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看看日本公司的八大奇观!

作者: 佚名  上传时间:2009-12-21  浏览:114
> 正文 在东瀛呆了几年,特别是参与收购和接收一家日本公司的业务以后,渐渐对日本的公司有了一点儿了解。虽然走马观花不免挂一漏万,却发现和其他国家相比,日本的公司颇有些特立独行的传统,且整理出来,效仿知青评“?#39047;?#20843;大怪”的套路,编一个不权威版的“日本公司八大奇”吧。
第一奇:办公室里无长女
第一次到日本公司办事,大有回到了1990年代初期中国外企的感觉,颇有点儿眼晕。为什么呢?只因这日本公司的女职员一水儿年轻小姑娘,多半在二十几岁,三十岁往上的便少见,至于国内企业里热情给人张罗对象的华发级阿姨,这里简直是凤毛麟角了。日本女员工多打扮入时,举止又得体,相貌如何不去评论,这青春本身就是无敌,颇给人朝气蓬勃的感觉。
之所以说它像中国当年的外企,是因为那时中国外企公司多刚刚起步,没有什么历史积淀,而招聘上岗的制度,对于年龄较大的国人来说又不免欠缺“铁饭碗”的稳重,所以能招上来的都是有资本冒险的青年男女。于是,早期的外企,多是二十几岁年轻人的天下。但是略一细看,发现这日本公司还是有些不同――女的都年龄差不多,男职员则老少不一,黑头、白头、花头参差不齐。这让?#19994;?#26102;颇有些疑惑――日本岁数大的女职员都上哪儿去了?钱玄同曰人过四十不死也当自杀,?#35757;?#36825;家公司也是这样激进的?可钱老的理论不分男女……
久之,才明白日本公司的女职员年轻是一?#21046;?#36941;现象,不过原因当然没有钱先生说的那样恐怖,而是日本女子有一个传统,即结婚以后就不再工作,安心在家相夫?#22871;印?#24403;年我们看电视剧《阿信》可能还有印象,婚前的阿信费了多年的功夫在理发馆学艺,结婚以后却一次也没去找过工作,对中国人来说觉得有点儿费解,在日本,却是天经地义的事情。所以,到了结婚年龄,比如二十六七岁,女职员们就纷纷“光荣退休”了,办公室里自然见不到她们的踪影。
不过,这种现象近年来已经不是绝对,日本女性受教育程度逐渐提高,颇有一些女博士、女硕士走出校门。在?#25191;?#31038;会思潮的冲击下,她?#19988;?#32463;不肯像前辈一样安分守己地婚后绕着灶台转。大?#23458;?#22269;企业进入日本后,给婚后女性更多发展的机会,今天在日本一些公司里面,也开始出现了女部长、女经理的身影了。
第二奇:男人天生占便宜
在日本,偷偷打开财务部的报表看看,公司职员的薪水不算低,去掉税收往往比在加拿大、澳大利亚这些地方?#25346;?#39640;一些。有时候一些朋友就会据此对萨发发牢骚,说都是干一样的活儿,凭什么在日本就拿得多些?萨说,嘿,不能这样算,日本人的工资减一半算才合理啊。
减一半算才合理的说法是有些夸张,但不是完全没有道理。大多数日本家庭,都是只有男人在外面挣钱的,?#20843;?#32844;工”这种概念在日本不普?#21834;?#30456;比于很多国家夫妻一起工作的情况,既然挣钱的人少了一半,那讨论工资时要先腰斩也就不奇怪了。
也正因为如此,在日本社会,男人的地位,不是一般的高。无论东方西方,都有“女士优先”的传统,唯有日本公司里,电梯门口如果有男有女,肯定是女的按住电梯钮殷勤微笑,男的大摇大摆捷足先登,双方都很自然――男的是日本社会的架海金?#22909;礎?#25152;以,在日本作“LadyFirst”状的,基本可以断定是外国人。这种男女次序的颠倒,似乎也是我在世界各国所见的唯一例子。
