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你喜欢什么样的上司?

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:121
做人事的都知道这么一句话:“员工因企业而来,又因上司而走?#20445;?#21487;见,上司对员工的影响还是非常大的。 
那么,你喜欢什么样的上司呢? 
对于上司的类型,我也不想借用什么专家的说法了,就简单一点来区分吧: 
(一)个人战斗力超强的上司,基本上就是孙悟空那种,我所在的公司目前就有几个部门是这样的情况,这位上司在部门的权威很高,在薪酬分配上基本上是?#35805;?#29031;公司的统一规定执行的,但在其部门内部,却基本上没有任何怨言!一般认为,在这样的上司底下干活,基本上可以?#27426;?#33041;子,因为上司能把几乎所有的事情搞定,然后员工只要按照他的指点去执行就行了。 
(二)好好先生型的上司。这类上司往往是那种能力平平、不愿得罪任何人的老好人,对部门内部员工的奖励基本上属于大家轮流坐庄,都有机会;跟其他部门之间也是维持一团和气。跟着这样的上司,基本?#21916;?#20250;犯错,但能力提升往往会比?#19979;2还?#25353;照一个网友的观点,这样的人可以谋求取而代之,哈哈! 
(三)自以为是的上司。俗话说的“满瓶子不想,半瓶子晃荡”说的就是这类上司,很多事情都是知道点皮毛,但是为了维持自己的尊严,往往会摆出一副了如指掌的姿态,言语间多少透露出点傲气――其实,这样的傲气更多是一种心虚的表现!?#35805;?#27861;,他们不知道详情,?#27426;?#24471;如何指点下属,只能狐假虎威,利用傲气的态度来“折服”下属了......  
(四)爱民如?#26377;?#30340;上司。对员工的工作生活非常热心,经常主动帮助员工,初期可能会让员工觉得感激涕零,但时间一长难免会产生?#21543;?#32654;疲劳?#20445;?#30475;来,上司与下属过于亲近?#21442;?#24517;是好事啊:
(五)“目标管理型”上司,他们的特点就是只看结果,不问过程,很多时候员工想找他聊聊可能需要等上1、2个星期,因为他们常常是?#21543;?#40857;见首不见尾?#20445;?#25972;天不在办公室。在这类上司的部门中,员工相?#21592;?#36739;宽松,似乎更接近咨询机构的管理模式。 


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