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广州校长年薪制惹争议 有人呼吁提高教师福利

作者: 佚名  上传时间:2009-01-01  浏览:165
让个别校长拿高年薪惹争议 
黄埔区推广校长年薪制有人称是好举措,也有人认为不如提高教师福利
广州黄埔区7所中学校长年薪16万~20万。
昨日,信息时报报道的黄埔校长年薪制一文引起广泛关注。高薪养一个校长是否物有所值?待遇水平的差距拉大是否会挫伤其他校长和教职工的积极性?广州其他区会否效仿?记者就此进行了深入调查。
  1.年薪制校长有何考核要求?
规定:三年后建成龙头大哥水平,且任期内发生斗殴抢劫事件校长下台。
校长:18万税后大概14万~15万,平均每月多了2000元左右,很难跟付出对等,因责任大每天都如履薄冰。
“能拿这么高的薪水,到底比其他校长老师多做了什么呢?凭什么拿这个价?”一直是众多教师质疑的问题。 石化中学校长张士运跟记者解释了新的考核标准。
“以任期目标为例,年薪制之后目标更清晰了。” 他说,原来没有年薪制之前,对于石化中学校长没有提出明确的目标,只要求跟区内其他学校差不多就可以了。现在石化中学三校合并,并且已经成为省一级学校。明确规定校长须在三年之后把石化中学建成与龙头大哥86中不相上下的水平。从原来闭关锁国的中学要建成示范性高中不容易,校长压力也很大。
“此外,在德育方面的考核更为严谨。” 张士运称,新考核规定,校长在任期之内,学校不能产生?#29616;?#30340;德育事故,例如学生打架斗殴、抢劫乃至人命关天的事情,如果出现了这些事件,校长必须?#40644;?#21542;决,面临下台危险。因此张士运?#20808;?#21518;就采取了新措施——除了加强班主任培训外,又成立德育辅助小组。把原来的老班主任和学生们进?#34218;?#23545;帮扶。
而在人事和财权方面也给了校长一些具体的便利。原来的人权和财权限制得比较死。例如教师都是由全区统一招?#31119;?#20877;由教育局分配给学校,学校在人事上没有权利。现在学校校长可以“要人”。
“原来没有年薪制之前,校长的积极性没法调动上来。”他给记者算了一?#25910;耍?#22312;年薪制之前,一个校长的薪水还不如一个毕业班的主课教师的工资,但是担起的义务和责任却更大。同样的钱得?#26696;?#22823;的风险。这谁都提?#40644;?#21170;来。现在涨了几万块钱,可并不意味着就跟校长的付出等价了。原来当校长每年是12万~13万,现在18万税后大概是14万~15万,平均每月只多了2000块钱左右,?#27604;?#24456;难跟校长付出对?#21462;?#20294;是起码有个激励作用。拿这份钱就得对得起这份责任,精神更加紧张了。 说句实话,现在年薪制之后真是战战兢兢,如履薄冰。”
2.年薪制是让校长轮岗提薪?
除86中校长李赤外,全是黄埔自产,令人生疑。
84中校长:公平与否关键看制度能否给更多人机遇。
对于竞聘选举是否公平公开,是否变相为校长提高工资呢?一位教师表示,这些新?#20808;?#30340;校长并非是老师们公选出来的,没有经过教师的集体评议,这是不是合适呢?记者也发现一个有趣的现象:7位年薪制校长当中有4位都是86中的原班人马。除86中校长外,其余校长均是黄埔自产,这让人产生疑惑,到?#36164;?#30495;的竞选还是区内轮岗为校长提高工资呢?
84中校长李俊亭表示,公平与否关键看制度而并?#24378;?#32467;果,看机制能否给更多的人提高机遇。现在,所有年薪制校长都是通过全区或全国招聘的,招聘选拔流程公开透明,其他人也没有话说。同样来自86中只是竞聘的结果,或者只能说在李赤校长不光带来了先进的理念,还培养了不少人才。
  3.20万元请个校长值不值?
教育局:成功创建了示范性高?#26657;?#32769;师:高考成绩取得很大?#40644;疲?#23398;生:校长常在饭堂吃饭,能叫出近3000学生名字
“凭什么校长能拿比高级教师多一倍的钱?”一位黄埔区教师道,一名普通教师辛辛苦苦几十年才评上高级教师,论付出,论对学校的?#27605;?#37117;不比校长少,为什么老师不涨工资,校长一?#20808;危?#23601;比高级教师的钱多一倍?
