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企业?#19994;?#36215;码素质:决策力

作者: 佚名  上传时间:2009-12-22  浏览:138
西方决策理论学派的代表人物赫伯特.西蒙认为:管理就是决策,决策是管理的核心。它对企业决策者(企业家)的能力要求是快速判断、快速反应、快速决策、快速行动及快速修正。决策能力是企业家为维持企业生存必须具备的起码素质,所以,今天,谭小芳老师就和您聊一聊企业?#19994;?#20915;策力!
决策力对于企业家意味着什么呢??#21028;?#32463;理人的智慧体现在他的决策上,他比别人看得远,能够准确预测和善于把握机会。三星公司的CEO尹钟龙先生认为“我努力成为危机的预防者,因此你就要比别人看得更高”。43%的执政官承认他们没有通过定义明确的投资计划来开始并购,可见经理人的“决策力”是何等重要。另一方面?#21028;?#30340;经理人还应具备高于常人的决策力,这表现在面对?#36203;?#23545;手和市场机会时的冷静和克制,在重大问题上的果断。
有这样一则趣味题,与大家一起分享:荷叶上有3只青蛙,其中1只青蛙决定跳下水。请问:过了一会儿,荷叶上还有几只青蛙?
一道看似简单的题目,其实不然。在一次培训班上,学员们踊跃发言,对该问题的认识竟然得出许多迥然不同的答案:
有人说,荷叶上还有2只青蛙。原因很简单,小朋?#35759;?#20250;算嘛,最简单的算术:3-1=2。
有人说,荷叶上还有1只青蛙,给出的理由是青蛙也像人一样,会对环境的变化和事态发展有判断力。如果荷叶上有1只青蛙跳下水,按从众心理理论分析,估计荷叶上另外2只青蛙跳下水的概率各为50%,那么,荷叶上还剩下1只青蛙。
这两?#25191;?#26696;符合一般人的思维习惯。实际上,问题并不这么简单。谭小芳老师给出下面两种逆向思维的答案:
有人说,荷叶上还有3只青蛙。为什么会得出这一结论呢?其实,你只需要再仔细读一遍题目就知道了。不信,你再大声?#35782;?#19968;遍:
荷叶上有3只青蛙,其中1只青蛙决定跳下水(请注意划线部分文字)。请问:过了一会儿,荷叶上还有几只青蛙?
这?#25991;?#26126;白了吧!原来决定跳下水的那只青蛙,只是做了一个决策而已,而实?#20160;?#27809;有真正行动,它还是站在荷叶上。你可能会问:何谓决策?决策就是从两个或两个以上的未来行动方案中选择一个最优方案的过程。只有决策而已!另一些人提出更为独特的答案:荷叶上1只青蛙也没?#23567;?#21487;能源于两种解释:
其一,决定跳下水的那只青蛙不仅决策了,而且真正行动了。它是另外2只青蛙的“上司领导?#20445;?#23427;的行动必然带动另外2只青蛙也义无反顾地跳下水,于是荷叶上必然就没有青蛙了。
其二,3只青蛙站在荷叶上,荷叶保持稳定的平衡状态。如果突然1只青蛙跳下水,于是必然引起荷叶的倾?#20445;?#20110;是失去平衡的荷叶把另外2只青蛙也一股脑掀下荷叶,于是荷叶上连1只青蛙也没有了。其实,这则趣味题可以引发我们很多思考:
1、我们决策时要考虑后果。在市场环境下,企业或组织的决策往往会带来一连串的社会影响和经济后果。管理者的决策会对其组织成员产生不可估量的影响。管理者的决策正确与否,往往决定着企业或组织的兴衰存亡。
[1][2][3]下一页2、多数情况下,处于市场中的企业或组织会受到“关联方”的影响。例如,母、子公司之间存在无法摆脱的裙带关系;总、分公司之间存在着连带责任,属于关联方;企业与客户之间也存在密切的关联方关系……在市场?#24515;?#20250;发现许多关联方。请当心,你的“关联方”有时?#19981;?#22312;有意无意之中把你“拖下水”。
事实上,我们每个人在决策时也正是这样做的。有人做过这样的比喻,即同样是?#36824;?#20854;实种类是很多的:有的酸,有的甜;有的脆,有的面;有红的,有青的。如果一个人本来爱吃又甜?#25191;?#30340;“红富士?#20445;?#21364;偏偏拿起了又面又酸的“黄香蕉?#20445;?#19988;一吃就吃了一辈子,对这个人?#27492;?#26159;不公平的。对婚姻来讲,就像?#34892;?#20154;所说的,选择了一棵树,就要放弃整片森林。
