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员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗?

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:668
撰文:黄之贤

今天同一个HR同行讨论关于员工退休年龄离职公司是否需要支付离职补偿金?她公司有一个员工在公司工作了14年,现在到了退休年龄,公司不再继续留用,是不是要支付14年的经济补偿金?
关于此问题,现回答如下:
员工到退休年龄(男60岁,女55岁)离职,分两种情况:

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
劳动?#36132;?#27861;第四十四条 有下列情形之一的,劳动?#36132;?#32456;止:
  (一)劳动?#36132;?#26399;满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者?#21171;觶?#25110;者被人民法院宣告?#21171;?#25110;者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
那么,用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下,就知道是否有补偿了。即《劳动?#36132;?#27861;》第四十六条为:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动?#36132;?#30340;;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动?#36132;?#24182;与劳动者协商一致解除劳动?#36132;?#30340;;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动?#36132;?#30340;;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动?#36132;?#30340;;
(五)除用人单位维持或者提高劳动?#36132;级?#26465;件续订劳动?#36132;?#21171;动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终?#26500;?#23450;期限劳动?#36132;?#30340;;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动?#36132;?#30340;;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
可以看出,涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项,而没有第二项。
所以,这种情况下,即不存在“提前30天以书面?#38382;?#36890;知劳动者?#20445;?#20063;不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。

2、员工已经到退休年龄,但是没有依法享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金。依据第四十六条第五款,即“(五)除用人单位维持或者提高劳动?#36132;级?#26465;件续订劳动?#36132;?#21171;动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终?#26500;?#23450;期限劳动?#36132;?#30340;;”但是需要特别注意的是,补偿金的计算起始时间是从2008年1月1日《劳动?#36132;?#27861;》生效之日。假设2009年8月31到期终止劳动?#36132;?#21017;需要支付2个月的经济补偿金。(完)

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