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鸭子的管理哲学

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:121
一、拍拍手,鸭子就有两条腿
说的是一个人力资源的专家常讲的一个故事,要求做主管的要知道激励的重要性。从前有一位县官?#19981;?#21507;烤鸭,并且请了一名厨艺很好的厨师,有一天这位县官发现厨师端出来的烤鸭只有一条腿,感到很是奇怪,可是不好意思追?#30465;?#19968;连几天都是这样,终于有一天县官忍不住了就叫来厨师问:“你做的鸭子为什么只有一条腿,另外一条腿呢?”厨师回答说:“大人,鸭子本来就只有一条腿,不信我带你去看。”于是县官就跟着厨师来到后院鸭场,时值中午时分,天气炎热,鸭子都在树下,缩成一条腿,单腿站立休息。厨师说:“大人,你看鸭子不是一条腿吗?”县官很生气,使劲拍了拍手,鸭群惊起,跑开了,这时县官?#27425;?#36947;:“你看,鸭子不是有两条腿吗?”厨师答说:“员外,你如果早知道拍拍手,那鸭子就有两条腿了。”
不管这个故事的真实性如何,都是让做主管的人了解,当部下有良好的表现时,要不吝于赞许,口头表扬或物质奖励皆可。部下受到激励更会全力以赴,给你更多的回馈。
二、鸭子的领导
如果你仔细观察一群鸭子,你会发现总会有一只鸭子带头领着群鸭前进,如果硬要抓出一只来带头,其余的鸭子未必会跟上。“所以在公司开创初期,都用此办法静静的观察,慎选干部,进而成功的开创一片天。在政界或企?#21040;?#20063;常可见,如因一己之私或知人未明,结果还是会出问题,不可不慎。
三、野鸭子的冬天
IBM的创始人沃尔特的儿子小沃尔特最?#19981;?#29992;这个故事来激励员工:“ 有个人?#19981;?#22312;十月看野鸭子南飞过冬的景象。有一年,他大发慈悲,带了很多饲?#20808;?#21890;养鸭子,从此,就有很多野鸭子就不再辛苦南飞过冬了,几年光景过去,他发现这批野鸭子变得又肥又懒也就飞不动了。所以?#30340;?#21487;以驯服野鸭子,但你不可能令驯服的野鸭子能象未驯服的野鸭子那样南飞。驯服的鸭子哪儿也去不成。企?#30340;?#38656;要有象未驯服的野鸭子一样的任务,?#25293;?#25104;大事。在IBM,我们不要员工变成被驯服的鸭子。”因为有这样的胸襟,他鼓励员工不要画地为牢,因循守旧,要勇于创新。在这种文化下,IBM成为世界最大的电脑公?#23613;?br/> 四、五项冠军的鸭子
话说在某处丛林里,有一天,狮王召开运动大会,其中有一项跳、跑、飞、游、潜的运动,结果由鸭子得到冠军。这只样样都会,却样样不精的鸭子,虽然得到了冠军,但是要在丛林中生存还是很不容易,随时有丧命的可能。
同样,一个企业要在竞争中求生存、求发展,不能样样都做,什么项目?#23478;?#21442;与,结果必定是资源分散,落得样样不如人,又如?#25991;?#23673;立于市场?反之,一定要选择自己最擅长的项目,集中火力去发展才是最好的策略。正如有位经营专家曾说:“经营的困难不在于产品及客户太少,而在于太多的产品及顾客。”索尼公司也标榜:“企业成功不在于规模大小,而在于技术和服务的领先。”都是在强调“精”的重要,不在于“多?#20445;?#20154;要有自知之明,不要去做非自己专长的事情。

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