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申城部分企业员工年终奖或缩水

作者: 佚名  上传时间:2009-02-02  浏览:76
受全球金融危机影响,今年不少企业员工年终奖可能要缩水了。一项针对亚洲地区逾300家企业所作的调查显示,有42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红。记者昨天从沪上部分人才中介市场和部分用人单位了解到,为降低资金周转等带来的压力,部分企业除计划降低甚至取消年终奖外,还计划“重组”奖金分配的时间和方式,部分企业计划将年终奖改在节后分段发放。 
  部分企业年终奖变“年后奖”
  全球专业咨询服务公司韬睿咨询近期对亚洲地区超过300家企业进行了调查,调查结果显示,有42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红。其中约20%的受访企业预计2008年年终奖比上年削减幅度超过25%。
  “年终奖本来应该年前发放,但受到经济大环境影响,一些单位已经采取应急措施,延期发放年终奖。”原韵企业咨询公司总经理何永?#23458;?#38706;。
  “原韵”目前为10多家企业发放工资、奖金及代理录用、缴纳社保?#35757;?#20154;事业务,其中有4家企业正在酝酿今年延期发放年终奖事宜。延期发放最直接原因来自金融风暴的影响。专门为深圳外资企业加工机械产品的浦东某公司,今年下半年以来业务量剧减,效益下降,好在上半年的效益不错,公司日子紧绷绷地撑到了年底。公司相关负责人昨天在接受记者采访时表示,适当推迟年终奖发放,虽然员工局部利益受到影响,但员工保住了“饭碗”,相信员工会理解的。
  不少员工担心年终奖“泡汤”
  在采访中记者发现,部分资金紧张的企业也在酝酿年终奖分段发放,即节前发放部分,节后分数月再发放其余部分。
  然而现在有不少员工担心年终奖彻底“泡汤”。在一家物流公司就职的薛小姐昨天无奈地对记者表示,?#32422;?#21333;位正在裁人,下面几个分公司已明确今年没有年终奖。
  和薛小姐有同样担心的不在少数。前程无忧近期一项有500多人参与的网络调查显示,只有约3成的员工预计今年年终奖会和去年一致。其他员工都预计年终奖将会降低。
  好、差员工年终奖差距将拉大
  不仅是年终奖,很多企业甚至取消或降低员工的年终福利标准。在韬睿咨询的调查中,有61%企业承认,可能或非常有可能取消年会及员工活动以减少支出。有75%的企业计划削减差旅及娱乐费用。
  “年终奖和福利的降低,企业员工士气肯定受影响。”前程无忧资深人力资源专家冯丽娟表示,为了解决这个现实问题,很多企业现在都在计划“丢卒保车”。根据他们近期与企业客户的接触了解,发现今年很多企业在整体预算减少的情况下,尽量保证工作出色人员的奖金水平不下降,但绩效差的企业员工到手年终奖将大幅下降。
  专家:有?#32423;?#19981;得延期、取消
  虽然离明年春节尚有一段时日,但浦东一家公司的员工得知公司正在酝酿延期发放年终奖后称,公司不能借经济发生困?#35757;?#21517;义长期拖欠年终奖,公司必须有延期发放的计划表。
  劳动法专家谈育明昨天告诉记者,企业是否要发放年终奖法律没有明?#39277;?#23450;。如果合同中有?#32423;?#21457;放年终奖办法的,企业必须按照合同?#32423;?#30340;数额、日期等足额发放年终奖。如果合同没有?#32423;ǎ?#20225;业应该按照制订的规定发放年终奖。在合同没有?#32423;ā?#20225;业没有规定,或者规定不明确的情况下,单位也应该合情、合理地发放年终奖。

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