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《劳动合同法答疑》分享资料――年休假问题

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:105
一、 在年休假的休假期间能不能休婚假?也就是说年休假和婚
假是否能合并计算?

解答:不能合并计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工
伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、 如果员工来公司满一年,那么他就开始可以享受年休假
了,这个假期法律规定最少可以是多少?另外如果他?#31456;?#20102;一年1个
月,提出离职,这种情况,公司应该给他年休假的补偿吗?还有,
年休假可以包括周六,周?#31456;穡?

解答:

1. 这个问题有个观念错误,我先纠正。不是“如果员工来公司满一
年,那么他就开始可以享受年休假了”。而是“职工连续工作满12
个月以上的,享受带薪年休假”。就是说如果劳动者进入新单位前
在原用?#35828;?#20301;连续工作满12月以上,那么一进入新单位也要享受年
休假。只不过计算方法为:当年度年休假天数,按照在本单位剩余
日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方
法为?#28023;?#24403;年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应
当享受的年休假天数。

2. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20
年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。3. 另外,如果他刚
满了一年1个月,提出离职,这种情况单位要立即安排劳动者休假,
否则就要按照300%支付补偿。4. 《职工带薪年休假条例》规定:国
家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、 如果企业不想让员工休年假可以怎么操作?

解答:看着这个问题我就头痛,这好比问 “法律规定杀人判死刑,
请问杀人不?#34892;淘?#20040;操作?”答案大家都知道,跑啊!不被公安局
和广大人民群众逮到就行。同样这个问题的答案也很简单,企业不
安排员工休年假可以阿,只要企业支付300%的年假工资就可以了。
实践中只能技巧的安排员工休年假。1、发生病、事假时,先用年假
折抵。2、于法定长假前后集中安排,例如春节、十一?#21462;?#27809;有年假
不等于合法。一般年假的争议都发生在劳动关系解除。

四、 那如果工作情况不允许,公司不同意就没得休了吗?

解答:用?#35828;?#20301;根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意
愿,统筹安排年休假。用?#35828;?#20301;确因工作需要不能安排职工年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。


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