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金融危机带来较大心理影响 办公室人际关系成员工最大压力源

作者: 佚名  上传时间:2009-03-23  浏览:142
第六届“中国EAP(员工援助计划)年会发布了2008年中国企业员工职业心理健康管理调查报告。近七成受访者认为金融危机给他们带来较大的心理影响。这些受访者不仅从事金融行业,更多地来自经济实体。调查同时显示,办公室人际关系和职业生涯规划成为员工最大的压力源。和80后相比,非80后的员工更感觉到压力。 
  这份刚刚结束的调查,对上海、广州、北京等30个省市5000名企业员工进行了调?#23567;?#38754;对金融危机,有近一成的人认为受到很大影响,感觉很焦虑;58%的员工坦言目前影响不大,但是担心未来会受?#35762;?#21450;。只有6.54%的员工认为没有影响。此次调查结果显示,在各种因素中,办公室人际关系和职业生涯规划成为员工最大的压力源,紧随其后的是工作压力。
  在所有受调的员工之中,有三成的人感觉压力很大,并且已经影响到工作。面对眼下的工作,非80后和80后相比,前者的职场压力更大。在职场压力下,近五成受访者表示基本满意自己的工作,28%的受访者表示不满意或非常不满意。与此同时,96%的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理、提高员工心理健康水?#20581;?br/>   “确实?#34892;?#22810;公司的管理者意识到需要为员工缓解职场压力,但主要还是通过比较传统和简单的方法进行。比如组织活动、旅?#21361;?#25552;供相关培训、物质补偿?#21462;?rdquo;中国科学院社会与经济行为研究中心主任、中国社会心理学会副会长时勘透露。不过,越来越多的企业开?#35745;?#21160;EAP计划,“其实,缓解员工压力不仅仅局限于心理援助,在国外,很多企业往往解决诸如子女入?#23567;?#32769;人照料、新员工租?#24247;?#26356;为实际的问题。”

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