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谁将坐上技术公司头把交椅?

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:96
苹果公司的史蒂夫?乔布斯并不是唯一一位还没有明确接班?#21496;?#20307;?#33529;?#30340;首席执行官。令?#21496;?#35766;的是,技术公司的首席执行官几乎都没有指定自己的接班人

去年,当苹果公司(Apple)首席执行官史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)在一场公开演讲的活动中显露病态后,公司股价开?#24049;?#26080;预兆地大幅波动。当乔布斯令人意外地在公司讨论第四季度利润的电话会议中发表?#19981;?#26102;,股价上升 12%,这在某种程度上只是因为他出席了会议。而当他宣布将不参加 MacWorld 大会时,公司股价又下跌 7%。投资人担心乔布斯可能会辞职。有人能代替他吗?

尽管首席运营官蒂姆•库克(Tim Cook)在乔布斯因病告假期间管理苹果公司,但公司从未公开宣?#25216;?#20219;?#33529;?#19982;苹果公司相似,大多数科技公司?#32423;?#39318;席执行官接班人这个话题含糊其辞。在科技行业中,从思科(Cisco)、 IBM 到甲骨文(Oracle),这些大公司没有几家的首席执行官有明确的接班人。大多数公司甚至都没有公开指定作为第二把手的高管,以在它们的首席执行官意外生病或辞职时随时接手。事实上,我们联系过的大型科技公司都不愿意就这一点发表评论。

高管猎头表示,比起银行或制造企业来,硅谷的公司对寻找接班人问题一向显得漠不关心,原因是这些公司成立时间较短,并且大多由一位拥有超凡人格魅力的创始人掌舵。然而科技界的创业家拥有一名能力强的副手并不是没有先例的?#20309;?#36719;公司(Microsoft)的比尔•盖茨(Bill Gates)早在 2000 年卸任首席执行官一职前就指定史蒂夫•鲍尔默(Steve Ballmer)为二号人物。[在有些例子中,创始人有可能成为未来的首席执行官,如谷歌公司(Google)的联合创始人谢尔盖•布林(Sergey Brin)在现任首席执行官埃里克•施密特(Eric Schmidt)退休后会成为管理公司的竞争者。]

当然,这些创始人一般都会有一段不好受的时期,尽管他们确实到该离开的时候了。戴尔公司(Dell)创始人迈克尔•戴尔(Michael Dell)2004 年?#36164;?#25361;选总裁兼首席运营官凯文•罗林斯(Kevin Rollins)作为自己的接班人,只是在公司不敌竞争对?#21482;?#26222;(Hewlett-Packard)、痛失个人电脑市场领先地位时才?#25191;?#26367;了他的职位。如今,戴尔公司没有总裁及首席执行官,因此分析师认为,如果销售情况继续落於人后,董事会可能会在本公司之外寻找管理公司事务的人选。

创始人方面的这一因素,也许能解释为?#35009;?#30002;骨文公司 64 岁高龄的创始人兼首席执行官拉里•埃利森(Larry Ellison)一直不愿意宣布接班人选。[事实上,甲骨文公司有两位总裁,即萨芙拉•卡兹(Safra Catz)和查尔斯•菲利普斯(Charles Phillips),如果埃利森突然退休的话,他们完全可以接任这一最高职位。] 然而彭明盛(Sam Palmisano)的借口又是?#35009;茨兀?#35841;将是接替?#24049;?#8226;钱伯斯(John Chambers)的二号人物?IBM 公司是出了名的未来首席执行官训练场,然而 2003 年接管职位的彭明盛一直都没有一名主要副手。几年来,在钱伯斯所管理的思科公司,曾列为继任人选考虑的几位高管都纷纷离开,其中包括 Joost 公司的首席执行官迈克•沃尔派(Mike Volpi)。然而,公司的五位执行副总裁中没有一个冒出头来,成为钱伯斯的接班人。

当然,这些首席执行官没有指定接班人,并不意味他们没有对未来做规划。另外,尽管公司治理专家力促这些公司在他们的高管继任?#33529;?#19978;公开透明,但首席执行官仍有一个充足的理由拒绝任命其接班人。(不,不是因为自尊心,尽管这显然也是原因之一。)一旦一家公司指定了一名接班人,那么所有觊觎下一任首席执行官职位的有才干的高管可能就会离开。

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