> 正文 其实,这种不平等,还反映在公司内部的分配和升迁上,这方面?#34892;?#26356;有天然的优势,同时进入公司的男女员工,工资多不相同,男的总是多上几万。而奇怪的是日本女性对这种现象也安之若素,可能是传统思维深入人心吧。日本公司女性员工多承担的是秘书、出纳等事务性工作,很少进入涉及公司命脉的开发、研制等部门,要是想升入管理层,更要比?#34892;?#21592;工付出多得多的努力。受惯了“男女平等,同工同酬”教育的国人朋友,冷不丁到日本公司只怕会有些不适应。
看来日本似乎是个?#34892;?#30340;天堂么。
其实并不尽然,反过来想想就明白了,在其他国家两性一同担的担子,在日本多半要靠?#34892;?#19968;肩挑,付出的?#37327;?#33258;然也要多得多了……
近年,日本政府在劳动力?#29616;?#19981;足的情况下,也在力求争取女性多进入社会工作。以前,只要太太在家做主妇,每年就有几十万的“主妇补贴”自然上门,到小泉当首相把这个政策改了,一来节省些开支,二来,就是鼓励女性走出家门多去工作。或许,这是解决日本社会劳动力缺乏的一个良方呢。
第三奇:老外沉?#27425;?#34892;礼
在日本公司,“礼”是一个非常要命的东西,这不是说同事之间的鞠躬问好,而是说的公司内部各种典礼仪式。日本公司的日常工作中,被称作“礼”的各种仪式多而且令人瞩目,有人说中国国营企业会多是一绝,以我的观察日本企业的“礼”之多之复杂,也堪称一绝了。
日本是一个对仪式非常强调的地方,认为通过各种以公司为核心的仪式可以加强企?#30340;?#32858;力,提高合作精神。所以无论发奖,过年,辞职调工作等等,?#23478;?#20030;行个正规严肃的“礼”。
前面提到过,日本大多数公司上班的时候有“朝礼?#20445;?#27599;人?#23478;?#21442;加,站在一起,听训,鼓掌,喊口号,是表示工作即将开始,大家振奋精神的仪式,很有点儿像我们?#34892;?#23398;校组织的升旗典礼。而到了下班时间,很多公司还有“夕礼?#20445;?#21592;工要静立听老板鼓励和?#34892;?#30340;话或者公司的企业之歌一类东西,最后老板说一句:“诸君?#37327;?#20102;,今后?#25346;?#32487;续仰仗。”员工们回道:“也请您多关照。”才解散回家。不过,有一次和某洋人老板去造访一叫啥树下的日本大公司,却因为正赶上“夕礼”差点儿弄出国际玩笑。原因是该公司的企业之歌是其创始人亲自审定的,大概想?#35762;讲?#21019;业之艰心中感慨万分,那旋律也就很悲?#22330;?#25105;们的汽?#21040;?#20837;该公司的时候,正看到其员工们肃立听这“悲?#22330;?#30340;歌声,背景是夕阳西?#36335;?#33831;萧。我们那位老板浑身一凛,带着一脸鸡皮疙瘩转身严肃道:“看?#27425;?#20204;来得不太是时候,他们公司的某个重要人物可能刚刚去世……”
新员工培训,日本公司多采取“合宿”的方式进行,相当于我国足球界的封闭式训练,在封闭期间,每天最不可缺少的,就是各种“礼”。这些“礼”无论大小,都有固定的程序。因为经过了专门的培训,日本企业的员工,都堪称“礼”的专家。
但是,这些复杂的仪式外国人很难弄明白,我的一位美国同事曾负责接收一家日本企业,为了做好自己的工作,弄清这些“礼?#32972;?#20102;一个大问题。他为?#21496;?#25945;于日本同事,弄了本类似步兵操典的教材看了三个小时以后,依然在什么时候该?#21834;班?#21695;?#20445;?#20160;么时候该?#21834;?#21704;咿”的地方奋力挣扎。眼看此人有憋死的危险,看不过眼的萨去解了围。
> 正文 萨问:“人家起立你会跟着站起来么?”
美国人答:“会啊。”
萨问:“那他们嘴里叨叨唠唠的时候你也?#27490;?#20123;含糊不清的东西比如默诵圣经第八章会么?”
美国人答:“这个……要是换成好莱坞台词应该没问题。”
萨:“那你就照这个去处理就完了,还学那本书干嘛?”
美国人:“¥#??##¥¥¥%%???”
