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浅议学习型工会建设

作者: 佚名  上传时间:2009-03-19  浏览:144
徐州卷烟厂工会袁飞
  工会组织的主要任务是建设学习型工会。通过建设学习型工会这一载体,指导创建活动工作的?#23548;?#19981;断提高各级工会干部的工作水平和整体素质,切实做好“双维护”工作。为做好这项工作,应从以下几个方面着手:
  一、切实抓好工会干部的学习培训是创建学习型工会的关键。
  各级工会要积极创建学习型组织,其当务之急是要强化工会领导干部的学习。建立一支学习型工会干部队伍的标准应是“讲政治、懂经济、会管理、通法律、善维护”。因此,基层工会组织要有针对性地在?#23548;?#20013;学习,在?#23548;?#20013;积累经验,在?#23548;?#20013;提高。还要进行不间断的“充电?#20445;?#21046;定个人学习计划。
  大力倡导人人学习、主动学习、善于学习、终身学习的理念。"学习型工会"应当是全体工会干部全身心投入并有能力不断学习的组织,是通过学习创造自我、创造未来的组织,是不断开发创新能力的组织。工会只有与时俱进地融入知识化进程,才能成为职工利益的代表者和维护者,引导职工成为推动先进生产力发展的主力军。
  工会组织惟有不断学习,有所创新,才有活力,才能真正承担起维护的基本职能。?#23548;?#35777;明,工会组织只?#22411;?#36807;自?#39029;?#36234;、创立适应时代发展的心智模式,强化团体学习,才能适应时代,适应职工,适应工会职能,才能永葆工会组织的活力,真正履行好工会职责。
  二、切实抓好知识型职工队伍建设是创建学习型工会的实?#30465;?br/>   知识型职工,是包括工人、知识分子和管理人员在内的具有竞争意识和创新精神,掌握?#25191;?#30693;识和技能,能够应对未来挑战的新型职工。工会切实帮助广大职工学习和掌握?#25191;?#31185;学知识和高新技术,维护职工生存、学习、发展权利和精神文化权益,才能当好职工利益的代表者和维护者。工会组织要引导职工立足岗位,提高素质,不断增?#26377;?#30693;识和新技能,向多领域、多学科、多技能方向发展。
  三、切?#23548;?#24378;领导、创新载体是创建学习型工会的保证。
  首先,坚持发展先进生产力原则、维护职工根本利益原则和与时俱进的创新原则,力求为广泛开展创建学习型工会活动提供强有力的组织保证。
  其次,要紧紧围绕工作和生产?#23548;?#32467;合本系?#22330;?#26412;单位?#23548;剩?#21046;定短期或长期的发展计划和战略目标,确定学习内容,注重学习效果,增强工会干部和广大职工的学习能力和创新能力,构建工作与学习、创新与交流的互动式平台。
  再者,积极探索建设学习型工会的新思路和新经验。在培训形式上,要注意灵活多样,统分结合,分期分批,重点培训;在培训内容上,要结合国内外政治、经济、文化发展的新趋势和职工群众的新愿望,不断丰富培训内容。
  与此同时,各级工会组织要积极与企业人事、教育部门携手,认真全面实施好职工技术?#20219;?#27963;动和职?#23548;?#33021;?#35745;?#24037;作,督促抓好学习、练兵和?#20219;?#28436;练等,在广大职工群众中营造一种崇尚科学文化知识、重?#27704;?#21160;技能的良好氛围。
  通过以上几个方面的工作,切实把创建学习型工会工作落到实处,更好地发挥团结职工群众的作用,把广大职工群众团结在党组织的周围,为企业的发展注入?#20013;?#19981;断的动力和智力储备。

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