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《劳动合同法答疑》分享资料―社保问题

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:67
一、 请问这个保险的问题,公司应不应该向员工说明各种保险
的用途以及方式?

解答:应该,但不是必须。说清楚对公司管理有好处。

二、 请问女员工到公司不满一年就生孩子了,来公司期间我们
一直?#21450;?#26102;交纳社会保险的,但是济南社保?#34892;?#30340;规定是必须连续
交满一年才能享受社会统筹。她来之前没交过保险,想问一下,她
休产假期间享受不到社会统筹,公司是否还需要支付工资?

解答:即使不享受社会保险统称,公司依然要支付工资。关于此问
题北京地区的具体操作规定还未出台,只是劳动社会保障部门有消
息发布,我也在耐心等待具体操作文件。

三、 医疗蓝本上写的生效日期是09.5.1,但是员工是2.26入
职,中间差的2个月的时间能补上吗?

解答:今年补一般能补上。社保?#34892;?#27599;年封存账户,建议尽快补
缴。

四、 社会保险怎?#27492;?#36864;休工资?

解答:这个问题可以讲两个小时都讲不完。北京目前社保?#34892;?#25552;供
一种软件,只需要HR输入劳动者的个人数据就可以计算出来了。具
体算法请参照当地劳动局文件。

五、 如果员工不愿意与公司签订劳动合同,也不让企?#21040;?#32435;社
保,而是以现金的?#38382;?#32473;其补偿或者即便签订了劳动合同,员工也
不想缴纳社保,也是要求以现金?#38382;?#32473;予补偿,作为企业应该怎么
操作?

解答:

1. 这种将公司应缴纳的社会保险支付给劳动者个人的做法本身就是
违法的。

2. 除非劳动者自己在外面已经缴纳社会保险,公司拿到劳动者提供
的证明,否则我不建议公司支付这部分费用给劳动者。

3. 如果非要如此,建议签个协议。但是企业依然面临劳动者要求补
缴的风险,到时候多数是人才两空,即使不是,也很可能发生企业
追诉劳动者要求退回此部分费用的诉讼。


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