084期一波中特|波叔一波中特今晚

你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

当跳槽成为习惯 闯荡职场莫成匆匆过客

作者: 佚名  上传时间:2009-02-12  浏览:109
笔者在一家IT企业工作,经常要面试众多的应聘者。最近发现一个怪现象:毕业1-2年?#38590;?#29983;,跳槽特别频繁,最典型的一位女生刚刚毕业两年,?#21254;?#32463;换了6家单位。面试时?#19968;?#38382;他(或她)的第一个问题就是:你为何如此频繁跳槽,?#35757;?#36825;么多企业就没有一家适合你的发展?你会不会成为我们企?#33633;?#21254;的过客?
?#20197;?#32463;是一个跳槽的鼓吹者,前不?#27809;?#21457;表了一篇短文,题目就是《像电子一样自由跃动》。我认为人才的合理流动可以极大地激发人的创造力,促进人的解放,同时也可以使社会资源得到更合理的配置。但是,面对这样一群稚气未?#35757;摹?#32769;跳”。我突然发现,必须对?#19994;?#20513;导进行一定的修正,否则会误导年轻人。
许多有杰出成就的人都离不开积累:知识需要积累,?#32856;?#38656;要积累,人生的体验也需要积累,而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者?#27492;担?#22312;一个企?#33633;?#19978;3-4个月,应该说对企业才刚刚有一个了解,岗位的技能也才刚刚上手,这时候跳槽,对个人?#27492;担?#26159;一种时间和精力的浪费,也是对企业的不负责任。
就企业?#27492;担?#20154;才的频繁流动,极可能造成企业文化的断层,企业发展战略的断层。人才可以随时进来,可是人才进来都得有一个适应企业文化的过程,刚熟悉就走,对新进员工?#27492;狄不?#36855;失方向。此外一些企业实行项目经理制,一个员工可能在一个项目中承担着不可或缺的?#24039;?#22914;果干到一半就走人,很有可能会使整个项目的半途而废,给企业,给社会造成较大的损失。
太过频繁的跳槽也容?#36164;?#20154;才本身缺乏对事业的成就感,从而做事马虎、不负责任,不利于其?#21254;?#31934;神的培养。而且,这?#19981;?#24433;响人才的个人形象。?#34892;?#22810;管理者就不愿意把机会提供给那些经常跳槽的人。
此外,人才专家也提醒大家?#22909;?#30446;跳槽可能惹来情绪?#20064;?#26368;近一名20多岁的年轻人,走进了心理门诊,他告诉心理医生,由于公司岗位调整,加之自己又渴望更好的工作,便下决心跳槽,现在已经换了三家单位,但仍然不满意目前的工作,想继续换工作。心理学家认为,类似这位年轻人的例子并不多,但现实生活中,明明工作合适甚至让常人都非常羡慕,却偏偏拼命跳槽的却大有人在,这些人往往是心理出了偏差。
专?#19968;怪?#20986;?#22909;?#30446;跳槽使人越来越孤僻,不爱与人交往。跳过槽的人在不知不觉中养成了一种习惯,工作中遇到困难就想跳槽;人际关?#21040;?#24352;也想跳槽;看见好工作想跳槽;有时甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用跳来解决,慢慢地,这些人不再勇?#19994;?#38754;对现实,去积极主动地克服困难,而是在一些冠冕?#27809;?#30340;理?#19978;?#22238;避、退缩,这些理由无非就是专业不对口啦、领导不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦?#21462;?#36339;槽还使人丧失了成就事业最宝贵的?#21254;?#19982;团队精神,心理浮躁,凡事浅尝辄止,遇?#35759;?#36864;,这山望着?#24039;?#39640;,空有远大理想,无心执着追求,好像换一个行业就能马上出成果一样,结果什么都没干好。这样跳来跳去,结果一事无成。
希望你不要盲?#35838;?#24207;地流动,成为职场匆匆的过客!

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

职场人生

关键字: 跳槽 用人单位 吸纳 就业 困难 人员 补贴

免责声明 免责声明

     
084期一波中特