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职场修炼:理智跳槽职业生涯“步步高”

作者: 佚名  上传时间:2009-01-28  浏览:111
进入新的一年,按照惯例,又将迎来一个跳槽高峰期,虽然频繁跳槽对职业经理人的长期发展有诸多不利,但能一辈子待在一家企业的也实在罕见,如何跳得好、怎样可以让自己通过跳槽“步步高?#20445;?#26159;每个职业经理人需要在跳槽前想清楚的问题。
  ■迷局
  旧单位没发展新东家难适应
  高艳玲是北京某汽车技术开发有限公司行政总监,她1990年大学毕业,到现在为止已经跳槽六次。对于跳槽,高艳玲说,工作的选择和婚姻的选择其实是一致的。
  大家最初都抱着美好的愿望,都看到对方很多的优点,都是为着共同的目标希望长远地走下去,但实际上,任何现实状态都不会那么完美。
  “职业经理人在跳槽时都不会抱着干两年就跳的想法,都希望能一直维持这种良好的状态,只是到最后可能理想与现实达不成一致了,才会产生跳槽的念头。”高艳玲说,跳槽是折磨人的事,至少涉及到你在新公司是不是适应的问题,就像一个学游泳的人,当你到一个新的游泳池游泳时,若不知深浅贸然试水,有可能会遭遇危险。
  “但作为职业经理人,你的价值观、思想体系、处事原则能不能与企业给你提供的平台相融?#24076;?#20320;的自我价值有没有在企业里得到很好的体现,这些?#24049;?#37325;要。如果答案是否定的,你只得选择离开。”高艳玲说。
  另一方面,职业经理人跳槽到新东家,一般都会成为“空降”管理者,对企业来说,这也存在着风险。怎样向老员工解释不提拔本公司员工而外聘职业经理人?新管理者一旦失败,企业是否有能力承担损失?企业?#35797;?#20882;着这些风险聘用新职业经理人,就是对原有成员工作能力不满意,希望快速见到业绩,快速盈利。而“空?#24403;?#38656;要时间来熟悉企业文化、体系、思想,需要不短的一段时间来适应。二者之间的矛盾一旦不可调和,也必然导致职业经理人迅速离开。
  刚合作时还相见恨晚,没几个月就对簿公堂,斗成了乌眼鸡,这种例子并不鲜见。在这个特殊阶?#21361;?#32844;业经理人的跳槽择业就更是步步险滩。
  ■当局者说
  职业?#39029;?#24230;低会上行业“黑名单”
  ●刘宏宇,上海四达国际人才部经理
  一、跳槽要有好理由
  对于职业经理人来说,其职业?#39029;?#24230;对其个人品牌的塑造起着决定性的作用。
  如果职业经理人主动投递简历,那么他一定要有好的理由,比如,由于公司出?#25191;?#23447;并购事件而促使经理人对其职业生涯进行重新规划;或者职业经理人在公?#23616;?#26080;论职位还是薪酬?#23478;?#32463;达到了一个无法逾越的高?#21462;?#26377;不?#25216;?#24405;的职业经理人不要认为自己可以瞒天过海,事实上,他的名字很可能已经出现在行业黑名单内。
  二、选择新公司要谨慎
  职业经理人在得到一个工作机会时,要看这是一个新产生的职业机会还是要代替原来已经有的人。如果是代替辞职的经理,要进一步?#26159;?#26970;更高层的情况。在没有了解新公司的情况时就进入,很容易产生双输的局面。
  职业经理人要通过各种途径,了解公司的整体状况。
  如果公司处境困窘,企业家希望寻?#19994;?#19968;个人来改变现状,那么职业经理人就要根据自己的能力、行业发展状况、公司的发展后劲等情况,来综合判断自己是否能够胜任。
  经理人在做出跳槽决定时,首要关注的一定不能是薪资。聪明的职业经理人一定要先谈未来的上?#23613;?#21516;事和团队,小的工作环境是决定经理人未来成败的重要因素。事实上,只要公司品牌和知名度足够强,其承诺的现金收入相对来说会具有相当的竞争优势。
  三、要讲道德和职业精神
  即使对原企业有相当的意见和不赞同,也要做好交接工作。千万不要因为即将离职,就逞一时口舌之快,给公司提出很多意见,传递很多?#22909;?#30340;看法。有些职业经理人辞职之后在公众、媒体面?#25353;?#35848;前东家问题,甚?#28860;?#24213;。即使那些问题确实存在,这样做?#21442;?#21453;了经理人的职业道德。
  ■局外人语与猎头公司合作并非越积极主动越好
  ●唐晓芸,北京某猎头公司经理
  职业经理人对猎头公司要有自我保护意识,猎头公司?#19994;?#26159;有空位公司需要的那个人,而非积极与猎头公司合作的人。与猎头公司合作的积极性一定程度上表现了职业经理人?#39029;?#24230;不高、工作态度不?#38505;媯?#19981;是一个职业修养?#27973;?#22909;的经理人。
  对于一些资历较浅的职业经理人来说,需要花费一定的时间和精力来判断猎头的专业水平。猎头公司要先对你做出一个完整的测试,判断你是否适合某家公司,而不是直接将你的简历交给客户公?#23613;?#19968;个客户层次很低的猎头公司,不可能搜寻到某个公?#23616;?#22269;区总经理这样的职务。
  如果对猎头提供的职位选择没有兴趣,不要拖延,尽快告诉猎头自己的选择。给猎头留下果断的印象,?#23545;?#27604;优柔?#35759;?#35201;好得多。
  如果对猎头提供的职位有意向,要提供客观和精确的职业经历和业绩,最好的办法就是数字化自己的简历。不能过分美化和注水,在对职业经理人做面试之前,猎头对你所在公司的业绩会有充分的了解。
  在欧美发达国家,不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系,随时根据企业需求行动。所以职业经理人有必要和两家?#20998;时?#36739;好的猎头公司保持长期联系,以拥有业界最新的动态和信息。
 

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职场人生

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