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2005中国企业培训现状调查(二)

作者: 佚名  上传时间:2009-02-18  浏览:206
3.近半数企业高层每年只能接受两次以下的培训

  统计显示:有41.30%企业为高层管理者每年安排2次一下的培训;有13.04%的企业为高层管理者每年安排3―5次培训;有8.70%的企业为高层管理者每年安排6―10次培训;有8.70%的企业为高层管理者每年安排10次以上培训;有28.26%的企业对高层管理者每年接受的培训次数不确定。企业高管一般承担着很多的任务,工作繁忙,于是培训对于企业高管来说不亚于是一块“鸡肋”。但随着企业水平的提高,管理者的整体素质也应该相应提高,这方面,培训是很重要的一条途径。高管素质水平的提高与否直接影响了企业的发展。
4.企业中层接受培训的次数整体基本于高层持平。

    统计显示:有39.13%企业为中层管理者每年安排2次一下的培训;有15.22%的企业为中层管理者每年安排3―5次培训;有2.17%的企业为中层管理者每年安排6―10次培训;有17.39%的企业为高层管理者每年安排10次以上培训;有26.09%的企业对高层管理者每年接受的培训次数不确定。 
  统计显示:有28.26%企业为基层管理者每年安排2次一下的培训;有21.74%的企业为基层管理者每年安排3―5次培训;有10.87%的企业为基层管理者每年安排6―10次培训;有26.09%的企业为基层管理者每年安排10次以上培训;有13.01%的企业对基层管理者每年接受的培训次数不确定。基层管理者是最初步入管理的人群,他们非常需要获取相应的专业知识及管理技能来满足新的工作岗位带来的要求。故企业对管理者的培训有意向基层管理者倾斜。
6.多数企业的培训成本偏低
  调查显示,有41.30%的企业每年为员工花?#35757;?#22521;训成本,?#35745;?#21592;工工资总额的1%一下;有39.13%的企业每年为员工花?#35757;?#22521;训成本,?#35745;?#21592;工工资总额的1%―5%;有15.22%的企业每年为员工花?#35757;?#22521;训成本,?#35745;?#21592;工工资总额的5%―10%;有4.35%的企业每年为员工花?#35757;?#22521;训成本,?#35745;?#21592;工工资总额的10%―25%。
    调查显示,虽然多数企业认识到了培训的必要性,但在对员工培训的投入上并不是很大方。若企业加大对培训的投入,必然增加企业的成本,这是多数企业所不愿看到的。可是如果企业能够认识到恰当的培训会对企业带来更好的发展,企业仍然会对培训加大投入。
7.针对高层管理者安排培训内容时,管理技能培训位列首位。

    调查数据表明:有74.47%的企业在为高层管理者安排培训时把管理技能的培训列为首选内容;其次是36.17%的企业选择为高层管理者安排专业知识的培训;选择商务技能、基本技能作为高层管理者培训内容的企业比例分别为17.02%及14.89%;另外还有4.26%的企业选择了其他培训。
8.针对中层管理者的培训,企业选择安排专业理论培训的比例大幅增加
  调查数据表明:有78.72%的企业在为中层管理者安排培训时把管理技能培训作为首选内容;其次是有48.94%的企业选择安排专业理论知识方面的培训;选择商务技能、基本技能作为中层管理者培训内容的企业比例分别为8.51%及21.28%;另外还有2.13%的企业选择了其他培训。
9.基本技能培训成企业为基层管理者安排培训的首选
    调查数据表明:有85.11%的企业在为基层管理者安排培训时把基本技能的培训作为首选内容;其次是55.32%的企业选择安排专业知识的培训;而选择管理技能、商务技能作为基层管理者培训内容的企业比例分别为10.64%、2.13%;另外还有2.13%的企业选择了其他培训。

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