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通过HR SaaS,HR用户及员工可以享受可负担的且功能也实用的HR系统

作者: 佚名  上传时间:2009-12-21  浏览:178
每个HR经理都想利用HR系统来优化HR管理,如果预算很有限,但是又希望有一个实用的人事薪资考勤系统,怎么办呢?

一般情况下,HR经理会希望这个系统满足这么几个功能
1. 管理我现有的人员信息
2. 计算考勤,统计假期和加班信息
3. 计算薪资和福利
4. 完成薪资,福利,国家法规,银行报盘,税务的报表
5. 必须符合国家的劳动法,税法的要求

简单?#25285;?#19968;个HR系统有如下的费用
1. HR软件本身的费用
2. 软件系统License费用,如操作系统和数据库费用
2. ?#24067;?#36153;用,如服务器
3. 内部IT人员服务费用,比如日常维护服务器,数据库管理和监控等
4. 年度HR软件支持服务费用。
5. 由于业余变更所引起的软件修改费用

符合HR经理要求的系统,市面上肯定很多,但?#19988;?#20215;格负担的起,举例说每年总费用 1万 - 3万之间,也不想养额外的IT服务人员,不想有?#24067;?#25237;资,怎么办? 那这样就少很多了。只有SaaS服务模式的HR系统才能符合要求。SaaS的原理就是把软件放到internet网,多个用户共享软?#24067;?#36164;源及相关服务资源,来降?#32479;?#26412;并且保持服务水准。


所以通过HR SaaS,HR用户及员工可以享受可负担的且功能也实用的HR系统服务


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