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《职工带薪年休假条例》施行以来申城第一案作出判决

作者: 佚名  上传时间:2009-01-19  浏览:76
职工带薪年休假条例》从今年1月1日施行以来,本市首例辞职女工诉用人单位支付年休假工资的劳动纠纷案件胜诉。近日,上海某婚庆公司被南汇区法院一审判处支付黄女士2008年未休年休假工资561.10元。 
  2006年1月,黄女士进入上海某婚庆公司工作,双方签订劳动合同,黄女士担任公司仓库管理员。其中,2007年度?#32423;?#26376;工资为1800元,2008年至2009年度?#32423;?#26376;工资为1000元。今年6月3日,黄女士向公司提出辞职,理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月13日,双方劳动关?#21040;?#38500;。此后,黄女士就有关个人权益向劳动争议仲裁委?#34987;?#30003;请仲裁,2008年8月,仲裁委?#34987;?tk:tag id="5" type="5" keyid="14666" >作出裁决,其中对黄女士提出的要求公司支付2008年年休假工资688.5元请求?#20174;?#25903;持。黄女士不服仲裁裁决,向南汇区法院提起诉讼。
  在法庭上,黄女士认为,因公司未按相关条例安排其年休假,现要求法院判令公司支付2008年应休未休年休假的工资报酬。
  针对黄女士的诉求,公司方称,2008年,黄女士在公司未做满整年,不应该享受年休假,故不同意支付黄女士年休假工资。
  法院审理后认为,根据相关规定,黄女士在公司工作已满1年未满10年,2008年其年休假应为5天。黄女士在公司工作至2008年6月13日,根据工作时间折算,其2008年应休未休年休假为2.26天。现公司未能提供证据证明已安排过黄女士年休假,因此,应支付黄女?#35838;?#20241;年休假的工资报酬。据此,法院作出上述判决。
  法官释法
  终?#36141;?#21516;时年休假按实折算
  依据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。对职工应休未休的年休假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。并根据今年9月18日施行的《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年?#20219;?#23433;排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应报酬

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关键字: 职工 带薪年休假 条例 施行 申城 作出

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