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企业裁员多是盲目从众?

作者: 佚名  上传时间:2009-01-15  浏览:126
“现在很多企业裁员盲目了。”对于本报美善企业的评选活动,深圳的人力资源专家认为,企业目前的裁员行动很多都是盲目从众,不值得提倡。美善企业评选则能倡导企业正确认识自己的社会责任,不要因为一时困难就随便裁员,这样既对员工不负责任,对企业长久发展也不利。 
  坚持不裁员勇于担当
  关于经济危机,没有哪个企业主不思考的,但在具体的企业行为上,每个企业主的选择却不尽相同。
  “我们坚持不裁员。”深圳市绿之源土特产公司总经理李公亮告诉记者,今年的经济危机对企业业务也有一定影响,单店销售?#34892;?#19979;降了30%左右,公司也有董事提出裁员的想法,但遭到了他的反对,他认为有困?#35757;?#20225;业不止他一家,现在既然还能继续开展下去就尽量不要裁员。“困难时期,只要企业能承担,尽量不要裁员,这个就像个人的美德一样值得提倡。”
  在他看来,很多员工都是业务熟练工,现在如果能想方设法留下来,等经济形势好转了,就能很快上手。如若等经济形势好转的时候,再去招人恐怕也不是一件容易的事。“很多人口口声声说要回报社会,这个时候不裁员就是最好的方式,因为你实实在在地减轻了国?#19994;?#36127;担,社会的负担。”
  不裁员实为躲避赔偿
  像李公亮一样“厚道”的企业其实不少,但“不厚道”的企业更多。但是裁员的企业就一定“不厚道”吗?
  记者在田面设计之都了解到,做出裁员动作最快的企业都是一些小型的设计公?#23613;?#24066;民刘小姐告诉记者,她所在的建筑设计公司在11月份连续两次裁员,本来只有7位设计师,目前只剩下3位,且都是毕业仅1年的新人,原因是工资低能做事,那些工资高资历深的设计师成了最先“挨刀”的对象。
  “既然形势已经到这个时候,再坚持下去?#35009;?#26377;意义。”记者了解到,该公司确实为被裁的员工做出了合法的赔偿,若按工资发放,还能将员工留到年后几个月。
  不裁员的企业不一定有这家公司这么干脆,反而考虑到躲避赔偿变相玩花样。据一位不愿意透露姓名的人士介绍,他所在的大型企业对外宣称不裁员,但?#23548;?#19978;采取了变相的手?#21361;?#25918;员工几个月假,只发基本工资,?#23548;?#19978;企业是想让员工自?#20309;?#27861;忍受而辞职。
  盲目裁员不可取
  “很多企业都很盲目。”深圳市?#29616;?#21672;询管理公司总经理何新?#32856;?#35785;记者,近几个月,关于企业咨询管理方面的业务猛增,因为业务减少,老板和员工都有空进行培训了。不过,关于裁员方面的咨询也增加了不少,不少企业在裁员问题上?#28120;?#19981;决,希望咨询专?#19994;?#24847;见。但在他看来,大多数大?#34892;?#20225;业的裁员都很盲目,只是看到别人都在裁员,于是也想借此“东风”裁掉几个,从企业?#23548;?#31649;理的角度来?#25285;?#22823;部分裁员其实都不是必要的。“但是如果确实不合适了,那是一定要当机立断的。”他?#25285;?#20225;业裁员有时候对员工和对企业都是负责任的做法,只是企业应该注意一下保护员工的利益,依法办事的企业也是美善企业。
 

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