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人才培训管理的方式方法

作者: 佚名  上传时间:2009-03-31  浏览:95
是对跨地域、跨时间、低资源、低成本员工培训的有效手段。本?#20302;?#33021;解决传统培训方式中的集中培训,由专人讲课、讲课时不好把握等种种弊端,使培训真正成为增加知识的一种途径。
    人才管理
    ?#20302;?#20869;设权限管理,对登陆网站进行测试的人员进行积分累积管理。
    ?#20302;成?#23450;培训的内容和进程表,规定在某个时间?#25991;?#24517;须完成某个培训,否则?#20302;?#20851;闭对内部员工的应试。利用互联网传播的广泛性和交互性让以往的集中上课的培训教育,变得灵活高效。
    人才培训
    提供在线培训?#20302;?为了方便企业人力资源管理部门对异地员工进行培训,并可以通过该?#20302;?#23545;企业员工的不定期、分散式培训,以提高企业的培训效?#30465;?#25193;大受训员工?#27573;А?#22686;加企业培训机会、降低企业培训成本,并可以有效地了解员工培训效果,科学地进行分析和统计。
    教材编辑:该?#20302;?#25552;供了培训教材的编辑界面,完成网上的培训教材编辑上传,教材可分成章,章下面分节,并且可以随时修改其中的内容。
    教材的上传和下载:进行远程培训。
    此?#20302;?#26159;为了适应?#25191;?#20225;业对于员工的业务培训的不断增多及要求的提高。
    人才考核
    是企业用于各种测试、考核、竞赛的?#20302;场?#21487;以设定考核方向,并随机产生试卷,?#20302;?#21487;以实时?#36828;?#21028;卷,并计算成绩,该成绩可?#21592;?#35760;录在数据库中,作为企?#21040;?#34892;人力资源考核的一项数据。
    1. 试题编辑:支持多题型试题编辑,可以进行试题类别维护和试题章节、题?#35838;?#25252;。
    2. 答案编辑:根据不同的题型编辑不同类型的标?#21363;?#26696;。
    3. 在线应试:员工可以自行选定应试科目,并由?#20302;?#38543;机生成试卷,实时判卷,并计算成绩。
    该?#20302;?#30340;管理后台简洁方便,管理员设置题目,答案和分数?#21462;?br/>

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