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强制休假削减退休金 美国公司避裁员招数百出

作者: 佚名  上传时间:2009-02-17  浏览:84
大规模裁员是企业应对经济危机的常用方法。但是,过多的裁员也可能导致声誉受损,甚至影响企业未来发展力。为避免裁员带来的恶劣影响,最近,一些美国企业纷纷想法在不裁员的情况下节省开支。 
据美国媒体报道,一些公司开始实施四天工作制、无薪假期、强制休假、停止?#26377;健?tk:tag id="2" type="5" keyid="14603" >削减养老金和弹性工作制等措施,以削减劳工成本同时避免裁员。
     强制休假:戴尔公司最近延长了无薪假期;思?#24179;?#22312;年终停工4天;内华达赌场实行每周4?#23637;?#20316;;本田实行自愿无薪假期;《西雅图时报》规定500名员工无薪放假一周,省下100万元;硅谷一些公司将圣诞假期延长至两周。
  降薪:最近,摩托罗拉开始减薪;布兰迪斯大学有三成以上的教职人员自愿减薪1%,这将省下至少10万美元,保住几名员工的饭碗。
  削减养老金:还?#34892;?#20844;司支持间接减薪措施,例如减少企业为员工提供的退休金或401(K) 计划供款。一些雇员也认为,这种间接减薪胜过被裁员。
之所以采取这些措施,还是因为公司担心经济反弹后,缺少高效率的员工,所以尽量将这部分人留在公司内。国际金融管理公司华信惠悦上周公布的调查也显示,23%的公司计划明年裁员,这比11月的26%稍有下降。
从员工角度来看,和公司一起撑过危机,也有助于培养他们的?#39029;隙取?#21152;州大学柏克莱分校哈斯商学院的查特曼教授?#25285;?#38271;期来?#25285;?#27809;有被裁的员工对公司更?#39029;稀?#36825;样,当经济好转后,公司也无需再同其他企业争抢人才。但耶鲁大学的经济学教授比利指出,这些减薪措施不能实施太久,否则“他们也许会觉得不满而要求全数赔偿,并宁愿公司裁员”。
 

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