,第二个份发工资是发全
工资还是半月发试用期工资,半月发正式转正工资。

解答:试用期的工作时间就发试用期工资,转正就发转正后的工
资。

七、若在劳动合同里规定“旷工连续3天视为严重违反公司规章制
度,劳动关系自动解除?#20445;?#36825;样的条例合理吗?

解答:国务院于1982 年4 月10 日发布施行的《企业职工奖惩条
例?#32602;?#20197;下简称《条例?#32602;?#20110;2008 年1 月15 日被国务院516 号令
废止,并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人
民共和国劳动合同法?#21453;?#26367;。

因此用人单位目前的奖惩规定都按照自己的规章制度处理。客观上
讲,这样的规定如果劳动者认为不合理,可以不签该劳动合同。劳
动合同签署是双方意思一致的表示,用人单位有权这样规定,劳动
者可以接受,也有权不签,另谋高就。


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