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遭遇“放长假” 员工曝富士康变相裁员

作者: 佚名  上传时间:2009-03-09  浏览:75
全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(以下简称富士康),被变相裁员疑云笼罩,郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩?#23567;?nbsp;
受全球经济大幅波动影响,一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康,近期裁员传?#22278;?#26029;。10月下旬,富士康紧急否认在大陆裁员10万,并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。昨日,富士康媒体办公室一位负责人也向 《每日经济新闻》记者称:“目前还没有 (裁员计划)。”
但是,富士康多位员工则表示,富士康近期大量变相裁员。上周,记者在深圳展开多方调查,不少员工称,富士康近期严控?#24433;啵?#24182;提出停薪留职计划,不少富士康员工徘徊在深圳富士康厂区外。
【裁员传言】“将裁20%”
据中国台湾《工商时报》报道,富士康、鸿海集团董事长郭台铭曾在一个全球管理会议上表示,如果全球经济进一步恶化,鸿海集团可能会在2008年底前裁员10%~15%。不过,富士康科技集团媒体办公室主任刘坤于日前对裁员一事作出澄清。
不过,一切似乎并没有随着澄清而落幕。
“我们部门是整个集团事业群的采购部,现在大概有500个员工。内部消息说,上面已经说定了,我们这边会裁员20%,只是目前还没行动。”富士康龙华科技园的一采购部员工对记者表?#23613;?br/> 据了解,在深圳的富士康员工中,很多人听到了裁员的风声。
宝源科技园模具车间一基层干?#35838;?#22856;地说:“我们算是富士康宝源科技园效益较好的部门了,我们这边的技术人员进入部门前,都要经过半年的技术培训,每人的培训费大概要一两万元。上面说了,我们部门加工人员裁掉10%,管理人员裁掉10%,现在名单暂时还不知道,说不定就会裁到我的头上。”
“现在我要看他们是不是认真做事,浑水摸鱼的员工都‘干掉’。下个月开始裁员,一般12月份裁得比较多,年底嘛。”一位模具车间组长对于年底裁人,似乎已经习以为常。
据多位富士康员工表示,今年7月签了半年合约的员工,只要到了12月合同期满,就不会再续约,直接收拾包袱走人。
记者在“百度知道”里发现一个帖子,一自称是富士康的网友称,富士康会在年底前裁人,因为年底要发奖金。该网友以?#32422;何?#20363;,每月工资约3000元,年底奖金有1万元,为了少付那1万元奖金,公司会在年底裁人。很不幸,在近期的裁员名单中,有?#32422;?#30340;名字。
【员工揭秘】“收入减少,变相让我们离职”
本月以来,各?#32844;?#26412;的变相裁员、控制?#24433;唷?#26080;薪长假?#20154;?#27861;笼罩着富士康。记者近日走访了富士康龙华科技园、观澜科技园以及宝源科技园等地,看到了富士康的一些用人现象,员工称公司在变相裁员。
昨日下午,富士康科技集团媒体办公室一负责人向本报称:“目前还没有(裁员计划)。”该人士建议记者发送电子版采访提纲。记者随即向深圳富士康提交了采访提纲,但截至记者昨晚发稿时,富士康没有进行回应。
现象1:停招普工
公告牌写明:暂停招募
11月的深圳,艳阳依旧。阳光没有遗漏富士康的观澜科技园,但这里的员工并不像以前那样忙碌,不少员工三五成群地驻足在厂区前,或聊天,或等车。
“现在不招人,裁人还来不及呢!”记者以求职者身份询?#25910;?#22312;厂区门前的十来个员工,公司在裁人是他们最一致的回答。
11月22日下午,记者又来到富士康龙华科技园,在“富士康科技集团普工招?#21363;?rdquo;看到,一块醒?#24247;?#34013;色公告牌上写着:“因目前基础人力需求已满,?#35797;?#20572;招募。具体后续招募时间另行通知,敬请关注!”落款为 “富士康科技集团基础人力委员会宣”,时间为2008年10月13日。
据悉,这里?#24039;?#22323;富士康厂区对外招?#35745;?#24037;的唯一宣传点。据说,之前这里常常人头攒动,但记者看到的却是异常冷清。
现象2:减少?#24433;?
