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湖北企业非八小时岗位须申报特殊工时

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:101
  上班时间不是“朝九晚五”的企业职工,特殊的上班时间将有制度保障。下月起,湖北省企业必须为非“八小时岗位申报特殊工时。
  昨日,湖北省人力资源和社会保障厅公布《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》。特殊工时制是相对每天8小?#21271;?#20934;工时制而言,包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
  不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,不能按标准工作时间衡量或需要机动作业,采取不确定工作时间的工作制度。
  综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业,或受季节和自然条件限制,不能实行标准工作时间制度,以周、月、?#23613;?#21322;年、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。
  《办法》要求企业对符合“特殊工时”条件的岗位进行申报。并对“特殊工时”岗位的工作时间、加班工资计发等内容,进行了详细规定。
  湖北省人力资源和社会保障厅表示,虽然“特殊工时”的工作时间不确定,但是劳动者平均到每月的工资,不得低于当地最低工?#26102;?#20934;。目前我市?#34892;?#22478;区最低工?#26102;?#20934;为700元/月;远城区为600元/月。
  为保障劳动者身体健康和休息休假权利,用人单位申报时,必须与工会和劳动者协商,并在申报材料中提供工会组织和劳动者意见、职工休息休假制度和有毒有害工种生产环境达标证明。
  2008年至今,湖北省已有61家企业申报特殊工时制。
  保护特殊岗位劳动者权益
  ――详解“特殊工时”制新规
  昨日,湖北省人力资源和社会保障厅相关负责人详解《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》。
  哪些用人单位适用特殊工时制
  可申报特殊工时制的用人单位有:国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体经济组织。初次批准实施的期限为1年,以后每次为2年。
  哪些岗位适合不定时工作制
  高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不能按照标准工作时间衡量的劳动者;
  长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库部分装?#24230;?#21592;以及因工作性质特殊需机动工作的劳动者;
  其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围,适应不定时工作制的劳动者。
  哪些岗位适合综合计算工时工作制度
  交通、铁路、?#23454;紜?#27700;运、航空、渔业等行业,因工作性质特殊,需要连续作业的劳动者;
  地质及资源勘?#20581;?#24314;筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的部分劳动者;
  其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。
  “综合工时”岗位如何计算加班费
  “综合工时”岗位实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工?#26102;?#20934;150%支付工资;法定休假日安排劳动者工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工?#26102;?#20934;300%支付工资。
  如何申报“特殊工时”岗位
  用人单位?#19978;?#21439;级以上人力资源和社会保障(劳动保障)行政部门申报。驻鄂部队企业、在湖北省工商?#20540;?#35760;注册的企业向省?#24230;?#21147;资源和社会保障行政部门申报。
  企业可直接或通过信函、电子邮件等方式申报,但必须事先书面征求被申请岗位上职工意见,获得批准的用人单位向全体劳动者公?#20061;?#20934;文书,公示时间不得少于5个工作日。

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