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大学生“零薪酬”求职升温 正规公司不感兴趣

作者: 佚名  上传时间:2009-02-28  浏览:121
西南民族大学2009届毕业生双选会举行,西南民族大学本校及部分外校毕业生共5000余人参加,香港红十字会、四川壳牌?#21152;?#26377;限公司、仁和春天百货、西北中石油国际有限公司、成都宜家家居有限公司等近270余家知名企业,共提供岗位4000余个。 
而在此次双选会以及近?#31456;?#32493;举行的成都大学、成都体院等高校大型双选会上,记者发现一个特别?#21335;?#35937;?#20309;?#20102;能进一个理想单位,?#19994;?#19968;个合适的工作,不少大学生打出暂时"零薪酬"的要求,以吸引用人单位,达到就业目的。
【观零薪酬】
生活费找父母要 3个月不要工资求试用
"你希望的待遇是多少?""我可以考虑3个月内不要工资,只要你们愿意给我一个试用的机会,3个月以后,如果公司觉得我可以,在按照公司规定给我工资……""三个月内的基本生活费用,你怎么解决呢?""我父母已经答应,他们会帮助我。"……
这段对话,发生在昨日的西南民族大学双选会上,香港红十字会的招聘摊位前,一名瘦高精明的男生对面试人员如是说。
记者在面试之后采访了这名艺术专业的毕业学生,他学的是广告设计,绵阳人,?#31456;?#21346;同学说:"现在很多单位用人都需要工作经验,这是我们最?#35757;摹?#21152;上今年招聘人的单位少,就业压力大,我想,只要单位愿意接受我,虽然3个月内不要工资,但只要自己努力,得到对方的认可,就能得到这份工作。"
他告诉记者,当天自?#21644;?#20986;了17份简历,主动向对方提出"零薪酬"的单位有8家,"?#38469;?#27604;较好的单位"。
【纵深调查】
又遇“经验门槛” 今年“零薪酬”升温
在民大的招聘现场,卢同学告诉记者:"我们一个班有50多位同学,其他人我没有问,但是我了解到,我们两个男生寝室里,有一半以上的同学能接受‘零薪酬"。"
在西南民大双选会现场,颠峰软件、腾讯网络公司、中石油西南公司等多?#19994;?#20301;表示,接待的学生中有提出"零薪酬"求职意愿的大学生。另外,刚举行过大型双选会的部分高校就业处人士也表示听说过类似情况,成都大学一名老师说:"这种情况往年也?#26657;?#21482;是今年要明显一些。"
记者了解到,大学生愿意接受"零薪酬"的主要原因,是想积累工作经验,获得向就业单位展示自己的机会。
成都大学新闻专业的孙同学刚在一所培训学校应聘到教师岗位。单位对他不满意,而他提出不要报酬,并主动在单位上班一周时间了。
"工作经验不足,是我们很多大学生的?#38480;危?#29616;在单位招聘人,几乎?#21450;?#26377;没有工作经验看得很重。"孙同学说,为了工作经验,只得降低标准到社会?#20808;?#33719;取,"对我们?#27492;擔?#21018;踏出校门,哪里来什么经验呀,上班不要工资,是迫不得?#35757;?#20107;情。" 【市场反应】
正规公司不感冒:零薪酬是没自信的表现
对"零薪酬"求职,TCL通讯公司负责人罗先生表示"不感兴趣",他说,"零薪酬"求职反映出求职者缺乏自信,公司招聘,需要的是符合岗位要求的有经验员工,不会因为求职者薪酬要求低就?#21152;?#20182;。另外"零薪酬"不符合《?#25237;?#21512;同法》相关规定。
"单位招聘员工,主要还是看重他们的工作能力,‘零薪酬’对用人单位?#27492;擔?#27809;有诱惑力。"强生化妆品公司人力资源部工作胡小姐说。不过她也表示:"就我个人而言,也许会被求职者的诚意打动,给他(她)一个试用的机会。"
【法规解读】
市?#25237;?#30417;察大队:?#25237;?#20851;?#31561;?#31435;必须发工资
市?#25237;?#30417;察大队有关人士接受记者电话采访表示,按照?#25237;?#27861;规定,只要双方?#25237;?#20851;?#31561;?#31435;,用人单位就必须支付?#25237;?#32773;工资,如果用人单位以"零薪酬"的就业方式使用免费?#25237;?#21147;,属于违法行为。
【?#25237;?#21512;同法节选】
第二章 ?#25237;?#21512;同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与?#25237;?#32773;建立?#25237;?#20851;系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立?#25237;?#20851;系,应当订立书面?#25237;?#21512;同。
已建立?#25237;?#20851;系,未同时订立书面?#25237;?#21512;同的,应当自用工之日起一个月内订立书面?#25237;?#21512;同。
用人单位与?#25237;?#32773;在用工前订立?#25237;?#21512;同的,?#25237;?#20851;系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面?#25237;?#21512;同,与?#25237;?#32773;?#32423;?#30340;?#25237;?#25253;酬不明确的,新招用的?#25237;?#32773;的?#25237;?#25253;酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第二十条 ?#25237;?#32773;在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者?#25237;?#21512;同?#32423;?#24037;资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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