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高管培训,理念先行

作者: 佚名  上传时间:2009-12-21  浏览:106
  高管培训首先是个理念的引导,这个非常关键。
  在2004年的时候,曾经有本书卖的非常火爆,这本书?#23567;?#27809;有任何借口》。我记得在2004年11月20号,在清华大学总裁班讲课的时候,就讲到这本书。当时这本书我没看,我曾经讲到这个观点,这本书不是一本好书,它是一棵毒草。果不其然,2005年3.15晚会,正式披露这本书是一本伪书。我为?#35009;?#21028;断这本书是棵毒草呢?因为它把我们总裁、领导们向低层次引领,?#35009;?#21483;低层次引领?不是理念、观念向上的引领,是理念、观念的低层次引领。
  我认为高管的培训,理念要向上。我们要给高管理念向上的培训、培养创新观念、创新方法。企业中层管理人员,要注重理论方法、?#23548;?#23454;战的培训。基层人员要注重技能的培训。培训方法?#20219;?#20851;键。
  在为一些总裁班讲课的时候,有的培训机构或企?#23548;?#23601;请我向他们推荐几本书,我推荐他们读的是毛主席的三本书,第一本《矛盾论》、第二本《?#23548;?#35770;》、第三本《论持久战》。企业的?#35838;?#39640;管人员,不管是读过EMBA还是没有读过,在工作中时刻都会遇到问题和矛盾。对于高管人员,需要具备掌握相关哲学、运用辩证法思考问题的能力。所以郑重推荐毛主席的《矛盾论》。
  企业高管人员是来自?#23548;?#20174;事实战前线的。?#23548;?#26159;要方法的,不同的人带着不同的理念,使用不同方法的效果不一样。所以建议他们要掌握先进的理念、掌握正确的方法去?#23548;?br/>   为?#35009;?#25512;荐《论持久战》这本书?因为目前在我们企业领导里,强调企业的发展战略,讲SWOT这种理论。毛主席的《论持久战》通篇充斥着企业发展战略的思想,而且是非常大背景的,是一个非常丰厚的实?#21483;?#30340;案例。如果说MBA的教学和EMBA的教学,是个案教学法,论持久战是一个最好的案例。
  我推荐这样三本书,事物在出现不断的变化,有可能出现新的数据。希望高管人员结合自己的情况,慎重的选择适合自己看的书。
  最后一点,不要跟风!在目前国内有很多书籍是临时?#21019;?#32780;成的。比方说,我过去的很多论文,就曾经被同一作者的《精细化管理》、《向军队学管理》两本书抄袭发表。这?#24471;?#36825;些书质量并不高,而且作者的理念并不先进。一个理念不先进的人,他难以写出具有先进理念思想的书。在选择书籍过程中,一定要慎重。认真的辨别?#35009;?#20070;是好书,?#35009;?#20070;是坏书。
  并不一定排行榜前十位的书是好书,关键是要多读书、读好书,还要用好书。

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