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可口可乐:大学生“血汗”报告不实

作者: 佚名  上传时间:2009-01-18  浏览:121
一石激起千层浪。 
  近日,一份《可口可乐调查报告》掀起了轩然大波。这份由大学生组成的社会调查小组发布的报告称,可口可乐严重侵害派遣工利益。一时间网络上对可口可乐的指责和声讨四处可见。真相到底如何?
  昨日,可口可乐发表严正声明称,经初步调查结果显示,该报告中的指责并不属实。同时,报告中所涉及的5家企业也纷纷发出书面声明,对报告所指的问题一一进行了驳斥。
  东莞:绝无拖欠克扣工资现象
  针对报告所指部分派遣工收入被克扣11%的问题,可口可乐东莞厂表示,该厂已根据东区提供的考勤记录足额支付工资,绝无拖欠和克扣工资现象。此外,针对被指长期大量使用派遣工的问题,该厂称:“我司派遣员工占公司用工总人数的21%,根据相关法律规定,我公司的派遣人员用工方式为综合计时制,并已获得劳动部门的审批。”
  东莞厂强调,该厂的劳务派遣用工的方式?#27424;?#21512;劳动合同法实施条例的,调查报告中列举的可口可乐违反劳务派遣的规定是对劳动合同法实施条例的误解。
  杭州中萃:派遣工比例未超标
  关于长期大量使用派遣工的问题,可口可乐杭州装瓶厂(杭州中萃?#31216;?#26377;限公司)?#19981;?#24212;称:“我公司大部分雇员都是长期用工,签有符合国家法规的劳动合同。鉴于饮料生产行业的季节性要求,我公司通过第三方劳务公司提供少部分派遣工作为用工补充,但比例从未超过雇员总数(2692人)的43%。”
  对于报告中所指派遣工工?#23454;?#20110;当地最低工资标准的问题,杭州中萃表示该企业人力资源部门存档的所有用工工?#23454;?#21457;放清单显示:派遣工工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准,并按照劳动合同按时发放。
  此外,杭州中萃表示该企业所有用工在签订合同后均按国家法律规定投保“五金”,每个雇员均有独立的保险号。
  广州/惠州:不存在拖欠工资情况
  可口可乐广州厂和惠州厂昨天也针对大学生的报告一一作出回应。其中,关于克扣、拖欠工?#23454;?#38382;题,广州厂和惠州厂称,劳务派遣员工的工资发放日为次月15日前,并不存在拖欠和拖延发放的情况,两厂员工的每月基本工资均超过最低工资标准。由于实行综合计时制度,劳务派遣员工的加班费采取当月及综合计时,实施周期内结算相结合的?#38382;劍?#37096;分旺季加班小时放在淡季支付,?#27424;?#21512;综合计时制度对加班费计算要求的。
  关于报告中所指的超长时间加班问题,两厂表示,在生产旺季时,劳务派遣岗位的员工基本保证每周有1天休息,生产淡季时,劳务派遣岗位的员工每周工作时间不超过5天。劳务派遣员工的?#35013;?#21644;夜班转换时间一般间隔为两周,最长不超过三周,且夜班工作的劳务派遣员工享受夜班补贴,在转为?#35013;?#21069;被安排多休息一天以利调节。
  上海申美?#20309;捶欠?#25910;取进厂费
  可口可乐上海装瓶厂(上海申美饮料?#31216;?#26377;限公司)也否认了报告中所指该企业 “?#27424;?#25910;取进厂费”、“克扣、拖欠派遣工人工资”等行为。上海申美表示,该企业从未向员工和劳务派遣员工收取任何 “进厂费”,所签约的劳务派遣公司均为合法注册公司,其亦未向员工收取过“进厂费”。此外,上海申美称,根据公司相关薪酬和奖金制度,该公司的工资发放日为当月31日前,从未拖欠和拖延发放,也不存在克扣工?#23454;?#24773;况。
  可口可乐公司表示:“虽然该学生团体从未正式接触可口可乐装瓶厂,我?#19988;步?#19982;他?#20405;?#21160;进行沟通,让他们能够掌握有关于可口可乐(中国)合法劳动用工情况的更多事实,更加了解实际情况。”
  “血汗”报告
  调查内容大都出自工人之口
  ◆每经记者 曹晟源
  这份?#27492;?#35814;尽的调查报告到?#36164;?#24590;么来的呢?今年7月,?#26412;?#24191;州、杭州三地9名大学生以打工者身份进入杭州可口可乐工厂(杭州中萃?#31216;?#20844;司)和远东制杯厂等4家供应商,同时实地探访广州、东莞、惠州、上海可口可乐装瓶厂,共访问了9家工厂的80余位工人。
  报告未得到法律专家肯定
  记者电话联系了这次大学生关注可口可乐小组代表之一的杨郑君。对于报告中提到的相关证据来源,杨郑君坦言:“由于其中一些工厂不好进去,所以调查报告中大部分的内容都是通过和工人聊天得来的。”同时?#34892;?#24037;人也给同学们提供了例如工资条、劳动合同等相关资料。不过杭州的工厂是有同学以打工者的身份进入到公司,获取相关证据的。实际上在整个的调查过程中同学?#36963;?#26410;直接或间接接触过派遣公司或是可口可乐公司的管理层。
  报告中多次提到了违法用工的问题,对于法律方面的问题,小组中另外一名代表王伟表示,报告未成形之前也把报告寄给相关的法律专家,但?#36963;?#26410;得到回复。报告最终是通过咨询法律、经济、社会等学科的老师,而总结形成。
  报告称,从法律责任来看,可口可乐公司长期大量?#27424;?#20351;用派遣工,到一些不能使用派遣工的岗位上工作。报告中也多次提到了合同的问题,杨郑君表示,这些员工的合同实际上都是和派遣公司签订的劳动合同。他表示也正是通过这样一种方式,可口可乐把相关的问题都?#32856;?#20102;派遣公?#23613;?br/>   调研报告指责可口可乐严重违反劳动法,长期、大量雇佣派遣工,随意开除工人;旺季每月超时加班150小时,远高于法定的36小时;部分派遣工收入被克扣11%,所得甚至低于当地最低工资标准。
  报告中称:“可口可乐(中国)大量使用派遣工和其他非正式工,这些工人处于可口可乐公司最底层,干着最危险、最苦、最累的工作,工作时间最长,工资却最低,而?#19968;?#34987;拖欠甚至克扣。劳务派遣公司严重违反劳动法规,可口可乐对此却不管不?#30465;?rdquo;
  记者截稿时,可口可乐公司方面还并未就相关问题联系这些学生。
  律师:调查若属实 公司就违法
  “现在并不能对这份报告的真实性下定论。”广东劳维律师事务所陈耀飞律师表示,“假设报告是真的,那可口可乐的用工就存在着违法的问题。”
  这份报告中的焦点是劳务派遣。陈耀飞表示,首先报告中提到的派遣本身就不合法。现在国家对劳务派遣规定要在辅助性、临时性和可以替代性工作岗位上实施。对于报告中提到的派?#21442;?#39064;中出现工伤?#20219;?#39064;,用工单位和派遣单位也都有着连带的责任。
  其次,报告中还例举了许多同工不同酬的问题。陈耀飞表示,正式员工和被派遣的劳动者应具有同工同酬的权利。陈耀?#21830;?#35328;,虽然现在不能确定这份报告的真实性,但是目前这种违法的劳务派遣制度,在国内的企业中仍大量存在。

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关键字: 可口可乐 大学生 报告

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