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职业生涯信用积累为重 腾讯“挖角”事件三方无赢家

作者: 佚名  上传时间:2009-03-25  浏览:131
事件回放 今年11月,腾讯对15名前员工提出起诉,原因是他们违反了“竞业禁止协议”,跳槽到竞争对手 51.com工作。对被诉员工来说,老东?#19994;?#36215;诉让其感到无比的愤慨,又感到忧心忡忡。对于腾讯公司而言,“这些跳槽员工把大量的技术和商业机密带给竞争对手”,长此以往将给其带来难以挽回的损失。同时,腾讯也认为对手动辄针对多人甚至整个部门的挖角行为,给公司的正常运营带来了困扰。而对于“挖角公司” 而言,明明是商业竞争中常见的扩张行为,但也面临给跳槽员工善后的难题。 
目前诉讼尚未开庭,但腾讯并未接受员工私下和解的要求,与此同时,挖角者51.com也发出声明,表示正考虑代员工聘请律师应诉。
【专?#19994;?#35780;】
职业生涯信用积累为重---中华英才人力资源总监 张丽荣
这种跳槽对当事三方都不会带来长久利益。从被挖一方来说,首先反思自己失去员工的责任在哪里,快速改进,以防更多相似事件发生;?#27604;唬?#22312;员工入职时写清条款及赔偿责任是最为?#34892;?#30340;;从挖角一方来说,能够获取的只是短期的利益,从长远来看并不是明智之举;也许哪天这些员工?#19981;?#22312;这里重蹈覆辙;那么对于跳槽的员工来讲,未来的社会是越来越重信用的,恶意跳槽在国外是要付出信用代价的,从职业生涯来讲,有失信的积累,对自己不利。成熟的公司应提倡良性竞争,而应远离恶意。
三方委屈困局各有依据---资深互联网律师 于国富
企业学会多途径保护商业秘密
一般来说,企业用以下两种方式来保护商业秘密,一个是建立健全的保密制度,比如签订各种协议,限定各种获知秘密的权限,或者干脆通过申请专利来保护企业的秘密;第二方面,一旦企业可以确定泄密行为,也可以通过司法途径来解决,这个在法律上也是有法可依的。
目前,很多企业还没有想好保密的方法,是采用一切技术手段防止秘密外泄,还是公开秘密但是尽量申请专利,同时也做好人力资源的管理工作。
新劳动法更加保护离职者权益
如果员工想要打赢官司,也并非没有可能,因为按照“竞业禁止”协议,企业虽然可以要求员工在离职之后的一定时间内不得加入竞争对?#27490;?#21496;,但也应该同时给予员工赔偿。按?#25307;?#21171;动法,这种赔偿应该在员工离职时进行,才更为合理。
挖角者法律责任以解职证明为界
如果员工没有和原单位解除合同,那么挖角公司在明知此事的情况下仍聘任员工,这是要承担法律责任的。但是,如果员工已经和原单位解除了合同,拿到了解职证明,那么,即便是有“竞业禁止”协议在先,承担诉讼风险的也只是员工本人,挖角者是很难有法律责任的。  

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