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高盛薪酬压力下低头 30位高管放弃奖金

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:68
高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)周四表示公司30位最高级别管理者将不会接受2009年的现金奖励,这家华尔街投行在公众就其巨额薪酬问题所施加的压力面前终于低下了头。

高盛董事会已经批准了上述决定,意在平息公众对其定于今年发放数千万美元红包一事的指责。今年高盛31000名员工有望平均每人入帐70多万美元奖金,创下公司136年历史上的最高值。

投资者也在高盛的薪资问题上有了话语权:该行说股东在薪酬政策上将可以进行咨询性投票。高盛已经在过去几周中和一些主要投资者进行了私下讨论,旨在避开对其创纪录薪酬水平的声讨。

自从高盛在今年早些时候举行年度大会之后,董事长兼首席执行长布兰克梵(Lloyd Blankfein)?#35759;?#27425;就薪酬问题发表?#19981;啊?#23545;这一由高盛30位全球及区域部门高管组成的管理委员会进行薪酬调整就是他所作的努力之一,旨在将薪酬发放与长期表现和公司利益更好地结合起来。

高盛被视为华尔街历史上最能赚钱的投行,由于股票市场反弹推高了该?#34218;灰资?#20837;及投资表现,公司第三季度盈利猛增。高盛当季还拨出了53.5亿美元用于福利?#22836;?#34218;,因此该?#34218;?#24180;的奖金水平?#31080;?#21019;下纪录新高。

不过,自从去年上演大溃败以来,华尔街就一直置身于各方的猛烈抨击之下;许多人指出,华尔街的薪酬体制使得人们高度关注短期利益。

为回应这些呼声,高盛董事会投票通过,将该委员会成员所有可酌情处理的薪酬都转换成股票?#38382;劍?#32780;且他们必须将这种风险资产持有五年时间。除此之外,在股票持有期当中还有一条强有力的条款,即当持有人未能正确地进行风险管理时,高盛有权将股票回收。

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