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HR支招:如何让企业"一眼看中"

作者: 佚名  上传时间:2009-05-02  浏览:95
关键字:人力资源 社会保障 新闻晚报 上海交通大学 华东师范大学 毕业大学生 人力资源总监
  上周五,由上海市人力资源和社会保障局、新闻晚报、上海交通大学、华东师范大学联合主办的“2009应届毕业生校园招聘会”在交大闵行校区召开,现场88家企事业单位提供了近千个岗位,涵盖电子、机械、商?#22330;?#21307;疗等多个行业。我们将在近期的就业板上陆续刊登招聘信息及联系方式。
  今年大学毕业生数?#30475;?#21382;史新高,从去年下半年起,市人力资源和社会保障局、市教委等多个职能部门为推动大学生就业组织了多场招聘会,并提供多种就业援助服务,为处于就业寒冬的学子送?#21019;?#22825;温暖。而今年年初,新闻晚报发出?#26696;?#20301;征集令?#20445;?#38754;向全社会征集爱心企业向应届毕业生提供岗位,并推出应届生求职特刊等多项援助就业措施。此次招聘会便集聚了市人才服务中心、新闻晚报、高校等联合征集的众多企业,为目前仍未落实就业的大学生送上一场“及时雨?#34180;?br/>   
  记者在招聘会现场也发现,由于部分大学生对岗位需求以及工作压力认识不清,也导致他们往往“海投无效”或者实习三五天就走人,导致求职屡屡受挫,也产生了焦虑?#23567;?#31350;竟什么样的人才能让企业“一眼看中”?本次我们就请来部分参会企业资深人力资源负责人透个底――
  传媒类:
  五大“软性”条件
  易为公关上海办事处执行总监 罗薇
  我们公司员工专业主要集中公关传媒、新闻、英语、市场营销、广告等方面。对公关传媒业来说,应聘者的毕业学校、性别及专业仅作参考,最主要的是其工作经验以及面试的情况。我们在选择员工时除了看他/她是否已经掌握应有的公关技能外,还要五大“软性”条件:聪明能干、吃苦耐劳、有上进心、和蔼可亲、“稳重”(比如是否经常跳槽)。有人认为进这个行业需要人非常外向,其实未必;我们在性格特质方面没有特别偏向,公司里各?#20013;?#26684;特质的同事都有,稳重型的、活泼型的,并未因自己特有的性格而影响他们的职业发展。
  虽然公关传媒业也受到金融危机影响,但无论是看宏观数据还是看公关行业的发展趋势,行业前景都还是非常乐观的。公关公司比较注重从优秀大学毕业生中选拔员工,这次我们招的岗位是客户助理,要求有良好的英语口语和写作水平 (这点在公关传媒业工作很重要)、有良好的计算机技能,能承受压力,良好的人际沟通技巧,具有团队合作精神。
  保险类:
  不要只看业务数据
  盛大车险连锁人力资源总监 屈辉
  今年招收大学生最多的岗位恐怕要算销售,但不少大学生实习后发现销售压力大,陷入焦虑。其实,合格优秀的车?#38556;?#21806;顾问需要经历两个重要的成长过程。
  首先是刚进公司时的业务技能培训过程,包括对企业文化的逐步了解、相关专业知识的不断强化、与人沟通技巧的渐渐提升以及抗压心理的不断增强。在这个过程中,大多数公司会给新员工配备专项辅导?#20445;?#20197;帮助他们顺利成长。如我们对员工设有一个“五?#20146;?#24109;”培训计划,开设车险、理陪知识相关课程,并会组织新老员工经验交流会,?#28304;?#36827;新员工成长。
  其次是“上线”后的实?#20160;?#32451;过程。这是一个将理论运用到实践的过程,也是一个不断遭遇问题、承受挫折的过程,但同时也是员工成长得最快的过程。车?#38556;?#21806;人员“实战”中遇到的第一个问题就是如何收集到?#34892;?#30340;信息,挖掘出潜在的客户,从而进行?#34892;?#30340;沟通。与一般的销售工作不同,车?#38556;?#21806;不仅要求员工有极出色的口才,还要求有极出色的头脑,能够及时消化掉与车险、甚至与汽车相关的理论知识,继而目标明确地去开拓市场业务。另外,很大一部?#20013;?#21592;工在刚开始工作时,都会有或轻或重的挫败?#23567;?#24314;议毕业生调整好自己的心态,对自己的定位、期望值不要太高,首先做好一个普通的销售人?#20445;?#32780;不是只奔着业务数据去。经过?#31181;?#20197;恒的努力,肯定会实现理想的。
