084期一波中特|波叔一波中特今晚

你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

IBM员工患上抑郁症遭辞退获赔

作者: 佚名  上传时间:2008-06-23  浏览:106
    大学毕业后加入IBM上海分公司的袁毅鹏,去年不幸患上抑郁症,并于今年2月遭辞退。袁毅鹏认为这是IBM对他患抑郁症的歧视,愤然将公司诉至劳动仲裁部门,提出继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。

  6月18日,上海浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决IBM(中国)公司与袁毅鹏继续履行劳动合同,并赔偿4个月工资及奖金?#24067;?7332元。据悉,这是我国发生的首起抑郁症反歧视法律行动,专家表示,基于健康状况的各?#20013;?#24335;的歧视现象应该得到法律遏制。

  压力导致抑郁症

  2006年,武汉大学毕业的袁毅鹏与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同,担任上海分公司R&DEngineer(研发工程师)一职。可巨大的工作压力使他的健康出现问题,经常感到疲惫、头?#30130;?007年6月,他被诊断患有双向性情感障碍(抑郁症)。之后他将实情告诉了一线经理。

  正巧此时,袁毅鹏与一香港经理在工作上发生争执,就写下辞职书。后来其部门领导表示辞职无效,并劝其以病假形式去医院治疗。可到去年8月,袁毅鹏持上海市精神卫生?#34892;?ldquo;建议边工作边治疗”的鉴定要求重新上班时,却被IBM拒绝。双方为此展开4个多月的“拉锯战”,袁毅鹏一度因心理压力过大而服药自杀,后被?#21496;然亍?br />
  今年2月27日,IBM上海分公司突然向袁毅鹏出具解除劳动合同通知书,以其多次违反公司纪律,?#29616;?#24433;响公司正常工作秩序为由解除劳动合同。

  IBM陷入“歧?#29992;?rdquo;

  袁毅鹏认为,IBM(中国)公司所执行的“不?#21152;?#25233;郁症员工”的政策是一种歧?#26377;?#30340;政策,今年3月7?#25214;?#32440;申诉书将IBM(中国)诉至上海浦东新区劳动争议仲裁委员会。

  IBM认为,2007年6月袁毅鹏曾提出过辞职,因而,双方的劳动关系?#23548;首?#37027;时已解除,公司只是出于人道主义才以病假工资的形式支付其工资补助。

  今年6月18日,浦东新区劳动争议仲裁委员会《浦劳仲(2008)办字第946号裁决书》确认:双方按原劳动合同?#32423;?#30340;岗位和条件继续履行劳动合同,并按每月9822元的工资标?#21363;?月1日起?#26009;?#22312;支付袁毅鹏的工资。同时?#24471;鰨琁BM上海分公司并非袁毅鹏劳动合同关系的用工主体,所做出的行为不具有法律效力。

  21日,袁毅鹏告诉记者,裁决下来后IBM没有任何人与他沟通,而他的态度是一定要重新回去工作,他表示自己这么做的目的就是对IBM“不?#21152;?#25233;郁症员工”这一歧?#26377;?#25919;策做出反抗。记者联系IBM公司中国区及上海分公司人力资源负责人,他们?#32423;?#27492;事保持缄默。

  反歧视公益人士陆军认为,近年来,针对健康状况的歧视现象愈演愈烈,从残疾歧视、乙肝歧视、相貌歧视,到糖尿病歧视、抑郁症歧视。为保障社会的公平正义,需要尽早制定《反歧视法》,从根本上遏制歧视现象。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

行业动态

关键字: IBM 员工管理

免责声明 免责声明

     
084期一波中特