第四奇:最怕鬼子说英语
萨所在的公司,是一家跨国公司。英语作为一种国际通用的商务语言,很能测量出这种跨国公司员工的素质来。以我们公司在国内的办公室来说,规定办公语言就是英语,这一点不是因为崇洋媚外,而是业务需要。要说日本是发达国家,教育程度比较高,这一点凡是在日本工作过的人,都深有体会。我对日本公司员工的英语水平,最初也是抱有很大期望的。
那是因为日本也流行类似托福的考试,而在公司工作的日本员工,普遍都能考得高分,萨拿题目来上手一试,发现还真不容?#20303;?#33267;少,考试我是考不过身边的几个日本工程师。如果写个方案什么的,日本工程师的英语水平也很可观。有人说日本人的英语是世界最可怕的,?#19994;?#26102;不以为然。
然而,第一次开公司的电话会,这个期望就被摔得粉碎。整个会议,日本员工几乎噤若寒蝉。有一种说法是日本人天性怯于开口,所学类似我国的?#25226;?#24052;英语”。在他们看来如果没有翻译根本不能理解会议的内容。?#19994;笔本?#24863;?#35762;?#22937;,莫非是日本教育中听力也不重视?
以后才渐渐发现,日本公司里面的员工,虽然颇有人写得一手好英文文章,却?#20154;?#19981;得,也听不得!这个问题的罪魁祸首,直?#25509;行?#26085;本员工对我的半调子英语提出意见,才让我醒悟问题的实?#30465;?#25552;意见的日本员工居然有好几个,个个都是那种典型的?#25226;?#24052;英语专家?#20445;?#23601;让?#21496;?#24471;有趣了。于是,萨?#25176;难?#38382;――我究竟有哪些发音不准呢?人家很客气,先谦逊了一番,意思是您的英语已经很好了,就是差那么一点点……比如,Rail这个词,您的发音是“锐欧?#20445;?#27491;确的发音应该是“赖?#22330;保琒aying,您的发音是“塞英?#20445;?#27491;确的应该是“塞英鼓”……
嗯?!这种英语真是闻所?#27425;牛?#33832;瞠目结舌之后找了几个美国同事,分别用我自己的发音和日本同事所说的“标准发音”重复了一次这些?#35270;錚?#32467;论是美国同事和我站到了一条战壕里,意思是这“中?#25509;?#35821;”虽然拗口毕竟还听得懂,这“日?#25509;?#35821;?#20445;?#37027;就完全的不知所云。
事后才明白问题出在学习英语的方法上。在中国当过学生的,大概都有过这样的经历――学习英语时用汉字注音,被老师批评,让拿橡皮擦掉,老师会告诉你那样无法练出英语的发音。不幸的是日本人标准的英语学习方法,就是这样干的。这是因为,日本明治维新前后,强调英语教育,在全国征求学习的方法。最后一个曾经因为航船失事流落美国的日本人中标。此人到美国的时候一个英文字母都不认识,于是就用了日文的“片假名”字母来标英语单词的发音,日本人认为这个方法好,第一是发音符合日本习惯,第二是不懂英文字母也可以学英文了。不幸的是,这?#21046;?#20551;名字母里面只有日文的发音,比如英文中的R音,那是根本没有的,只能用LU来代替……这?#25191;?#32479;,终于造就了今天只能在日本人之间交流的“日本味英语”。
> 正文 发现了这个问题,在公司的一?#20301;?#35758;上,我就当作笑话把这件事讲给其他开会的同事。日本同事也跟着笑。笑完以后,一位德高望重的日本同事语重心长地总结道:“我们现在是在日本,所以,大家在日本说英语,还是请按照日本的发音吧。”
晕……我的英语老师听到,不知作何感想……
散了,有个美国工程师当场就表态了――?#19994;?#30003;请调职――不然?#20219;一?#21435;我女儿就听不懂我的话啦。
第五奇:咖啡罐子喝掉底
