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奥克斯:做最优秀的企业公民

作者: 佚名  上传时间:2009-12-21  浏览:108
以人为本,形成共建共享的企业环境
履行企业公民责任,创建"和谐企业"的核心就是通过促进企?#30340;?#22806;各要素的"和谐"来实现企业可持续协调发展,奥克斯已经充分认识到这一点。而所有这一切的最终实现都要靠"人"这个生产力中最基本、最重要的因素,因此,奥克斯集团对员工的发展给予了相当程度的重视。
每到下班时刻,奥克斯国际工业园是最热闹的。因为在这里停靠着40余辆班车,下了班的员工满脸喜悦地朝着各自应上的车辆走去,人流如梭?#27492;?#27627;不显杂乱。作为一家拥有万余名员工的大型制造类企业,家住宁波市区的员工就有数千名,为了实现这部分员工能?#29615;?#20415;地上下班,集团为他们提供?#26031;?#27169;庞大的上下班接送车队,各项费用全部由企业承担。
同样,对于?#20197;?#22806;地的员工,奥克斯集团也给予他们足够的企业关怀,给他们安排集体宿舍。由于宁波地处北回归线附近,夏天天气比较炎热,为了让员工下班之后能够舒心地休息,集团为每个员工宿舍全部安装上了空调。随着企业规模不断发展,员工队伍不断壮大,为了保障新?#29992;?#22885;克斯的员工有良好的休息环境,集团还启动4000万资金建造员工新宿舍。
"奥克斯不保证每个员工在奥克斯吃一辈子饭,但可以保证从奥克斯走出去的每一位员工都不缺饭吃。"奥克斯为员工个人发展可谓广开渠道。集团遵循"按需施教、注重能力、学以致用"的?#25191;?#20225;业培训理念和原则,加大人力资源培训开发力度,系统地开展全员培训工作,促进员工的全面发展。?#28909;?人力系统内部培训"、"采购管理者培训"、"班组长培训"?#21462;?#25353;照经营管理、专业技术和操作技能三个人才序列,建立健全人才培养、选拔和使用机制,帮助员工规划职业生?#27169;?#20026;每一位员工开辟适合其自身发展的成长通道,努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好氛围。
员工的业余生活常常被很多企业所忽视,但是奥克斯却十分重视。奥克斯结合企业实际,丰富企业文化生活,经常利用节假日开展丰富多彩的文体活动,以放松员工身心压力,进一步增强公司的凝聚力。?#28909;紓?奥克斯海诚杯"乒乓球?#28909;?#20908;季拔?#39062;热?#22825;童山?#24039;?#27963;动、书法?#28909;?#21508;?#25191;?#22411;节日晚会等?#21462;?br/> 由于在企业管理中奥克斯集团始终坚持把员工放在企业?#34892;?#22320;位,贯穿尊重人、理解人、关心人、爱护人的理念,确立员工主人翁地位,使员工与企业共同站在一种希望、理想的角度上尽其责任和义务,形成员工全面发展与企业蓬勃发展的良好局面。根据奥克斯集团人力资源部门统计数据显示,近年来,企业员工流失?#36866;?#32456;控制在5%以内。
惠泽乡里,发展企业促进地方经济?#27604;?br/> 饮水思源,这句话在奥克斯身上得到了充分印证。
在诞生奥克斯的"根据地"

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