  目前车?#25307;?#19994;已受到许多大学生的青睐,以我们公司为例,就有51%以上的员工学历在大专以上,?#31350;?#20197;上的也达到了15%,今年还有不少清华、北大、北航?#35753;?#29260;大学毕业生参加了招聘。
  科研类:
  有过课题经验
  上海空间电源研究所人事教育处副处长 陈宇
  根据我们所科研的需要,这次招聘的都是与?#25945;?#30456;关的设计师岗位,针对的主要有半导体物理、光电子、微电子、电子科学技术、电化学等专业的硕士研究生,应聘者除了应具有专业基础知识良好、英语达到国家六级、熟练应用计算机相关软件等基本素质外,最好在读研期间有过相关的课题经验,具有能独立开展科研项目的能力。
  虽?#21040;?#24180;大学生就业受金融危机影响较深,但?#27425;?#20204;单位应聘的人数与往年相比基本持平,可能也是跟科研单位对专业要求较高有关。像我们这种单位,一般起薪都不会太高,往年名校学生在应聘时会?#34892;┯淘ィ?#20294;今年已经有好多交大学生来应聘了。
  基建类:
  专业对口,能吃苦
  上海隧道工程股份有限公司相关负责人 王女士
  我们这次招聘岗位超过200个,如机械工程师、电气工程师、土木工程师,基本上?#23478;?#27714;专业对口、?#31350;?#20197;上学历。
  我们这个行业?#28304;?#19994;者的素质要求较高,不仅要有过硬的专业知识基础,还要能够吃苦耐劳。一般青年员工上岗后,公司会对他们做出培养计划,派到施工一线上去?#22303;叮?#24037;作压力和强度都是比较大的。同时,因为公司在海外有项目,所以对员工的英语要求还是很高的。
  我想对那些专业不是太?#35753;?#30340;毕业生提点建议:找工作一定要摆正心态,定位好自?#28023;?#35201;能够吃苦耐劳,加强实践能力;同时,也不该妄自菲薄,在找工作时可以理直气壮地提出自己的薪资要求,这样也便于企业了解你对自己的定位。
  餐饮类:
  学历比不上能力
  上海适达餐饮管理有限公司人事经理 赵国毅
  今年应聘我们公司见习助理岗位的学生中,有50%左右是?#31350;?#29983;,其中不乏来自名牌大学的学生。
  不过,其实公司并不关注他们的学历是名校还是自考或者夜大,更看重的是他们工作一段时间后是否还能保持对工作的积极性。见习助理虽然有明显的升迁途径。但工作相对单一,对于年轻人来说是种考验。所以贵在坚持。经过一段时间的见习助理工作,他们会直接接手分店店长的职位。
  现在很多孩子都是接受不了挨训的。作为人事经理来看,他们的技能和能力没有问题。重要的是如何带动他们沟通与管理能力的提高,不能总是以为自己是个孩子,要迅速完成管理人员的转变。
  就业区域观念亟待转变
  上海交大就业中心主任 刘建新
  四五月份是求职的攻坚阶段。为了学生就业,学校建立了多对一帮扶系?#24120;?#35201;求学院老师至少与?#35838;?#26410;就业学生一对一谈话一次,进行个性化辅导;为未就业学生建立求职档案,全面分析求职过程中的问题困?#36873;?#25552;出帮助建议;每周跟踪总结未就业学生的求职动态。不仅如此,近期学校还针对市场需求信息相对较少的生命环境和农业、化工举办了一场招聘会,向企业做“重点推荐?#20445;?#32780;本次招聘会则将聚焦点放在文科专业学生上,希望能再推他们一?#36873;?br/>   尚未落实工作的大学生,首先应该转变就业区域观念,尝试走出上海,去外地寻找发展区域;其次,这阶段的学生重塑自信也很重要。学校正在尽可能多地争取机会,包括采用校友志愿者与未就业毕业生结对子的方式,希望同学们能利用好这些资源。


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