在国内听过一个对日本公司讽刺的说法――在日本公司里面,饮水机的水罐上要用线作出格子标志,每个员工一次只能喝一格。这看来很符合日本人呆板而强调细节的性格,不过喝水都这样定?#35838;?#20813;夸张,我觉得这是有熟悉日本人性格的朋友在开玩笑。要真的这样限制,估计我所在的公司就没法营业了。
日本的公司员工,平时在班上消耗最大的两样东西,就是烟和咖?#21462;?br/> 烟,因为只能去吸烟?#39029;椋?#21448;有大量“吸烟有害健康”的提示,有一部分日本?#21496;?#32780;远之,就是抽的,也很有些禁忌。当年陈祖德和日本棋手下棋,发现他们有个习惯,过滤嘴香烟剩好长一截儿就插到烟灰缸里,还奇怪日本人为何如?#27515;?#36153;。公司里日本人抽烟也是这样,其实,这是因为日本人相信即便是过滤嘴烟,如果烟气经过更长的过滤通道,也可以危害少些。生活中日本人怕死得很,和穷?#20934;?#24694;的武士道完全不相干。
可是咖啡就不一样了,虽然这东西都说有?#31070;?#24615;吧,?#22993;?#21548;说喝咖啡能得癌症的,所以大多数日本员工都?#25191;?#19981;疲。各公司一般都设有咖啡自动销售机,作为一个日本工程师,每天消费咖?#20219;?#20845;杯颇为平常。咖啡用水冲的,你喝水都?#25303;颇?#36824;不影响营业么?开玩笑说,若想颠覆日本经济其实很简单,只需要把喝咖啡的瘾君子列为吸毒犯就可以了,那日本各公司必为之一空。
至于日本公司为什么会出现这么多?#25226;?#33609;控”和“咖啡控?#20445;?#35828;起来理由?#24067;?#21333;,日本白领阶层的?#24433;?#26159;惊人的。走在大阪写字楼最密集的御堂筋大街上,?#40723;?#38477;临以后,几乎每个公司的窗户都灯火?#26352;停?#21738;怕你半夜十一二点去坐地铁,依然是人声鼎?#26657;?#25380;满了刚刚下班的日本人。日本国?#26009;?#23567;,矿产贫乏,唯一可以来保障其经济地位的资源,就是人。所以,日本的公司常常通过?#24433;?#25226;人的能力发挥到极致,在下班时间以后下达新的任务是正常现象。而这种?#24433;啵?#22823;多没有?#24433;?#36153;。每天工作十二个小时对日本的白领来说并不是稀奇的事。不是一个人两个人,而是每个公司都这样,从外国人的角度看,这就有点儿惊心动魄了。
不过,日本人的物理构造也不会与其他人有太多的不同,所以,这种压力之下,咖啡和烟,就是最好的提神工具。当然,等到咖啡和烟都不管事儿,那“过劳死”的危险就该来了。
在日本的外国人不免评价一句――日本人,活得太累了。
对此,萨还曾有一个误解,认为日本白领阶层抽烟喝咖啡,蓝领阶层因为工资按小时发,到点儿下班应该没有这些癖好吧。后?#27425;?#20102;日本人才知道,日本蓝领阶层中咖啡的瘾君子有过之而无不及,一天十几杯咖啡的大有人在。这是因为日本的蓝领阶层劳动强度大,危?#25307;?#39640;,所以下了班以后有享受夜生活发泄压力的习惯。带赌博的电子?#25105;仗?#25170;金库,五花八门的色情场所,往往等玩完出来,就到后半夜了……睡眠不足的日本蓝领们比如卡车司机为了保障开车时不打瞌睡,最普遍的办法就是喝咖?#21462;?br/> > 正文 所以,在日本的公路上,人人视大卡车为危险的?#19968;錚?#21487;不仅仅是因为它个子大,更因为开它的,可能是一个全靠咖啡才不会睡着的更危险的?#19968;鎩?br/> 第六奇:三七分头西服衣
到日本第一次理发,理完之后剃头师傅问一句――上班头?萨一愣,不理解什么意思。师傅用刀对着萨的?#28304;?#19968;?#28982;D―百分之三十,百分之七十?
怎么回事?分西瓜么?
