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福利激励:解决后顾之忧

作者: 佚名  上传时间:2009-03-19  浏览:101
寓言故事 猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉兔子的数量下降的越厉害。于是猎人去问猎狗。猎狗说:“我们把最好的时间都奉献给了您,主人,但是我们会逐渐老去,当我们捉不到兔子的时侯,您还会给我们骨头吃吗?所以不如现在省些力气延缓衰老啊!” 猎人分析汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后,即使捉不到兔子,也可以得到一定数量的骨头。于是,猎狗们的积极性又被调动起来了,捉到的兔子又多起来了。 个人说法 寓言中的猎狗只是在向猎人要求着养老保险这样的保障,其实整个故事在?#19988;?#20986;福利这种激励体制的重要性。福利为员工解决着后顾之忧,能够让员工全身心地投入到工作中去,不受其他因素的过多影响。 近年来,福利的确对企业员工产生了很大的吸引力。 经典案例 “方正电子给员工的薪水并不算多。但是仍有许多优秀人才选择了方正,同时人才的流失率也比较低。这在很大程度上归功于正为员工提供的良好福利保障。”方正电子有限公司人力资源部的主管说。据了解,方正为自己的员工提供了不短的带薪休假,良好的素?#23454;?#39033;目。 调查显示,GE,Microsoft等国际型企业中,比较浒的是下面几?#20013;?#22411;福利。他们对国内企业都有着很借鉴作用。 他山之石 在GE,Microsoft等国际型企业中,比较垢?#19988;?#38754;几?#20013;?#22411;福利。他们对国内企业都有着很强的借鉴作用。 第一,生活周期福利。这种福利基于一个人的特定生活阶段,包括儿童看护和老年看护等?#21462;?#20854;中,儿童看护在外企非常流行。这个项目最基本的福利就是免去了不菲的托儿所费用,同时员工可以常常去看望孩子并与他共进午餐。 第二,健康项目福利。不少企业都建立了自己的健身?#34892;?#25110;运动?#34892;模?#25110;者为员工负担参加健康俱乐部的费用。而美国著名的网络公司INVOLVE则是在一年的工作日中给员工一个经济酬劳,比如慢跑1英里给1美元,以鼓励他们锻炼。 第三,自且式福利。这?#20013;问?#20801;许员工自己控制并选择所受的福利,允许员工把那些适合他们个人需要的福利组合在一起享受。

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