对于教师的质疑,首任年薪制校长李赤在接受采访时称,86中在对学生进?#34218;?#32946;方面,首开全省先河拓展了“成长导师制”,不光让老师成为学生的成长导师,今年把军队教官和社区的人员也纳入成长导师的范围。
一名86中的老师说:“新校长?#20808;?#21518;,高考成绩取得很大?#40644;疲?0万元年薪,值!”受访的一名86中的学生就称,校长经常和他们在饭堂吃饭,甚至能叫出全校3000多学生中大部分学生名字。
黄埔区教育局局长章登明受访时就力挺年薪制,他说,通过调研认为近几年来86中成功创建示范性高?#23567;?#39640;考成绩的提高与校长年薪制是有关的。该区教育督导室主任?#38750;?#34920;示,2005年黄浦区高考总上线率达到90%,居全市第四;2008年总上线率就升到了全市第二名,这与校长年薪制有关联性的。
7位年薪制校长一览
广州市第86中校长李赤
吉林长春人,原任长春市实验副校长 年薪:20万
87中学校长陈正喜
江苏人,原任广州市86中副校长 年薪:18万
石化中学校长张士运
河南人,原任广州市86中分校副校长 年薪:18万
84中学校长李俊亭
陕西人,原任广州市87中学党委书记 年薪:18万
86中学校长姚建华
黄埔人,原任广州市86中学分校副校长 年薪:16万
黄埔职业技术学校校长龚志雄
黄埔人,原任广州市84中学校长
123中学校长:不详,正在办?#20013;?br/> 年薪制量化指标(以石化中学为例)
1.升学率:原来不详,现在最起码不能低于去年高考成绩。
2.德育情况:原来没有对校长进行?#22836;#?#29616;在出现?#29616;?#24503;育事故校长需?#40644;?#21542;决。
3.任期目标:原来要求石化中学与区内其他学校相当,现在要求三年内赶上86中水平。
4.其他校长会否“眼红”?
校长:不眼红,拿年薪有压力,之前李赤校长就因没达到某些指标,第一年没全拿。
据了解,黄埔经过合并取消之后目前全区共有10所中学,校长年薪制扩大之后总共有7所学校实行该制度,也就是说区内七成学校都采取校长年薪制,那么剩余的3所学校校长是否会有意见呢?是否会挫伤他们的积极性呢?
黄埔区副区长?#24352;?#23601;告诉记者,实际上开出这个价校长并非就能够拿到,要拿这?#26159;?#36824;是要付出很大的努力的。之前86中的李赤校长就曾经没有达到某些指标,第一年下来15万元没有完全拿到。“实际上,如果校长达到预期的目标就能拿到年薪,如果达不到他拿的可能比其他的教职员工还少。”黄埔区教育局局长章登明说。
黄埔教育督导室主任?#38750;?#23601;表示,现在只是扩大试点的单位,如果搞得好的话也会继续扩大下去,不排除其余三所学校以后也会采取类似的做法,所以其他校长对此应该不会有太大意见的。
  5.不如提高教师福利?
校长:如达到目标,愿意拿出部?#25191;?#35874;老师;教育局:黄埔教师工资全市第三,一两年内赶上公务员水平
说不“眼红”其实还是?#34218;?#24072;“眼红”的。一位不愿意透露姓名的教师告诉记者,高薪养校长还不如拿多点钱来养老师?实际上多苦多累的一线活都是老师干的,还有一些代课教师每个月只是1000多块,既然有钱为什么不拿去提高教师的福利,光花在校长一人身上呢?
对此,陈正喜校长就道出了心里话,“就我个人感觉,拿正常的工资会更加坦然!作为一个校长?#27604;?#24076;望大家能够?#40644;?#28072;,可是整个学校都没有涨,光你一个人涨压力很大。不瞒你说,我在开会的时候就跟员工说过,如果达到任期目标,?#20197;?#24847;拿出超出工资以外的部分来答谢大家。”
黄埔区教育局章登明局长对此承认,校长年薪制在不同的角度来看也有弊端,比方说其他校长教职员工会感觉差距大了,心态上也有落差。考虑到这个方面,黄埔通过普遍提高教师工资以?#26696;?#38761;分配制度来改变这个问题,比方说,现在黄埔的教师工资排在全市第三位,并?#39029;信?#22312;一两年之内赶上公务员水平。此外,对于?#27605;?#22823;的、责任大的教师通过分配制度进行调整。黄埔教育局有关负责人认为,区内经过认证,认为年薪制是与政府的财政情况、当地公务员的工资水平、整体教师队伍的工资水平相协调才作出的政策,因此是符合区内的基本情况的。例如,黄埔制订了《黄埔区关于特级教师管理的暂行办法?#32602;?#29305;级教师补贴将从原来100元提高到800元。?#27604;唬?#29305;级教师必须完全承担义务,包括承担研究项目、撰写论文经验、老带新,组织专题讲座等?#21462;?br/>   6.广州其他区是否会效仿?
有许多教育界人士质疑,如果校长年薪制在黄埔搞得好的话,广州其他区域怎么不去效仿呢?黄埔教育局局长章登明称,各个区会根据自己的实?#26159;?#20917;有不同的做法,不能搞“一刀切”。但是目前广州?#34218;?#32946;部门还没有就此事与黄埔区教育部门?#40644;?#35770;证过。
不过,记者就从一位资深的教育专?#19994;?#20013;了解到,实际上看到黄埔区实行校长年薪制之后,广州?#34218;?#32946;局也做过许多这样的努力,但是由于其他一些部门的阻挠导?#29575;?#32456;没有实现。
对黄埔区多次调研的、民进广东省委教育工委主任、广州市关工委特约研究员李伟成表示,黄埔根据实?#26159;?#20917;大力投入到教育,提高教师的福利待遇是非常好的举措,也符合教育?#38382;?#30340;发展。希望校长年薪制对广州的其他区域产生良好的示范效应。  

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