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得人得心也

作者: 佚名  上传时间:2009-11-14  浏览:244
得人得心也
自古以来,得人心者得天下,失人心者失天下。这句话用在企业在恰当不过,企业由来自五湖四海,各种性格、各种志向的人组成。如何得这些人的心?如何失这些人的心?一得一失的一念之间,正是企业成败的关键所在。从秦皇到?#20309;洌?#20174;三国到水浒;从封建王朝到新社会;从政谈到企业;从国?#19994;?#23478;族;所谓得人,就是的人才。人是企业竞争制胜的核心竞争力,人才是企业核心竞争力的第一资?#23613;?#20840;球首富比尔盖茨坦言:“如果把我们公司20个顶尖人才挖走,那?#27425;?#36719;将成为一家举足轻重的公?#23613;!?#24494;软取胜的关键在于有一批优秀的人才。企业的企字,上面是个人字,下面是个止字,当人没有的时候企业也就停止了。有这样一则寓言故事,有一个铁门上锁着?#35805;?#22362;实的大锁,一个人拿着一个大铁杆去撬,但费了和大的力气都无济于事,另一个人则拿了?#35805;?#24320;锁的钥匙不费吹灰之力就把锁打开了。?#20040;?#38081;杆的人就问拿钥匙的人“你为什么这么容易就把它打开了”拿钥匙的人回答:因为我最了解它的心。其实得人道理很多企业领?#32423;?#30693;道但是得心的方法却很少有人知道。企业中做决策的是人,犯错误的是人,定制度的是人,违反制度的也是人,所有的问题其实都是人的问题。这就要求我们的领?#32423;?#20013;国文化,对人才的家庭背景,工作经历,性格,梦想,痛苦等诸多因素进行分析,这样才能准确的?#19994;?#20320;需要的人才,才能用合适的方法留住人才的心。正所谓得人得心也。

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