联想控股总裁柳传志在2000年网络最火爆的时候,投资FM365网?#22659;?#36807;1亿元人民币,决定运营门户网站,TCL董事长李东生2005年投资法国汤?#36153;罰?#39034;驰地产董事长孙宏斌2005年决定百亿规模扩张,后来都证明这些决策都是错误的,惠普?#30333;懿每?#33673;坚?#36136;?#36141;康柏,让“惠普之道”转型,今天看来不失远见和正确。由此进一步?#24471;鰨?#19968;个成功企业家,必须有决策的勇气和魄力,必须有承担决策失败的勇气和魄力,必须有正确决策的能力和素质。
企业发展中的问题就象一棵树,树?#22659;?#22312;树干上,树枝长在树杈上,树叶长在树枝上。树干问题是树的基本性问题,树干长歪了树?#23613;?#26641;枝、树叶?#20960;?#30528;歪,树干长正了树?#23613;?#26641;枝、树叶?#20960;?#30528;正。对企业发展中的树?#23613;?#26641;枝、树叶性问题决策错一点不会出?#25191;?#38382;题,对企业发展中的树干性问题决策错了就会蒙受重大损失。谭小芳老师见到许多领导事无巨细?#23478;?#35851;划一番,这种工作精神可佳,这种方法却是不科学的,实际上也是不可能的,因为受精力限?#32856;?#26412;谋划不过来。这跟我们受古人一句话的影响较深有关。古人说:“凡事谋定而后动”。这句话就不科学,因为它没有区?#25191;?#20107;、中事和小事一律让人谋划。在一个企业,树叶性的问题数以万计,树枝性的问题数以千计,树杈性的问题数以百计,树干性的问题可就不多了。上面已经说到,树干性的问题虽然不多却非常重要。所以,我们应该对古人的这句?#30333;?#19968;下修正,即修正为“凡大事谋定而后动”较好,修正为“凡大事谋好而后动”就更好了。谋好就是要做到科学。好决策是艺术和科学的结合。
企业家或经理人在工作中经常需要对一些事物做出分析、判断和决策,不少经理人比较注?#34892;?#29575;,希望能够以雷厉风行的风格帮助企业尽快拿出方案或者计划。在谭老师的咨询生涯中遇到过不少因为计划制作的不够周详而导致企业受到损失的案例,也遇到过不少因为太过谨慎而失去了市场机会的?#36947;?#32463;过总结,这些朋友基本有这么两个特点:一是一有什么想法就立即付诸实施,但在还未经过对所考虑事情周密考虑,俗话说冲动是魔鬼;第二种就是悠悠哉哉推迟或者根本就不做出决策,都是不好的现象。
笔者认为,决策者必须具备?#25226;?#35266;六路,耳听八方”的能力,并养成勤于思考,善于抉择的好习惯,这样才能在市场面前立于不败之地。那么,如何提高市场决策准确度呢?个人认为,市场决策准确度的提高,要看四件事:
1.决策者的市场走访:决策者必须经常走出办公室去了解一手资料,了解大家为什么不执行,是员工的问题还是命令本身有问题,市场上遇到了什么困难?
上一页[1][2][3]下一页2.信息收集和上传通道:仅仅靠走访了解市场一线情况虽然直观,但不全面,还要建立更多的信息通道:下策是设立一些可能会流于?#38382;?#30340;市场信息日报表,中策是建立信息平台,上策是专业信息岗位的设置。
3.决策的产生:根据多方信息的反馈,加上领导的专业研判,也许还要再配合专业的数据分析模型,下一步的市场或管理方案就产生了。
4.决策的校准:笔者认为,科学的决策校准有三个步骤。
权限控制:超过权限你无权决策,交相关部门复核。即使是总经理董事长的决策也最好交由财务审核,评估一下企业目前的财务和生产资源是否可以支持你的决定。
议会控制:你的决策是让下属的业务、生产、储运部门执行。邀请他们一起讨论,可以收集更多信息帮你校准决策。
实践验证:决策先在小范围内试验,改掉其中无法执行的部分,总结出可能遇到的问题和解决的方法,然后大面积推广。
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