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几种不良的工作习惯影响你的晋升

作者: 佚名  上传时间:2009-02-18  浏览:98
在公司里我们常常会看到这样的情况:一位员工工作技能很高,但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处,从而导致了考评结果不高,最终影响了在公司中的提升。
分析发现:该员工的问题并非出在工作技能中,而是在工作习惯(Working Custom)?#23567;?#33391;好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中,可能还会弥补工作技能的不足,从而高效的完成工作任务。不良的工作习惯起到的作?#20204;?#24688;相反。
下面就是几种不良的工作习惯,希望我们能认真了解,并与自己的工作习惯向对照,来发现自己的不足:
1、不注意与直接上级的关系
直接上级是你的直接领导,也是你工作的直?#24433;?#25490;者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承,而是要注意经常与上级沟通,了解上级安排工作的意图,一起?#33268;?#19968;些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。
2、忽略公司文化
每个公司都有自己的企业文化,不论公司是否宣传这些文化,它都是客观存在的。特别是新员工,在刚来公司时,一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯,不注意这些习惯,就会与其他人格格不入。
比如公司员工经常?#24433;?#21152;点的工作,而你却非要按时来按时走,一?#31181;?#37117;不愿在公司多呆,这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。
3、对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时,应该协助去解决,而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下,让自己的下属或别人去达到这些要求,很容?#36164;?#20154;产生反?#23567;?#38271;此以往,这种人在公司没有任何威信而言。
4、出尔反尔
已经确定下来的事情,却经常做变更,就会让你的下属或协助员工无从下手。 你做出的承诺,如果无法兑现,会在大家面前失去信用。这样的人,公司也不敢委以重任。
5、行动迟缓
在接受到工作任务之后,应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的,由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度,会损害到大家的利益。?#34892;?#26102;候,?#25215;?#24037;作你可能因为客观原因无法完成,这是你应该立即通知你的上级,与他?#33268;?#38382;题的解决方案。无论如何,都不应该将工作搁置,去?#21364;?#19978;级的询?#30465;?
6、一味取悦他人
一个真正称职的员工应该?#21592;?#32844;工作内存在的问题向上级提出建议,而不应该只是附和上级的决定。对于管理者,应该有严明的奖惩方式,而不应该做"好好先生",这样做虽然暂时取悦了少数人,却会失去大多数人的支持。
7、传播流言
每个人都可能会被别人评论,?#19981;?#21435;评论他人,但如果津津乐道的是关?#35840;?#20154;的流言蜚语,这种议论最好停止。世上没有不透风的墙,你今天传播的流言,早晚会被当事人知道,又何必去搬石头砸自己的脚?

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