084期一波中特|波叔一波中特今晚

你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 文章详情

企业培训员工“七忌”

作者: 佚名  上传时间:2009-02-04  浏览:109
忌讲解枯燥      提高员工基本素质培训的内容多是理论方面的,讲解的过程中,容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、幽默、笑话及案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训质量。       忌口无遮拦       提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法,不能把培训变成批评员工的大会,要举工作效率高的典型榜样,用他们的工作事实说话,有的放矢。忌讳举受训员工中工作效率不高的典型,要举最好是外单位的案例,这样使受训者不至于有?#25191;?#24773;绪。       忌空?#27425;?#29289;       礼仪培训的内容在很多书中都有,有的常识员工都知道,清楚怎样去做。在培训中要有鲜活的例子,可讲成功人士在礼?#24039;?#30340;出色表现,要有动作示范,重要的礼仪知识要让受训者在培训中亲自去做,亲身去体会。要形成流程:“?#26131;?#20320;看,你我同做,你做我验。”       忌大话连篇       ?#27599;?#27934;的口号转化为工作中的具体事,不能说官话套话。       忌无实?#35762;?#20316;       比如销售技巧的培训内容,一定让有实际销售经验的工作者来讲,同时要求人力资源工作者要有销售的经验也是必要的。       忌总讲创业史       企业文化理念的范畴是非常广泛的,对员工企业文化理念方面的培训不要每次都重复讲企业的创业史,企业的过去辉煌。要着重讲将来企业的规划蓝图,不要留恋企业的昔日。       忌外行讲内行       人力资源管理工作者对专业技能的培训要预先征求大?#19994;?#24847;见,设计好课题,然后请本企业专?#19968;?#22806;聘专家来进行培训,课堂气氛应该活跃,可以和专家直接对话。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

培训发展

关键字: 企业培训 员工

免责声明 免责声明

     
084期一波中特
中国体彩网3d 任选9场第14014期 海南飞鱼历史开奖 海南彩票论坛 海西全讯香港六合彩 买秒速时时彩技巧 黑龙江快乐10分彩票群 北京11选5一定牛走势图 北京快3人工计划软件 手机体育彩票官方网站 双色球易网选号 河北快3推荐号码今天 闲人投资单双中特三内必出一 快速赛车开奖记录 3d彩神通彩票软件