084期一波中特|波叔一波中特今晚

你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

富士康详解裁员:向一线工人征求过意见

作者: 佚名  上传时间:2009-02-28  浏览:105
“这一方案是经过上上下下多方讨论才最终通过的。”据介绍,富士康先向一线工人征求意见,再由经费审查委员、女工委员、调解委员及职工代表等百余人参加的职工大会,对方案进行审议。 
大规模裁员势必为企业和地方治安带来不安定因素,在长三角“减员”已达数万人的富士康方面表示,因为考虑到这些问题,所以不会采取大规模、简单直接的裁员措施,而是尽量通过调配安置,或者为员工保留职位,以减少失业人员流入社会的比例。
与此同时,各地的地方政府也已经意识到大量失业可能带来的危机,因此纷纷出台监控和救助措施,防范因此出现的社会问题。
  不得?#35757;?ldquo;分流”
“目前出现的情况也并不是我们想看到的。”富士康行政总经理李金明表?#23613;?#20165;仅在一个多?#34385;埃?#23186;体报道富士康裁员的市场传闻时,还多次被斥为谣言。公司媒体办公室主任刘坤对外声称,公司尚没有任何裁员计划。“郭台铭没有说过裁员的话,裁员10万人更不可能。”
然而面?#22278;?#26029;恶化的全球经济面,订单量持续下跌,似乎再也难以掩盖实情。富士康终于承认裁员,并于日前公布了一份详细的裁员计划。
根据这份计划,富士康将按照先海外后大陆,先管理层后一线员工的?#25215;潁?ldquo;分流”10%的管理层和5%的员工。如果按照富士康大陆十大事?#31561;?0万的员工数?#32771;?#31639;,被裁总人数应达到3万。
富士康方面表示,先“分流”海外和管理层,也是考虑到他们的用人成本更高,此举有利于公司精简机构提高效?#30465;?br/> “这一方案是经过上上下下多方讨论才最终通过的。”据介绍,公司先向一线工人征求过意见,再由经费审查委员、女工委员、调解委员及职工代表等百余人参加的职工大会,对方案进行审议,并分步骤向所属的?#23567;?#34903;道两级劳动部门和市总工会报备。富士康的方案显示出其正在尽力配合工会和政府组织,减少失业人群带给社会的压力。
方案不仅尽量降低“分流”比例,而且通过各种调配的办法,比如在本人同意的情况下,将一些员工?#25165;?#21040;订单充足的子公司或者其他厂区;再如实行弹性灵活的工作、休假制度,分批分时段地休假。“这样也是为了缓解社会的压力。”李金明说。
对于离职员工,富士康表示将做好相关补偿工作,并建立返?#23500;?#21046;,一旦市场回暖立即优先录用。而灾区员工、残障员工和患重大疾病员工不在分流之列,保障其工作机会和待遇不受影响。对于特别困?#35757;?#21592;工,工会将给予一定的救济。
但是员工们却反映,在具体操作时还是有尽量少付补偿的倾向。“11月的通告刚下来,先裁进厂不足半年的,今年7月份之后进来的已经全部裁掉了,补了一个月的底薪。”烟台地区一名员工表?#23613;?#22240;为按法律规定,补偿金按照N+1个月薪水的办法,N即工龄,超过半年的才按一年计算。
对此,富士康新闻办郭风涛表示,公司?#32454;?#25191;行已经确定的分流办法,至于其他问题,不再多做回应。
 

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

行业动态

关键字: 富士康 详解 裁员 工人 征求 意见

免责声明 免责声明

     
084期一波中特