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绩效工资被拖欠 员工最难讨

作者: 佚名  上传时间:2009-03-11  浏览:173
随着劳动争议纠?#36164;?#37327;迅速上升,以绩效等隐性工资拖欠的纠纷大量产生。据悉,目前绝大多数企业的工资由基本工资和绩效工资?#35762;?#20998;组成,而由于绩效工资弹性较强,事先一般不写入合同,所以员工在维权时、相关部门在处理时颇感尴尬。      朱先生是一家通信公司的高管,每月6万元的薪酬颇让同龄人羡慕。可是近来,企业经济效益下滑,按绩效考核结果,7月中旬起他的月薪被减到了3万元。“根据合同,我的工资是由基本工资与绩效工资?#35762;?#20998;组成。虽然没有书面预定绩效工资究竟是多少,但依据当初的口头协定,一般每月到手的工资都应在6万元左右。”朱先生告诉记者:“我忍耐了3个月,但这种局面仍没有改变,让我实在难以接受。”在这种情况下,朱先生遂起诉到法院,要求公司立即支付欠薪。      “朱先生辞职的原因是公司降低工资,但事实上公司并没有降低工资,减少的那部分是没?#24615;?#21512;同中明确的绩效工资。”公司负责人以此为由拒绝了朱先生的“讨薪”要求。目前,双方仍在协商调解?#23567;?      同样,有此遭遇的林小姐告诉记者:“2007年,我应聘到一家公司搞研发,月收入1万余元。当时合同?#34892;?#26126;,我的基本工资和岗位工资为人民币5000余元,绩效工资则根据项目的完成情况考核而定。但是今年3月,公司却表示,企业遇到经营困难,暂时取消绩效工资。到了今年9月,却发现连5000余元的工资也没了。”      无奈之下,包括林小姐在内的7名员工决定集体辞职。结账时,财务人员为他们写下了欠条,但何时支付却婉拒不答。就此,王小姐等人共同起诉到法院,并决定采取诉前调解。      公司经理一到调解室就?#31350;?#32463;,由于企?#31561;?#36164;困难,降低员工绩效工资也是没办法。“何况合同中并没有规定绩效工资要给多少,只?#32423;?#20102;基本工资和岗位工资。”经过诉前调解,最后公司同意支付拖欠的基本工资和岗位工资了,“但那部分占很大比重,却?#32622;?#20889;清楚具体数目的绩效工资就打了水漂。”林小姐对此懊丧不已。      就此,记者采访了处理劳动争议纠纷的相关部门,“从严格意义上来讲,所谓欠薪,应该是指公司在规定发放薪水的当天,没有按时发放或不给予发放。据我了解,?#34892;?#20225;业内这类‘明目张胆’的欠薪事件,应?#27809;?#23646;于个别情况。目前,白领们所讲的欠薪,在一定程度上是以‘隐性欠薪’居多。”浦东新区劳动争议纠纷专职调解员介绍:“其中又以‘绩效’虚高最为突出,?#22278;?#20998;管理人?#34987;?#38144;售人员,说好一年绩效奖励10万,到年底能兑现一半?#30740;?#22825;谢地了。”      面临尴尬      追讨有难度仲裁也很难      与那些“看得见”的不按期支付工资的欠薪行为相比,要追讨这些“看不见”的欠薪难度更大。      据劳动争议仲裁人士介绍,白领遇到的欠薪问题多数体现在这样几个方面:一是因完不成规定业绩,工资被打折扣;二是无薪加班、无端不发年终奖;三是连交通费、?#22836;训?#36215;码的福利一项?#27982;揮小?#24403;这类劳资矛盾激化时,不少企?#31561;?#20197;有员工签字的违反“内部规定”,或刁钻的“目标管理责任状”来应对执法部门,而员工往往则因为拿不出有效证据?#27425;?#25252;?#32422;?#30340;权利,进而无形中加大了劳动仲裁的难?#21462;?      王先生是某?#25918;?#20195;理公司的财务主管,他向记者透露:在公司员工的工资结构中,基本工资所占比例不足30%,其余均为业绩工资、交通补贴等补充项目。虽然公司每月都准时发放工资,但公司也有一些不成文的规定:如员工没有完?#19978;?#21806;任务,工资则只能按比例发放;公司年利润不足15%,员工年终奖相应“缩水”等。      “既然是不成文的规定,自然是不会写进合同的,但大家都是心中有数的。”当记者提到,这些情况?#27424;?#22312;合同中明确时,王先生特别作了强调。      事实上,在记者的采访中,不少企业都坦言,“不把绩效等隐性工资部分明确写进合同也是企业自我保护的一种体现,这部分支出就如同‘橡皮筋’,根据企业的财务状况?#24378;?#26494;可紧的。”      相关提醒      合同中应作明确表述      劳动争议仲裁人士分析,隐性欠?#36739;?#35937;的存在最终暴露出的还是相关法律不够健全和政策执行不力等问题。劳动部门应该加强劳动合同监管,建立和完善工资支?#37117;?#25511;制?#21462;?      同时,调解员提醒,由于绩效工资等占员工收入的比重越来越重,然而一些《劳动合同?#20998;?#19981;?#32423;?#32489;效工资或?#32423;?#19981;明,使员工在发生纠?#36164;?#32500;权艰难。因而,员工签订《劳动合同》时应特别注意。      被欠薪一定要留书证      法律界人士认为,提防隐性欠薪,应从签合同做起。在签订前,还应通过各种途径询问该公司内部职工工资发放情况。如果公司找借口拖欠工资,一定要写下书面?#23616;ぁ?br/>

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