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可口可乐公司再次回应大学生“非法用工”调查

作者: 佚名  上传时间:2009-03-14  浏览:98
可口可乐公司再次回应大学生调查
3天来,可口可乐公司与一群大学生打起的“口水仗”历经两回合,就“派遣工问题”,双方各执一?#30465;?br/> 12月14日晚,由7名大学生组成的社会调查小组发布《可口可乐调查报告》称:“可口可乐系统存在大量的派遣工和其他非正式工,这些工人干着最危险、最苦、最累的工作,工作时间最长,工资却最低,还被拖欠甚?#37327;?#25187;工资。 ”
15日晚,可口可乐(中国)饮料有限公司(下简称“可口可乐”)就大学生调查小组的指责迅速作出书面回应。可口可乐公共事务及传讯总监翟嵋告诉中国青年报记者,学生们的指责并不属实。
16日晚,大学生们把驳斥内容以书面?#38382;?#21457;给记者。
“派遣工”争议折射劳动合同法漏洞
“我们很高兴看到可口可乐能迅速回应,但他们的表现再一次令我们失望。我们对可口可乐的回应非常不满,一个声明显赫的跨国公司不但不肯承认其错误,反而百般抵赖。”12月16日,大学生们第二轮表态,再次强硬质疑可口可乐劳务派遣用工的合法性。
调查称,有4家装瓶厂派遣工旺季每月加班100个小时以上,而且工资很低。在旺季,杭州中萃的灌浆工、倒瓶工和流水线工人每天工作 11~12个小时,工资只有45元,某些岗位还会变相克扣工资。参与调查的大学生指出,把需要大量成?#23613;?#39118;险最高、最麻烦的工作岗位转嫁给劳务派遣公司,是可口可乐逃避法律和社会责任的策略。
可口可乐东莞厂曾在15日回应中列举法?#21830;?#27454;来证明其合法性。他们提出,今年5月8日向社会征求意见的《劳动合同法实施条例(草案)》,试?#32423;?ldquo;三性”(临时性、辅助性或者替代性)作出规定,后来被删除。
大学生们表示,即便如此,可口可乐装瓶厂违法的主要依据仍应参照《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”大学生们调查认为,可口可乐派遣工岗位都属于非“临时性、辅助性和季节性”,而可口可乐坚称公司派遣工符合这“三性”定义。  

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关键字: 可口可乐 公司 回应 大学生 非法用工 调查

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