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奖惩管理制度

作者: 佚名  上传时间:2009-03-23  浏览:241
第一条 公司对以下情形之一者,予以记功受奖:一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;二、业绩突出,为公司带来明显效益者;三、对公司发?#26500;?#21010;或业务管理规范提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者;四、在某一方面表现突出,足为公司楷模者;五、其他制度规定应予记功授奖?#24418;?#35760;功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金?#21462;?#31532;二条 公司对以下情况之一者,予以记过处罚:一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者;二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者;三、在公司外的?#24418;?#36275;以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;四、恣意制造内部矛盾,影响公司团结和工作配合者;五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客,给公司形象带来损害者;六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者;七、?#29616;?#36829;反公司劳动纪律?#26696;?#39033;规章制度者;八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律?#24418;患?#36807;处罚方式有:开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等;若职员?#24418;?#32473;公司造成重大损失或触犯国家法律法规的,将追究当事人法律责任,公司有权起诉;奖惩记录,纳入公司考核内容。
 
    文章作者:周晓婕 

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