后来才明白,日本公司职员的发型都是固定的,分头,左边百分之三十,右边百分之七十,有没有一根根数过不知道,但看起来很精确的样子。
日本的公司职员的着装发型有着?#32454;?#30340;传统,走在街上外观很醒目,结果是上班高峰时,坐在地铁里周围仿佛都是从一个模子里面刻出来的日本人。走在公司里,也大有认错人的危险。
说起日本公司职员的标准形象,闭上眼睛就可以想象出来,他们?#21363;?#35199;装,无论寒暑四季不换。白?#32435;潰?#40657;皮鞋,深色领带,深色西装,这就是日本白领典型的形象。不过,一定?#25346;?#21152;上前面提到的那个百分之三十对百分之七十的分头。要知道日本**也是白?#32435;?#40657;西服,只不过发型五花八门,或光头,或染发,或极短的寸头,如果只看衣服不看?#28304;?#26159;很容易把“暴力团”当成工程师的,这在某些场合,可能会犯下无法弥补的错误。
不过,这只是外国人肤浅的认识,日本人自己对于这种着装传统,有更详细的规矩。比如传统的日本公司,其职员西服左侧前襟?#23478;?#21035;一个公司的证章。这一点,侯宝林先生在他的相声里面也提到过,说抗日战争期间,在中国的日本公司职员往往骄横看戏不买?#20445;?#35841;也不?#20063;椋?#20110;是有人弄个啤酒瓶子?#19988;?#25346;在衣襟上跟着蒙事白看戏;日本公司略带迷信的职员不穿黑色袜子。因为日本的袜子叫做?#30333;?#19979;?#20445;?#40657;色”的发音类似“痛苦?#20445;?#31359;黑色袜子带了?#30333;?#19979;痛苦”的不吉之?#20303;?#36825;些细节,就不为外人所知了。
萨看来,?#21363;?#35199;服着装整齐当然很好,但是,也有副作用,那就是我在一个办公室里工作了三个月,还分不清周围那十几个日本同事呢――实在是他们看起来太一样了。
不过,日本的着装习惯也在受到“海龟”的冲击,至少,在比较接受新事物的软件工程师群体中,如古板的前辈一样穿西服打领带的人是少多了。
但是在日本的地铁里一眼望去,依然是一片西服蚂蚁的景象,又可以感到这?#30452;?#38761;是多么的不容?#20303;?br/> 不由得回忆起了文革的时候,我国街道上的蓝色蚂?#31232;?#25105;们穿成那样儿是?#26696;?#21629;”的要求和规则,没办法,日本人今天的西服蚂蚁呢?又是什么在规范着他们?
忽然想起一个词儿来,好像?#23567;?#38754;子强迫症”……
第七奇:大家凑钱喝酒去
日本人喝咖啡的本事大约可称天下第一,三杯咖啡下去倒头就睡,这可不是什么人都能做到的。但喝酒就不行了,从酒量的角度,日本人大多一饮辄醉,要是到山东、东北这种地方能喝到?#31449;?#30340;可能性都不大。但是,日本公司的员工,还偏偏?#19981;?#38548;三岔五一起喝酒去。
> 正文 出去喝酒多半有个由头,比如某人退休,来了新人等?#21462;?#36825;里面学问就大了。仔细观察以后,才发现,这并不是私人朋友们的聚会,而是日本公司用来增进员工感情的一种有组织的活动。通常是星期三左右,就有小干事给希望参加活动的员工们发通知了――“周末,为了xx事,准备组织一个聚会,地点在**,希望?#36745;?#21442;?#21360;!?#38543;通知一般还?#35762;?#39302;地图。表面上活动自愿参加,实际上不参加的会被视作异类。这样,每到周末,日本大街小巷的餐馆总是熙熙攘攘,宾客盈门,是他们赚钱的一大?#24179;?#26102;间。
仔细想想,组织这样的活动大有道理。日本的风?#20303;?#40481;犬相闻,老死不相往来?#20445;?#21487;是偏偏日本的公司还最讲究合作,集体主义,二者的矛盾怎样调和呢?大家一起出去喝喝?#30130;?#32852;络感情,显然是最简单实用的方法了。日本人一喝酒就会撕去面具原形?#19979;叮?#22312;这种喝酒的活动中,本来从无关系的一些员工也有机会坐在一起,将来工作中自然可以更好地合作。而通过这?#21482;?#21160;交到私人的朋友,则基本是不必指望的,因为,这实际上是公司业务的一个?#26377;?#32780;已。
但是,这种有益于公司的活动,公司却不会拿出经费来,而是同事们自己掏钱凑份子。我的一个在银行工作的日本熟人告诉我,?#30475;?#21457;了工资,他?#23478;?#25343;出五万块日元来,作为本月的应酬费用,这应酬,就是喝酒和给同事生孩子、结婚等准备的份子钱了。
不过,日本的员工,也颇有一些不用公司组织,除了周末还自己跑出去喝酒的,往往一喝就到半夜才回家。开始觉得这些日本人没心没?#21361;?#21518;来才明白他们的处境很值得同情。
原来日本传统观念认为?#24433;?#26159;在公司有价?#25285;?#21463;重用的体现,所以丈夫?#24433;啵?#22971;子在家就会心满意足,百依百?#24120;?#22914;果丈夫不?#24433;?#26089;早回家,妻子就会担心丈夫的工作出了毛病,如丧考妣,惶惶不可终日。日本公司的确?#24433;?#22810;,但总有不需要?#24433;?#30340;时候吧,这种时候,本来可以早回家的日本员工为了让家人安心,就只好跑去喝酒到半夜。
真……
第八奇:?#26377;?#25152;欲不逾矩
有一次曾经问一个已经比较熟悉了的日本工程师――你们一天给人家鞠躬上百,不觉得累么?那位听了一愣,想想,说有这么多么??#20197;?#20040;没觉得?
