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内部讲师,企业学习的发动机

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:84
  21世纪最贵的是人才,人才是培养出来的,因此培训对企业而言是非常重要的。企业内部的培训,尤其涉及到岗位技能、企业文化的培训如果请第三方培训机构培训,成本过高,并且外来讲师不了解企业内部的运作习惯,造成培训效果?#21442;?#24517;好。这些内容,最好的办法是让企业内部的讲师来做。
  企业内部讲师是企业学习的发动机,他们向企业提供不竭的动力。
  企业内部讲师从何而来呢?主要是企业的各级领导干部,以及在各个岗位上的业务尖子。他们对企业非常了解,积累了大量的工作经验,最适合做企业的内部讲师。
  这些人可能在所在领域的专业知识和技能比较好,但是对培训可能一窍不通。企业需要对这些人提供TTT培训,提高他们的培训技能。
  企业对内部讲师还要建立比较完善的管理制度,以激励内部讲师的培训热情。
  一是认证制?#21462;?#23545;适合的人员进行认证考核,凡通过认证人员,颁发相应的培训资质证书。
  二是课时费或资质津贴。对通过认证人员,在授课后由企业支付一定的课时费,或者直接在工资中增加讲师资质津贴。
  三是对企业内部讲师提供培训的舞台,让他们有机会、有热情参与培训,为企业培养人才。
  内部讲师制度的建立,为企业传播企业文化、传承工作经验和知识提供了传承的通道,有助于企业向团队学习方向发展,为企业培养和提供训练有素的人才。

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