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跨国公司招聘“冻结” 人事调整出现四大现象

作者: 佚名  上传时间:2009-03-20  浏览:162
22岁的猎头Julia最近有些烦,大学毕业后进入猎头行业的她,到现在都没有接到职业生涯的第一个单子。
 
“最近很多客户都冻结招聘指标,微软、SAP等行业内的巨头公司都明显放缓了招人计划,这让我十分忧虑。”
 
年底原本是跳槽的“旺季”,但记者日前调查发现,在大环境影响下,跨国公司在中国已悄悄展开了人事“调整”,除了冻结招聘计划外,用末位淘汰等方式使员工离职、向低成本地区转移人力也成为IT企业开源节流的共识。
 
现象
 
末位淘汰暗流涌动
 
“这次的结果公布得比较突然,我在大约一个星期前才听到了一点风声。”Mark(化名)在电话中情绪低落,在埃森哲咨询公司最近公布的10名左右末位淘汰的名单中,他位列其?#23567;?
 
Mark在埃森哲工作超过一年半的时间,主要从事SAP项目的实施。谈到这次被裁,他感到相当突然,“公司给出的理由是我做的项目所获得的回报不够大。”Mark?#28304;?#20013;颇为无奈,“实际上,是公司?#25165;?#25105;去做这个项目的,如果项目?#25214;?#19981;大,应该是公司的问题,与我无关。”据Mark介绍,和他一起离职的约10名工作人员,各个部门的都有,多数都以这样的方式被淘汰掉。
 
埃森哲是一家提供管理咨询、技术服务和外包机构的公司,公司的官方网页显示,埃森哲在49个国家设立分公司,拥有员工逾8.6万名,《?#32856;弧?#20840;球500强企业中三分之二是埃森哲的客户。在中国市场,埃森哲在IT软件服务业的规模也相当大,薪酬水平在行业内处于领先。
 
谈到被裁掉的原因,Mark表示,“目前来看,金融风暴下公司的项目并没有实?#24066;?#22320;减少,但公司希望能尽快?#19994;?#26032;的项目,带来新的盈利,这点可能是决定哪些人被调整的标杆。”他表示,短期来看,埃森哲的中国业务并不会受太大的影响,“因为服务客户多集中在国有垄断企业,在中国地区进行人员缩水,可能更多是美国总部传达的信息。”
 
现象二
 
跳槽旺季成观望季
 
不仅仅是埃森哲,eBay、五大会计师事务所等最近也传出了进行人员调整的“风声”。
 
一位刚刚从eBay离职的员工向记者表示,“最近两三个月以来,IT行业的人员调整比较多。由于eBay的研发部门主要面向欧美,大概是由于总部要求做出这方面的调整。”
 
该人士最近已经顺利?#19994;?#24037;作,但据他表示,目前身边的同行都放缓了跳槽的节奏,“年底本来应该是跳槽的旺季,IT行业又是一个人员流动性相对较强的行业,但最近大家都搁置了换工作的打算。”该人士向记者说,一方面由于市场可选择的工作机会大大减少,另一方面如果薪酬待遇差不多,换了不如不换。
 
现象三
 
冻结招聘计划
 
陈俊表示,“目前来看,同行中直接解除劳动合同的还?#24039;?#25968;,多数公司是冻结招聘名额。”由于各个公司都放缓了招聘进程,与该行业密切相关的猎头行业也被殃及。
 
“IT行业的招聘是受到了一定的影响。”一位不愿透露姓名的猎头向《每日经济新闻》记者表示,从最近的招聘单子来看,企业招聘名额已经明显减少,一些项目按照常规会招30个人,现在招10个就够了,通常招聘人数会缩水2/3左右。“现在招聘职位被冻结是常态,也有公司直接将招聘职位取消掉。”
 
据该猎头透露,最近微软取消了在上海的全部猎头职位,“我们做的只是微软很小的一部分业务,听说他们?#26412;?#30740;发部门不招聘了,上海也宣布暂时不用猎头招聘。”上海交通大学软件工程专业的应届毕业生张凯(化名)也告诉记者,“今年的工作明?#22278;?#22826;好找,好多公司都取消了招人计划,微软也取消了校园招聘。”
 
记者联系微软方面,微软中国研发集团并未正面回应关于猎头招聘取消的问题。
 
企业正缩水的招聘计划,更凸显了毕业生求职的热情。?#29616;?#26411;在上海交大举行的盛大网络校园招聘会上,容纳100人左右的礼?#32654;?#32858;集了200多人。据盛大网络相关人士介绍,?#26377;?#22253;招聘启动以来,盛大网络已经收到了来自全国各地2.5万份简历,“这要高于去年招聘会的水平。”
 
现象四
 
人力向低成本城市转移
 
尽管惠普早在今年9月就宣?#25216;?#21010;在未来大规模裁员,但据惠普中国员工陈俊(化名)介绍,惠普在中国的业务并未受到影响。
 
陈俊在惠普中国公司从事IT服务管理,他认为,中国IT行业并未受到金融风暴的影响,“从短期看,业务是稳定的;从长期来看,由于美国市场的?#20013;?#19981;景气,很多企业会把业务重心放到中国,中国业务还可能有上升的趋势。”
 
但陈俊表示,尽管目前公司并没有裁员的风声,但相关职位招人的进程可能会放缓,同时公司会将人力转移到成本相对低廉的地区。“比如我们会在重庆开设分支机构,以后会把相应的项目放到重庆去做。重庆的人力资源成本相对较低,我们一个项目如果需要30个人,可能采用‘上海5个人、重庆25个人’这样的搭配方式,人力成本就可以降下来了。”
 
陈俊表示,虽然美国金融风暴导致公司财务紧缩,但和欧美相比,国内人力成本仍然较低,中国的IT从业者不会受到太大的波及。
 
 
 
专家观点
 
3G等业务仍有人才缺口
 
中华英才网人力资源专家张桢宁在接受记者采访时表示,经济寒冬对IT这个比较“泛”的行业冲击最大的一块,应该集中在软件外包上,其他行业受影响应该不大。
 
他表示,由于金融风暴的影响,很多IT公司获得的风投也相应减少,会给发展带来一定制约;但也有部分企业不会受到太大影响,比如?#34892;?#36890;讯这类主要针对3G业务的公司,?#28304;?#26032;人才有缺口,会加大招聘力?#21462;?#21478;外,阿里巴巴这类企业,无论从技术研发还是市场销售来说,对人才也都还有需求缺口。
 
张桢宁同时表示,微软、埃森哲、四大等招聘放缓更多来自总部的影响。IT市场的业务尽管在短期内会有下滑,但从中长期来看,随着明年中国?#24551;?#22522;础设施建设,各行各业对信息化的需求都会增大。最近,用?#36873;?#37329;蝶等企业都加大了市场推广的力度,应该也是看中这块业务会逆势上涨。”

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