当然有这么多了,只不过习惯成自然,大多数日本人对此已经没了感觉。
日本的公司,在外国人看来是一个条条框框极多的地方,前面说过着装的规矩,而这不过是日本公司各?#27490;?#30697;中的九牛一毛而已。在公司里打头碰面,上下级一般要互相问好,下级是“澳哈腰古匝一马斯?#20445;?#19978;级呢?简单的“?#20154;埂本?#21487;以了。而上级见了更高的上级,又要马上改口,所以,和人见面时极快地判断双方的等级是一门必备功夫。中午吃?#25346;?#38598;体行动,坐下来的时候自然形成众星捧月,把级别最高的放在中间,整个吃饭期间大家谈论话题,每个人?#23478;?#25353;照级别高低,长幼顺序有所发言,?#24863;?#39118;生,表示参与又不能抢前?#37319;?#21496;的风头,通过这种方式共同建设集体内融洽的合作气氛……
工作中,就表现为小心翼翼,决不超越自己的范围。日本的员工对工作流程绝少革新,理由是革新是负责革新部门的事情,因此即便有更好的方法,也不会主动提出来。而公司老板讲话或者发布什么通知,最后问大家有意见没有纯属套话,极少有日本员工出来提问或表达意见。你若真的出来提问,那就要惹麻烦了,因为会议的时间?#25165;?#32943;定没有给提问回答留出时间,你的问题会造成整个会议的延长。
> 正文 奇怪的是,日本的员工们似乎颇不以这种束?#35838;?#33510;,反而在这种?#27490;?#30697;之下挥洒自如,给人活得很滋润的印象。他们体内好像?#21363;?#20102;一台专门处理这种“规矩”的计算机,该怎样行礼,该怎样说话,都可以自动应对而不出问题。
有人说这是日本公司员工的一种?#20843;刂省保?#35201;按照我的感觉,更像是一种渗透骨髓的文化传?#22330;?br/> 日本古代是一个国?#26009;?#31364;,生存条件恶劣的国家,因此没有多余的社会资源可以浪费在民主决策、尊重隐?#38477;日?#20123;方面,属于个人自由的空间十分狭小。所以,一直到第二次世界大战,日本民族始终生活在一种等级森严,规矩众多,而且强调服从的社会环境?#23567;?#36825;?#21482;?#22659;中发展出的文化,也就具有了?#25353;?#30528;镣铐跳舞”的特征。尽管二战后日本的政治生活走向了民主化,但这种在层层束缚下乐在其中的文化传统至今犹存,便形成了公司里日本员工?#25353;有?#25152;欲不逾矩”的独特现象。
不过,这?#27490;?#21017;,也往往因为外国人的进入带来种种误会。因为“老外?#26412;?#24120;会不按牌理出?#21860;?#27604;如,萨就曾经引起过这种麻?#22330;?#24403;时,萨奉命接收一个日本公司的技术部门,算是个临时的小头头,部门里的七八个日本员工都很配合,所以工作颇为顺利。但是萨有个习惯,就是?#19981;?#19978;网写文。于是那天晚上工作完毕后,就坐在自己的电脑前面开始信笔神?#21361;?#20048;在其?#23567;?#24453;得一文写成,看看时间,已经到了半夜11点?#21360;?#27491;收拾东西要走,忽然发现那七八个日本员工一个也没有先走,这时也开始收拾起东西来。
一愣之下,忽然恍然大悟――“上司在?#24433;?#30340;时候,没有特殊情况下属不能先走?#20445;?#36825;也是日本公司一条不成文的规矩呢。萨无意中害得这几位多在公司干了三四个小时,真是抱歉。
至于……这三四个小时人家到底加了哪门子的班,那就只有天知道了。

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