“反正不会让我们?#24433;?rdquo;
“11月开始,我们基本上就没?#24433;?#20102;,多数部门开始管控?#24433;啵?#19977;班倒,每周休两天。”富士康宝源科技园一部门技术人员表?#23613;?br/> “我们这边还是有点活做的,不过,以前上10个小时的班现在改成8小时,如果我们忙不过来,就有别的部门过来支援,反正不会让我们?#24433;唷?#27599;个月不?#24433;啵?#23601;只能拿底薪,少了1000多元钱。我们做普工的只有900元的底薪。”富士康观澜科技园一员工对目前的状况感到无奈。
“11月以来,我们支援事业群里别的部门,哪里?#34892;?#35201;就去哪里,已经换了4个工作地方。我们这边没啥事做,不支援别的部门的时候,上班就是擦擦设备、搞搞卫生。听说我们这边也?#24613;?#25918;假,好像是放两个月。”在富士康观澜科技园鸿超准事业群金加?#24247;?#24464;强(化名)说。
“上周开始就比较闲,到了周五就没啥事做了。我们也说要放两个月的假,不过现在好像又说不放了,先去支援别的部门。有的部门?#20219;?#20204;还惨,天天重工(货件返工)。下周还不知情况会怎样呢。”富士康龙华科技园CCPBG部门(专门做电脑和游戏机)一员工如是说。
“现在金融危机,好多小厂都倒闭了。大约两个月前,我们?#24433;?#23601;不算?#24433;?#24037;资了,现在?#24433;?#31639;的是正常班,工人不愿意?#35009;?#21150;法。金融危机下,哪里都一样,能拿底薪都算好的了。”富士康观澜科技园SHZBG鸿超准产品事业群一个主要做模具的部门组长表?#23613;?br/> 这位部门组长还介绍了?#32422;?#30340;工资收入:底薪2200元,房租补助500元,职务补贴500元,一共3200元。以前每个月能拿4200元,因为?#24433;?#24037;资有1000多元,不过,那已是今年5月之前的事了。
MH(主要做充电器和数据线)部门一员工向记者介绍:“我们平时每个月?#24433;?0多个小时,周末?#24433;?#26368;多40小时,?#24433;?#24037;资能拿2000元左右,不过每个部门的情况不一样。”
“?#24433;?#31649;控后,我们只能拿底薪,很多普工辞职了。这不是变相裁员么?”不少员工对于目前公司的做法感到无奈。
现象3:停薪留职
“给我们放2~4个月长假”
日前记者了解到,富士康龙华科技园PCEPG部门(做手机的)10多人接到主管打来的电话,说他们停薪留职4个月。
“富士康不会明着裁人的,他就是用一些举动让我们不知所措,这样就会有人自动离职。”一员工说,大家心里?#35760;?#26970;富士康不会明着裁人,裁人意味着要补偿3个月的薪水。
“到年底了,要裁也是裁?#20999;?#32489;效不好的员工,我们部门有的员工听说要裁人,就请主管裁掉?#32422;海?#22240;为现在大家只拿底薪,放长假连底薪?#27982;?#26377;,裁掉了还能多拿点工资。”富士康观澜科技园鸿超准产品事业群一员工告诉记者。
“现在放假的员工很多,有的部门已经开始放假了,好多都放2~4个月,很多人都买了?#34987;?#23478;。”一位模具车间组长说。
虽然富士康今年年假表迟迟未出炉,不过富士康宝源科技?#26696;?#21035;部门?#35757;?#21040;消息,今年放假可能会分3批,年前一批、年中一批、年后一批,每一批人放假22天。
一名不愿透露姓名的技术人员算了一?#25910;耍?#23500;士康员工年假是5天,如果公司放假22天,按他们平常两周加一天班的标准,他们要加5个月左右的班,才能抵消这22天的假期,也就是说,他们在未来5个月里都不会有?#24433;?#24037;资。
【离愁?#33268;?ldquo;很多人排?#24433;?#31163;职?#20013;?rdquo;
11月21日下午4时,富士康宝源科技园不时有人提着行李外出。近段时间,这一幕经常上演,这些员工或放假或离职踏上了归途,离别给这个“寒冬”又添一丝寒意。
王芳(化名)来不及叠好被检查过的行李,便在同事的帮助下拖着箱子,背着那个塞得鼓鼓的背包,匆匆离开了宝源科技园行李检查口。刚出了门口,她不得不停下来,原来刚被保?#24067;?#26597;过的行李箱锁不上了,被单塞不进去,她快要抓狂了。
“公司把MH部门整个搬到江苏淮安,我们可以跟着过去,也可以等待分到别的部门,或选择停薪留职4个月。”王芳选择了停薪留职4个月,她按要求把厂牌、宿舍和工衣都退了,公司只给她开了一张停薪留职的纸条,至于那纸条还能不能派上用场,她?#32422;?#20063;不知道。
MH部门原来有1000多人,10月底开始,公司将员工分3批迁往淮安,王芳是第二批。她们走后,现在部门就剩200人左右了。
“第一批到了淮安,那边基本工资只有750元,?#35009;?#21861;事可做,每月就拿底薪;在这边留着的话,得等公司?#25165;?#21040;别的部门,有的甚至被分到?#31243;?#21644;保安处。公司现在不?#24433;啵?#25343;底薪就900元,还要交70元社保。像我这样停薪留职的没有工资,每月还得交社保,所以很多人干脆就离职了,这些天很多人在排?#24433;?#31163;职?#20013;?rdquo;
王芳说,辞职是她最不愿意的抉择,她想在这4个月的停薪留职期间,找一份工钱稍微多点的工作,但从目前的?#38382;?#26469;看,似乎有点渺茫。
离职管理层揭秘富士康变相裁员10招
一位11月19日从富士康离职的管理层,在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术:
1.无薪长假,无薪调休。
2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会?#21462;?br/> 3.试用员工无论绩效如何,全?#30475;?#36864;。
4.将员工调离熟悉的环?#24120;?#36843;使员工?#32422;?#36766;职。
5.进行?#24433;?#31649;控,减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工。
8.纪律?#24049;?#21160;辄记大过、处分。
9.减少其他福利。
10.其他手?#21361;?#22914;请假不批?#21462;?br/> 相关影响:周边出租房忙减租金
“现在工人?#27982;?#26377;?#24433;?#24037;资了,周边的空房子又那么多,不减点房租,房客可能就更少了。下月开始我给他们每个房间每月少50元钱。”一?#29992;?#27004;的房东已于月初给房客打招呼主动减房租。
据了解,富士康观澜科技园和宝源科技园的建立,带动了周边一带的租房和商铺?#36710;?#30340;发展,租住出租屋的也多是富士康的员工。现在出租房很多,富士康员工却纷纷离职或放长假回家,这让房东们都慌了手脚。
“受影响的不只是我们租?#24247;模?#36830;附近网吧的生意也差?#27599;?#24604;,有时候就零星几个人坐在里面。”深圳富士康观澜园区附近的520网吧和志扬网吧的网管表示,5到10月,看着很多富士康员工来网吧上网,有着说不出的高兴,但现在,每天来网吧上网的人少?#27599;?#24604;,最多不到50个,上通宵的更少,有时候比服务员和保?#19981;?#35201;少。

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